管理类联考出题人，背公式、背单词、背知识点……你还在这么做吗？

市面上培训机构教同学们练心态的方式就是：

焦虑是吧，没事儿，那就躺平吧

备考时间难排，那就自由散漫，按个性来

自有学习习惯不同，那就大家随意，怎么舒服怎么来

舒服了自在了是吧？但大家别忘了管理类联考的初衷是什么？

管理者的世界里，不是弱者生存，是强者生存，更是适者生存！

躺平真能让你减少焦虑吗？有限时间内达到既定目标才能让你从容更自信！

管理类联考机制，是为筛选培养管理人才设定的，因而实际上是考较未来的管理界精英在海量陌生的信息中提炼出有效信息的能力。以及整合有限资源（包括有限时间）达到合格结果的能力。管理者可以各有特色，但这些能力是作为管理者的基本素质和共性。备考过程中不运用（如有）甚至不培养（如暂无）这样的能力，不能通过高效备考而体现结果为导向（考分合格或拔高），能出分进商学院？相信未来的管理人才，会有自己的判断。

市面上培训机构很理解考生的心情，觉得3个月考试准备会有倦怠期，那么怎么办管理类联考出题人，歇一歇三个月再三个月？明思管理类联考名师具有几十年联考教学经验，和横贯中西MBA学术背景，用2个月时间，助你在职备考，出分达标（达到自己的目标）！

而备考的过程，绝不像市面上培训机构所认为的大而全，我们还是要想想管理类联考，考的是什么？找出其考点的内在规律，加以一定的练习，以短平快的速度拿下考试不香么？管理类联考，决不能以推土机的方式，把不需要的知识以浪费时间的方式码起来。

而强调一些背复杂的公式，沉迷于繁琐的模型中，只会让未来的管理界精英或望洋兴叹或耽误不前，浪费宝贵的时间。

明思的唐唐老师开课就指出，管理类联考实战不等同于知识点！更不是大而全，绝不是传统意义上按部就班的学习模式。其实考生对于自己梦想的学校和专业，看该校前三年的录取分数，就能定下自己的考分目标。相应的，研究前三年的考试真题，快速掌握分值高、出现频率高的考点，往往能用20%的知识，拿下80%的分数，这是明思带考生所能到达的高度！相信深谙投入产出比的管理界精英，有自己的选择和判断。

在明思，唐瑭老师会带你集中优势兵力，掌握高频真题所需的题型，流程和套路。唐唐老师不导出知识，推论，而是分享真金白银的考试技术，唐唐老师主张不需要题海战术，主张必要性思维（怎么得分怎么来！）

市面上的培训管理类联考出题人，背公式、背单词、背知识点……你还在这么做吗？，是以过程为导向，拘泥于知识的提高，英文水平的提高（大家再想想管理类联考出题的初衷，偏离了吧）死守英文，所有考题的套路，信息量大而培训周期长，不关注学生自身能力，造成学生过度依赖老师—培训时，感觉啥都会，考场上，只剩傻眼！

以一道题为例, 已知一个三角形正弦值sina:sinb:sinc=5:7:8, 求角b=?

选项：

A 15

B 30

C 45

D 50

E 60

有同学拿到这道题，就开始算余弦如何如何，3边的比值5k:7k:8k。。。算的满头大汗，结果还不一定对。

明思的唐瑭老师给了一个简单明了的解法：

直接上手画一个三角形，边长分别为5cm, 7cm, 8cm，大致看b角多大（只用到基本知识点：知道边和角的关系，就可以了）。 结合选项15度、30度肯定不对，45度，50度太小予以排除，秒杀就是60度！

唐瑭老师的这个例子，就是联考数学中，问题求解的实战例子，既然是问题求解，不是考较你纷繁的知识点，而是考你碰到陌生的问题，如何快速的刀劈华山，迅速解题！怎么得分怎么解，痛快吧？别小看问题求解题，这在数学里分值高达45分！

在明思学习，复习的目的是以需求为导向，以结果为导向。不是老师的水平有多高，而是老师引导考生，用考生自己的能力解题！在明思，学生提升的是自身能力，是临场应变，解决问题的能力。

信心是要建立在成果的基础上的，让我们以项目管理的方式卷起来，从纷繁的培训中找到最优路径，经明思的点拨，直达出分！