美国普通大学博士后，舒红兵院士：一些高校博士后待遇比国际平均水平高出一倍，这样的现象不正常

3月6日，全国政协委员、中国科学院院士舒红兵在小组发言中表示，提高科学工作者待遇是件好事，但是要注意不能走向另一个极端：一些高校博士后的待遇比国际平均水平高出一倍，这样的现象并不正常。

舒红兵在发言中还指出，现在科研工作者的“跳槽”实际成本很高很高，200万，300万美国普通大学博士后，舒红兵院士：一些高校博士后待遇比国际平均水平高出一倍，这样的现象不正常，甚至500万都有，科研机构之间挖人的恶性竞争会造成金钱上的惊人浪费，需要重视这方面的现象。

据悉在职研究生，舒红兵提到的这种现象，是他在相当长的时间内作了相当详细的基层调研后了解到的情况。“这已经成为了一些科研机构和科研单位的困扰“。有人甚至给这类现象起了个名儿叫：职业跳槽教授。职业跳槽教授又有“蜻蜓点水”型和“狡兔三窟”型。“蜻蜓点水”型教授一个聘期换一个单位，每所学校待三五年。聘期一结束，立马大抬身价，如果学校不给钱，就跳走了。“狡兔三窟”型教授先到一个地方，拿了安家费，弄到了房子，然后又到另一所学校再来一次。

每当有涉及高水平师资数量的考评启动，就会让许多高校进入“人才动荡期”。

“高校教师跳槽,这事儿有点像某些人离婚,越离越不珍惜,越来越没感情。”在走访中，以为西部某高校的博士生导师，无奈地形容身边一些大学教师的频繁跳槽。而在数千公里外，东北一所高校的学者张龙(化名，也上演了“离婚再婚秀”。每隔三五年,他就换一所院校，最近一次跳槽，校方给出的“条件“是支付6000万元科研经费美国普通大学博士后，而他上一位东家院校投入的2000万元科研经费就此闲置，先前围绕他组建的科研团队也被迫解散。

据悉，这位教授在40多岁时评上长江学者,如今已是第三次跳槽。

毋庸置疑,高校间人才的合理、有序流动,整体上能促进人才成长、有利于智力资源的优化组合、充分发挥作用。但与此同时，一些高校间出现的人才非正常流动,打起“挖人大战”,消极作用也越来越不可忽视。像这样的“职业跳槽教授”,正是高校“挖人大战”消极作用的缩影。

“这样的人就是钻制度空子,让国家资源流入自己腰包”，舒红兵说。“这些人很聪明,跳到一个单位可以迅速适应,拿项目、出论文。但是我们发现,他们的科研成果往往是重复性、短期性的,自己履历漂亮了,学校的学科建设、人才梯队培养似乎都和他们无关。”上述人事处处长说,学校如今已经被“跳怕了”,甚至不敢对某一位教师进行长期的大量投资,“钱花下去,聘期一到人跑了,怎么办?”

有业内人士告诉记者,“跳槽型”教授的出现，其根本是“挖人”存在一种短视行为,“光引进就可以了硕士，至于以后要这个人为学校发挥什么作用并不在考虑之列上海mba，主要是为了满足人才考评指标。”

我们还敢对人才进行长期投资吗？

“挖人大战中,每一所高校都无法独善其身。我们既是挖人的‘抢夺者’,也是被挖的‘受害者’,心情很纠结。”这道围绕在许多985和211高校管理者头上的问题，此次在全国两会上，经由舒红兵院士的提出而再次成为了关注焦点。

转自中新网、新华每日电讯、中青网

美国博士后几年，美国博士后的平均工资有多少？

一份经过同行评议的调查报告显示，美国博士后的工资差异显著。该报告一共调查了 52 所美国研究机构的近 14000 名博士后。

撰文 | Chris

来源 | 自然科研（ID：-）

年薪范围从最低的 23660 美元（美国《公平劳动标准法》制定的最低工资标准）到远超 10 万美元以上。以上数据统计至 2016 年 12 月 1 日，波士顿的科学倡议团体 of 根据美国《信息自由法》的相关条款获得了以上数据。

这项调研代表了为数不多的针对博士后待遇的切实量化研究。对博士后工资的追踪历来难度很大，因为他们的收入来源包括首席科学家的研究经费、自己的奖学金或是直接来自所在大学。此外，博士后的头衔更是五花八门，有博士后科学家、研究员和博士后研究员等，即使同一个机构或组织也存在着各种称谓。

上述报告已于去年 11 月发表，报告的共同作者、 of 的执行董事 Gary 表示硕士，待遇差异意味着某些机构对自己的博士后不够重视。他说：“我们发现许多机构根本不清楚他们有多少博士后，因此可以假设他们也没有真正关注过博士后的待遇。”

除了高低两个极端，大部分博士后的年薪集中在中位数 47500 美元左右，接近美国国立卫生研究院为获得国家科研服务资助金（ ，NRSA）的博士后设定的最低标准。 说，虽然 NRSA 的指导工资只适用于约 15% 的受美国国立卫生研究院资助的博士后，但是许多机构显然都以之为基准。

调查数据还显示，女性博士后的待遇相对偏低——至少在美国某些地区情况如此。作者收集了 7200 多名博士后的名字，并用一种算法去估计性别，再根据美国的地理分区（东北部、南部、中西部和西部）进一步细分数据。结果显示，在美国南部美国博士后几年，美国博士后的平均工资有多少？，女性博士后的年薪平均比男性博士后要低 1940 美元左右；而在美国知名院校云集的东北部上海mba，女性博士后的收入要低 1710 美元左右；在西部和中西部，两者收入则大致相等。

造成这种男女差异的原因尚不清楚。 说近年来他听到许多博士后说自己通过交涉谈判，得到了较高的工资。根据他的经验，这些主动谈判的多为男性，而且多来自美国或欧洲——这两大因素似乎让他们比来自世界其他地区的女性研究员更有优势。

Paula 是佐治亚州立大学的一名经济学家，同时在美国国家学院的多个委员会里任职美国博士后几年，她对上述报告的发布以及研究人员的工作表示赞赏。“让大家都了解博士后的待遇很重要。”她还指出，目前仍有很多差异存在。报告只包含了 1 所私立大学的数据，而在另外 51 所公立大学中，一部分学校只提供了少数博士后的工资数据。“这无法反应整体情况。”她说。

希望通过提高博士后工资的透明度，让更多的研究人员在知情情况下去要求与自身价值相符的工资。他提到了美国国家学院在 2018 年发布的一份关于下一代研究人员的报告，报告建议将博士后的最低年薪设定为 5 万美元—— 认为这是个不错的起点。此外，他还希望根据所在地区的生活成本，适当调整博士后的工资水平。“相比博士后要完成的大量工作和他们需要投入的大量时间，目前的待遇仍然太低了，”他说，“他们本质上就是廉价的科学劳动力。”

参与编制了美国国家学院 2018 年的报告，多年来她一直认为美国的一些博士后待遇严重偏低。“在大部分院校里，博士后的待遇并未得到妥善的集中管理，”她说，“学校里有人会说他们能用很低的工资招到人。”

表示，如果更多的机构开始重视博士后，更多的博士后开始宣扬自己的价值，博士后的待遇就会提高，许多不平等也会减少。“根本原因在于没有改变的动力博士后，”他说，“这项研究应该提供了一些动力。我们看到问题所在了。”

原文以Huge in US point to 为标题

发布在2019年2月18日《自然》职业新闻上

|doi:10.1038/-019-00587-y