博士后流动工作站，人力资源-博士后

经过多年的努力，我国的科技和教育得到了长足的发展，培养除了大批的优秀人才，随着留学人员的相关政策陆续推出，也吸引了一大部分具有博士学位的高级人才回国发展，为了让这些高级人才能够有更好的环境和条件，国家开始有专家提出实行博士后的制度的建议，2006年，国家颁布了《博士后管理工作规定》，2007年开始实施，这也成为了我国博士后管理的主要依据。

博士后研究人员身份特点：

博士后制度：

我国博士后制度是指在高等院校、科研院所和企业等单位设立博士后后科研流动站或博士后后科研工作站，招收获得博士学位的优秀青年，在站内从事一定时期科学研究工作的制度。

博士后研究人员身份特点：

博士后研究人员具有以下几方面的基本特点：

博士后，不是学位，而是代表一种经历

博士后 研究人员在博士后流动站所从事的工作纯属科学研究，这种科研工作具有探索，开拓和创新性质。

博士后研究人员身份特点：

博士后研究人员是国家正式工作人员，而不再是学生。（他们在流动站工作期间处理像其他正式职工一样计算工龄，享受国家规定的优惠待遇博士后流动工作站，还享受同本单位正式职工一样的奖励、公费医疗和劳动保护等各种待遇）

对设站单位来说：博士后是有限期的工作人员，不列入设站单位的正式编制，工作期满必须出站。

（出站后将其安排到本单位的固定岗位去工作或转到下一个流动站去。因此在其固定工作岗位前，实际上市处于流动状态）。

博士后工作站：

博士后工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构内，经批准可以收博士后研究人员的组织，申请开设工作站需要以下条件：

独立法人资格，经营或运行状况良好。

具有一定规模博士后流动工作站，并具有专门的研究与开发机构。

拥有高水平的研究队伍，具有创新理论创新技术的博士后科研项目

能为博士后人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。

博士后流动站和工作站最明显的差别就是其开设单位的不同，相应的需要具备的条件也不同但相同的是都需要高水平的研究能力和队伍，为博士后提供必要的科研和生活条件。

博士后研究人员的招收

主要经费来源：国家每年拨专款用于招收博士后研究人员；

全国博士后管委会办公室根据国家财政拨款情况，一般每年给设站单位下达国家计划招收名额。为了充分发挥各部门。地方及设站单位的积极性，允许各博士后流动站自筹经费（包括其上级主管部门、省、市提供或其他渠道筹集）招收博士后研究人员。

【注意】自筹经费招收的博士后，同样属于国家统一招收的博士后研究人员，同样享受国家规定的有关博士后研究人员工资、福利。家属随调及申请博士后科学基金资助等一切待遇。

招收条件：

博士后招收条件：具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在40岁以下的人员。在职人员不得兼职从事博士后研究工作。除经人事部博士后管理部门批准的特殊情况外，申请人不得进入授予其博士学位的单位同一个一级学科流动站从事博士后研究工作。

招收程序：

应当向设站单位提出书面申请，提交证明材料。

设站单位对申请者的科研能力，学术水平和已取得的科研成果进行严格审核。

采用考核、考试、答辩等形式择优招收。

【注意】委托培养、定向培养、在职工作以及具有现役军人身份的人员申请从事博士后研究工作，应当向设站单位提交其委托单位，定向培养单位。工作单位或者所在部队同意其脱产从事博士后研究工作的证明材料。

博士后再站时间的管理：

工作时间：

博士后人员在站工作时间为两年，一般不超过三年，从事博士后研究工作最长不超过六年。

【注意】承担国家重大项目，获得国家自然科学基金，国际社会科学基金等国家基金资助项目或中国博士后科学基金特别资助姓名的博士后人员。如需延长在站时间，经设站单位批准后，可根据项目和课题研究的需要适当延长，博士后人员工作期满后应按时出站，确有需要可转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。

待遇、考核与奖惩

工资：2006年7月1日，博士后研究人员实行岗位绩效工资制度，执行专业技术人员基本工资标准。其岗位工资按照所聘岗位确定，薪级工资在第一站执行16级薪级工资标准，以后每做一站提高两级薪级工资标准（如按此确定的薪级工资低于所聘岗位同等条件人员的，实行就高原则）；绩效工资由设站单位根据其工作表现和实际贡献确定，津贴补贴按国家有关规定执行。

医疗：

博士后人员应与设站单位职工享受同等的医疗保障待遇，所需资金的筹集应当执行设站单位职工医疗保障资金的筹集办法。

考核：各设站单位应建立在站博士后人员的考核指标体系，以及博士后人员进站招收，中期考核和出站考核制度，对于研究成果突出，表现优秀的博士后人员，应当给予适当的表彰和奖励；对中期考核不合格的博士后人员予以劝退和解约。

专业技术职务任职资格评定：

助理研究院（讲师、工程师）任职资格：凡申请做第一期博士后的人员，经设站单位的学术机构对其科研能力，学术水平和已取得的科研成果进行审核，并被批准进站工作后，即认定其具有助理研究员（讲师。工程师）任职资格。

高级专业技术职务任职资格：在站工作期间，能创造性地进行研究工作，较好地完成博士后研究课题，并取得较大成绩，可不受资历限制，在离站前申请评定高级专业技术职务任职资格。

【注意】申请评定高级专业技术职务任职资格的博士后，应根据《自然科学研究人员职务试行条例》、《高等学校教师职务试行条例》《工程技术人员职务试行条例》进行评审，由设站单位专业技术职务评审委员会负责，在博士后出站前几项，博士后应按照设站单位的要求，递交代表本人非学术水平和工作能力的论著，研究报告及博士后工作总结及《博士后研究人员专业技术职务任职资格申请报表》。

科研资助：

国家设立中国博士后科学基金，为博士后人员开展科研工作提供资助，基金主要来源于中央财政拨款，同时接受国内外各种机构，团体，单位或个人的捐赠，资助方式主要有：

面上资助（普通资助）：博士后研究人员在进站至出站前半年内，可多次申请面上资助，每站只能获得一次面上资助。

特别资助：博士后研究人员进站满八个月可申请特别资助，每站只能获得一次特别资助。【注意】用于支付参与研究过程且有工资性收入的相关人员（如在校研究生）和临时聘用人员的劳务费支出不得超过资助金总额的30%。

博士后及其家属户口迁移

博士后再进站报到后，可在设站单位所在地落常住户口，凭人事部博士后管理部门或有关省。自治区。直辖市人事部门介绍信和其他有效证明材料，到公安户政干裂部门办理户口迁出和落户手续，博士后流动期间，其配偶及未成年子女可以随博士后一起流动。

北京地区有两点特殊规定：

博士后在京落常住户口，须持有关部门或设站单位开出的住房证，方能落散居户口，否则落集体户口：

博士后在站期间户口一般不准在市内迁移，个别需迁移者，须持人事部专家斯证明方可办理。

配偶工作安排及子女入学

博士后研究人员配偶提出要求随博士后研究人员流动，除非与原工作单位另有协议，否则原工作单位不得以任何方式阻拦，博士后子女可就近上学或入幼儿园，各地中小学和幼儿园不能以暂住户口为由收取额外费用；可在暂住户口所在地报考重点中学和普通中学（如他们原在重点中学上学，经过考试合格后可转入对等重点中学）；可在暂住户口所在地报考高等院校或中等专业学校。

【注意】博士后子女入幼、上小学、报考（转入）中学一级报考高等院校等，均凭所在省、自治区，直辖市及计划单位列市人事或科技干杯管理部门（北京地区凭人事部专家司）的介绍信到当地教育部门办理有关手续。

博士后出站手续与相关规定：

博士后期满出站的手续包括出站考核，证书颁发和户口迁移与就业。

出站考核：

博士后人员期满出站前：设站单位可根据其在站期间的科学研究能力、学术水平。工作成果，对其提出专业技术职称评定意见或建议。

博士后人员出站时：设站单位要及时组织有关传记对其科研工作，个人表现等进行评定，形成书面材料归入其个人档案。

【注意】博士后人员工作期满，须向设站单位提交博士后研究报告和博士后工作总结等书面材料，报告要严格按照格式编写，设站单位应将报告送国家图书馆。

证书颁发：

对出站考核合格出站的博士后人员，由人事部和全国博士后管理委员会颁发博士后证书。

博士后证书作为博士后研究人员完成规定期间博士后研究工作的经历证明，由全国博士后管委会统一印制和签发，取得博士后证书须同时满足以下条件：经全国博士后管委会办公室核准的博士后研究人员：博士后工作期间能遵守各项规章制度，完成规定的科研任务；博士后工作期满按有关规定办理了出站和工作分配手续。

户口迁移与就业

博士后人员期满出站，到人事部博士后管理部门或者有关省，自治区，直辖市办理出站手续，凭人事部博士后管理部门或有关省。自治区。直辖市人事部门的介绍信和其他有效证明材料，到当地公安户政管理部门办理本人及配偶和未成年子女的户口迁出和落户手续。

除有协议的以外，博士后人员工作期满出站后的就业实行双向选择，自主择业。