近日，省人社厅公布“2023年度省卓越博士后计划拟资助对象名单”，无锡市17名博士后入选，入选数较2022年增长467%。
肖博怀是通过“揭榜领题”入围的博士后之一。去年6月全职加入无锡中彩集团有限公司的他，目前主要从事金属材料织构分析的科研工作。“今年首次申报省卓越博士后计划，恰好无锡中彩集团有限公司发布的‘英雄榜’与我的研究方向契合，很幸运入选。”肖博士透露，后续将结合公司发展需求，进行钛板除鳞的工艺研究以及参与公司的另一重点研发项目硅钢材料的技术研究。
除“揭榜领题”方式外，“卓博计划”还可通过单位（企业）举荐、名校优选、综合遴选等方式开展。记者发现，今年入选的17名博士后所从事专业领域涉及新材料、高端装备、深海装备、生物医药、高端纺织服装、软件与信息技术服务等，精准贴合与服务“465”现代产业发展方向。
实施卓越博士后计划，吸引集聚博士后开展“卡脖子”技术攻关，围绕产业链布局人才链，培养造就一批进入世界科技前沿的优秀青年科技人才，是我省新时代人才强省建设的战略举措。据悉，对于每名入选者，省财政按两年共30万元标准，分年予以资助，资助经费主要用于入选者的生活补助，不抵扣设站单位提供的工资等待遇。除了真金白银，还强化人才留苏集成配套激励，明确入选者出站留苏的，按规定程序纳入江苏省“333高层次人才培养工程”第三层次培养对象；入选者出站到事业单位工作的，优先办理进编手续，优先聘用到相应专业技术岗位。
“今年是‘卓越博士后计划’申报的第二年，申报人数比第一年明显增多，竞争更加激烈，项目的含金量更高。”市人社局专技处副处长唐敏慧介绍，今年“卓越博士后计划”加大了企业博士后的入选比例，科研工作站和省创新实践基地的博士后入选人数较去年增长了13%，充分显示大力引导博士后人才向企业流动的导向作用。
近年来日本博士后待遇，无锡市博士后工作立足大人才站位，围绕创建一流的创新创业生态，把引才育人作为中心重点，不断健全完善政策、服务、平台“三位一体”支撑体系，强化人才“锡”引力。截至目前，全市建有博士后设站单位177家，累计招收博士后研究人员825人，建站规模和招收人数位列全省第三。
下一步，无锡市将高效建设高能级博士后载体，加大博士后招引力度，深入推进卓越博士后计划，积极争取博士后独立招收权日本博士后待遇，提高博士后创新成果的产业紧密度，为全市经济建设提供更多智力支撑。（徐兢辉、陈霏）
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