博士后待遇怎么样，博士后没编制、待遇不高，为何很多博士选择做博后？

博士后在普通人眼中“不普通”，如“读了很多书，啥时候才能读完”的感觉。同时，也是一个有礼貌、谦虚和羞涩的小年轻。

在博后自己眼中，更多的是觉得自己是个普通人。之前我结识的几个博后，她们将自己比作“期待转正的临时工”，走的“师资博士后”（类似于2年试用期）的渠道。

小西先讲个身边的小故事：

有个同事，之前在德国顶尖研究所做博后。和国内的博后进出站有差异，那边更加灵活。不足半年，看到我们单位发布的人才引进公告，果断投了简历回来参加试讲。

公示后进入体检程序，她提前放弃之前的博后研究，选择入职工作。也许，有人觉得这样放弃很可惜。事实上，她后面的不少博后，多呆2年且成果丰富，回国后发现国内高校招聘条件“水涨船高”，反而留不下来。

小西讲这个小故事，是想告诉大家，博后和我们一样也许为一份好工作而焦虑。或者说，除少量为兴趣而做博后的博士，大部分都倾向于提升自己，也想找份好工作啊。

和很多人关注大学教授的收入一样，普通人也想知道博后的待遇如何。影响博后待遇的最大因素是地区经济实力，如广东部分单位的博后待遇是30万元/年，引进课题组、学校（博管办）、地方人才补贴等三方承担。

小西所在的湖南省，大部分学校的博后流动站是按“副教授”给博后发待遇，约10-12万元/年。当然，博后期间获批自科青年基金、发表高水平论文等，同样有高额的科研奖励。遇到好的团队，也会有额外的补助，如3000元/月。

企业博后工作站的博后，不受事业单位编制限制，相对普通层次的高校，待遇还会稍高些。比如，小西曾进站做在职博后（没有2份工资），因有编制不符合当地的人才引进奖励，无法拿到这个“10万元”奖励。

不过，想想我们也拿过一份类似的“安家费”，也不算亏。也许博士后待遇怎么样，有人会觉得博后的这个待遇有点低。

事实上，真挺高的。除了名校引进的“特批教授/副教授”，年薪可达20-24万元/年。普通高校刚入职的讲师，待遇还不如同院校的博士后（副教授待遇）。有点小尴尬！

想着博士毕业后求职，也能找份不错的工作。要进站做博士后的可能原因是什么呢？

1）成果“不足”，博后期间“凑”。

去年，我们学科新来一个博后的妹子。引进她的团队带头人，对她非常认可，在读博士期间的研究方向也是团队所缺的。但是，博士期间她的多篇论文均署名二作（导师一作），不符合人才引进条件。

目前，很多单位成果认定只看一作或通讯，带头人就让她先进站做博后，论文出来后再入职。的确是被大佬看上的人，一年就或博士后资助，发了几篇高水平论文。相信12月的这次公开招聘后博士后待遇怎么样，就是我们的同事啦。

2）提升自己，拓展人脉。

和读研读博类似，博后也会有个合作导师。情感没有研究生那么深切，但也是一份师生情。很多博士，工作后选择进站做博后，就是想融入合作导师的学术圈子。

博后进站考核要求不高，甚至说是能毕业的博士生基本都符合条件。想要找到一个好平台、好合作导师，没有合适的推荐人很难。

而且，博后基金的“面”很大，相对容易获得资助。对于一个青年教师，博后资助和青年基金一样，对于科研起步很有助力。

当然，前文我也提过，很多人硕士、博士阶段平台和导师都不行，直接限制了能力提升和成果产出。借助博后期间的优质资源（牛老板、牛平台），给自己“充电”、“加码”也是部分博士的选择。

不过，相信身边经常会对你说：有机会先“占个坑”再说，后面的年轻人更加优秀，竞争压力非常大。我觉得还是挺有道理的，你们觉得呢？

最后，我想说博后也是个普通人，但是一样“不普通”。期待她们释放无限的精彩，加油。