为充分发挥博士后制度优势，加快集聚新时代创新型青年优秀人才，推动衢州经济高质量发展，市委组织部、市人力社保局、市财政局近日联合印发了《关于加快集聚博士后人才推动高质量发展的实施意见》，以下简称《意见》。
赶紧来看看《意见》中都有哪些给力的政策~
着力提高建站水平
1.聚焦重大产业和重点领域。优先在数字经济智慧产业和美丽经济幸福产业、急需改造提升的传统制造业等重点领域，培育建设博士后科研工作站。
2.推行“先建站、后挂牌”的建站模式。实施企业博士后工作站日常备案制度，积极推行“先建站、后挂牌”的建站模式。鼓励合作建站，支持中小型科技型企业以功能区（园区）为依托，合作建立博士后工作站，实现平台共建、成果共享。
3.推动创新平台协同建设。探索“院士工作站+博士后工作站”“专家工作站+博士后工作站”“博士工作站+博士后工作站”的引进培养使用模式。建有博士后科研工作站的企业引进院士等高层次专家的，可优先设立院士工作站、市级专家工作站。
大力集聚创新人才
4.加快集聚博士后人才。围绕我市经济发展重大产业、重点领域，依托东南数字经济研究院、浙江大学衢州“两院”等平台资源，深化杭衢山海协作，加强和在杭高校合作，加快集聚一批推动我市经济高质量发展的博士后人才。
5.强化设站单位主体地位。充分发挥设站单位在博士后招收培养、创新激励中的主体作用。引导设站单位根据行业或企业生存发展的前沿问题、急需解决的科研难题以及重点攻关项目选好博士后研究课题。
6.推进博士后国际化。根据我市重大产业领域发展和重要平台建设需要，大力吸引优秀海外留学博士回国从事博士后研究工作。
聚力促进成果转化
7.落实科技成果转化激励政策。落实国家关于企业研发费用税前加计扣除优惠政策博士后工作站待遇，设站单位投入博士后工作经费中，博士后研究人员人工费用、科研项目研发费用纳入税前加计扣除。
8.加大博士后科研成果转化支持力度。设立衢州市博士后科研特别资助项目博士后工作站待遇，由博士后合作导师、博士后、配套研究团队人员共同申报，每年评选一次，入选项目不超过项目申报总数的50%，由当地财政给予每个入选项目5万元科研经费资助。对已入选中国博士后科学基金、浙江省博士后科研项目特别资助或衢州市博士后科研特别资助项目的，不再重复资助。
9.发挥博士后绩效考核“指挥棒”作用。完善博士后绩效考核评价体系，对企业工作站博士后研究人员，突出科研与市场、企业发展与博士后个人成长相结合，鼓励产业技术创新应用研究，更加注重考核专利发明、制定行业标准、解决企业技术难题、成果转化应用、产生经济社会效益等情况。
10.支持博士后研究人员在衢创业。鼓励博士后研究人员以专利技术等知识产权评估作价出资创办公司，对符合条件的博士后研究人员创办企业，可按规定享受国家创新创业财税扶持政策和高新技术企业税收优惠政策。博士后研究人员科研成果符合我市战略性产业发展要求，并在我市落地创办企业的，可以参加衢州“千人计划”项目评审。
加大支持保障力度
11.提高博士后工作经费资助力度。经批准设立并授牌的省级博士后科研工作站，由市财政、当地财政分别给予建站单位一次性15万元补助，每招收1名博士后人员，由当地财政给予每人每年10万元的生活补助，期限最长2年；其中属于大数据、新一代人工智能、物联网、区块链、机器人、集成电路、虚拟现实、高端软件、数字文化等数字经济重点领域的，由市财政、当地财政分别给予建站单位一次性20万元补助，每招收1名博士后人员，由当地财政给予每人每年15万元的生活补助，期限最长2年。经批准设立国家级博士后科研工作站的，由市财政、当地财政在省级工作站经费补助基础上分别给予建站单位一次性10万元补助。
12.完善配套服务保障。博士后在站期间享受设站单位职工待遇，计算工作年限，并在子女入学、就医、人才公寓等方面享受当地博士人员的同等待遇。设站单位应按有关规定为博士后人员缴纳社会保险。博士后出站后留在衢州工作并签订3年以上服务合同的，享受当地人才津贴及奖励政策。
13.提高博士后研究人员获得感。推动博士后研究人员本地化培养，将在站博士后列入我市人才推荐选拔范围。博士后出站后，按规定确认相应的副高级专业技术职务任职资格，业绩特别突出的，可直接申报正高级职务任职资格。
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