成立企业文化建设领导小组，实现良好的企业管理，圣商教育认为企业文化建设不可缺少

对于小公司来说，可能文化建设是很虚，完全没有必要，甚至难以带来很好的效果。但是对于一个有着规模的企业来说，在发展到一定阶段时，为了实现良好的企业管理目标，圣商教育建议在这方面的企业文化建设应该不可缺少。那么，应该从哪些方面入手呢？

明确企业发展目标，锁定共同利益。这是在文化建设过程中，能够做到让所有人都可以参与到其中，并且为这样的目标去不断的奋斗。其中，企业管理在这方面是能够起到了引导的作用，发挥出来的效率上会更高。对于企业与员工之间的共同利益才能够快速的去实现。

根据企业发展的具体情况，圣商教育建议可以制定艰巨的任务目标成立企业文化建设领导小组，实现良好的企业管理，圣商教育认为企业文化建设不可缺少，打造出专业高效和团结凝聚的企业文化。这样在企业管理过程中才能够达到更好的效果。当然，这就需要对每一个员工的心灵方面去进行洗礼，认同这样的企业文化，在未来发展阶段中打造出来的力量会更加突出的，只有这样对企业大方向的发展会起到了核心的作用。

在建立企业文化的过程中，圣商教育认为还需要建立严格的执行纪律，要做到在企业运行过程中有着号令统一、上下一致，思想统一和步调统一的机制。只有这样，才能够看出来在企业文化建设上也是有着很好的成效成立企业文化建设领导小组，给企业的发展上带来的动力和前景方向上会越来越不错的。

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5月11日，“七朝古都”安阳充满热情欢迎来自全国700多名建筑业企业文化建设者，在这里，文化交流碰撞出智慧的火花。第三届全国建筑业企业文化建设经验交流会（后称“文交会”）由中国建筑业协会主办，中国建筑业协会企业文化分会、河南省建筑业协会承办，旨在以交流会为平台，创建企业间的长期文化合作交流机制。

中国建筑业协会副会长吴涛、副秘书长王秀兰，中建集团党组副书记、副总经理刘锦章，中建协文化分会会长李里丁，河南省建筑业协会副会长兼秘书长李娟，安阳市人民政协副主席、住建局局长侯津琪等领导出席会议。集团公司工会主席陈贤均、总经理助理刘福国带队参加了此次“文交会”。

早在3月份，集团公司便已经收到获奖通知：集团公司荣获全国建筑业文化建设示范企业、集团公司第三项目部南曹安置区项目部荣获全国建筑业文化建设示范项目部。参加此次会议意在展示此次获奖的文化产品。

集团公司文化产品展台

“文交会”共有四个环节，11日上午来自建筑行业5家优秀代表上台做文化建设的交流。

下午人大教授、华为常年顾问吴春波作《华为没有秘密-华为的企业文化和机制》讲座，吴教授作为研究华为成长史的权威专家，凭着对华为长达20多年的悉心了解，以及与华为的当家人任正非建立的深度信任与合作关系，在演讲中畅谈了他对华为企业文化与机制的研究成果。

两个半小时的演讲中，吴教授与大家分享了一个立体感的华为。使大家了解了华为坚韧执着的奋进历程；华为作为一只特立独行的“乌龟”，其狼性与血性，微甘菊般的生命力和尖毛草般的生存技能。华为所奉行的“以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗”的企业精神，也在其一个个生动的实例中得到形象地展示，引发听众强烈认同。

随后的企业文化沙龙环节，各位大咖就企业文化的建设发表自己的意见，思想的碰撞只会让智慧的光闪的更亮。当晚文交会还组织了以《文化力》为主题道德讲堂，将一系列的建筑故事搬上舞台，通过艺术形式给予了新的升华。现场掌声阵阵、喝彩声不断。

为期一天的文化交流着实很短，但是以文交会为契机，企业文化的建设和发展进入管理者视野，对于企业文化的发展具有战略性的意义。

文化博大精深，文化源远流长。坚定文化自信参与企业文化建设，新时代、新引擎、新发展，集团公司参加第三届全国建筑业企业文化建设经验交流会，推动文化繁荣。企业文化在精神、物质、制度、行为四个方面反映企业的兴盛和辉煌。企业文化是企业创新发展的软实力，是建设和谐企业幸福企业的催化剂。积极学习和借鉴先进企业文化理念，做郑卅一建企业文化的传播者和实践者！

——陈贤均

企业文化是企业继承下来、传承下去的精神，是企业各个方面体现出来的品格，是引领企业发展的巨大动力和精神财富。我们要立足企业实际，把“一建精神”、“一建品格”梳理清晰，提炼准确，宣贯到位，传承下去！

——刘福国

荀子有云：“蓬生麻中，不扶自直。白沙在涅，与之俱黑。”

资源是有限的，唯有文化生生不息。优良的企业文化之于员工有着潜移默化而积极的作用。依靠组织的强大的价值观体系，滋润、影响、引导、改造不同代际的员工，使之认同、传承和信仰组织共同的价值观体系。使蓬依附于麻参与企业文化建设，麻扶植于蓬。相互依托，共生共长。

——张雅若

对公司未来文化建设的展望：一要认清文化管理是大势所趋，要放眼新时代，一定重视文化兴企；二要充分认识企业文化是一把手的事业，尤其是企业的主要领导，一定要做好文化兴企的表率；三要重视对企业文化经验的学习，要弄懂企业文化的内涵，更要虚心吸收别的企业的优秀文化经验。希望我们一建继续扩大省建协文化会员队伍，公司全体同仁携手并进，竭尽全力为建筑业的发展注入我们的“一建之力” 。

——牛越天

参加此次交流会感悟最深的是人大教授、华为常年顾问吴春波教授的讲座。“一个靠秘密长大的公司是长大不的”，吴教授以此开篇，对华为近几十年的企业文化和机制进行了深入的讲解。作为一个企业文化的建设者，既要坚持目标又要脚踏实地，将民族精神通过各种方法融入到企业的文化建设中去，集团公司树百年企业的愿景要植根于源远流长千年的民族大义之中。

——丁守一