关于企业文化的问题，企业文化到底是什么呢？

问了品牌推广的同事，她说：

企业文化就是由一个企业或组织的使命、愿景、价值观、战略目标等组成的文化形象。

通俗地说企业文化就是将企业“人格化”，类似明星IP打造，通过打造出一个很优秀、受欢迎的形象，达到增强内部凝聚力，提升经济效益的效果。

好的文化不仅成就企业，也成就员工

从外部而言，一个好的企业文化，能够帮助企业更加从容地面对市场变化，提升行业影响力，树立标杆形象，产生长久的业务价值。比如流媒体巨头，凭借“自由与责任”的企业文化带领 在20年内完成四次转型，成功应对了家庭消费娱乐内容从线下到线上的时代变化。

从内部来说，企业文化不仅能帮助企业招揽到志同道合的优秀人才，同时也在潜移默化中成就员工更好成长。比如互联网大厂字节跳动， 的文化精神让每一位员工都保持激情，勇于创新，不断丰富提升职业技能，成就更好职业生涯。

四大层面逐步深入，建设发扬企业文化

企业在发展壮大的路上，文化的效用不能忽视。要想让企业文化渗透在组织内，行动间，就要理念层面、视觉层面，行为层面以及制度层面入手。

理念层面——企业文化的中心支柱

在理念层面，企业文化延伸为使命、愿景和价值观三个部分。

使命：

指企业对自身和社会发展所作出的承诺，说明了公司存在的理由和依据，回答了企业“为什么存在”的问题， 解决了企业发展动力问题。

轻流作为企业数字化服务商，使命是“用技术赋能业务”。我们相信，不论是商业还是个人的发展，都不应受到技术门槛的限制。轻流致力于将技术公民化，让每个组织与个人都能享受到技术进步带来的便捷和效率跃迁。

愿景：

指企业发展的理想和抱负，是企业远大战略意图；说明了企业的远见定位和价值追求，回答了企业“应该是什么”的问题关于企业文化的问题，企业文化到底是什么呢？，解决了企业发展方向问题。

愿景也可以看成蓝图规划，但一定要立足于实践，不能与现实脱钩。

轻流的愿景是“成为人人想用、可用、会用、在用的无代码领域标杆，助力组织和个人实现数字化升级。”

助力组织与个人实现数字化升级是轻流始终如一的目标。轻流通过产品和服务让组织更高效，亦通过赋能的方式武装管理者的大脑，助力管理理念落地，进而实现组织和个人的数字化升级。

价值观：

价值观是企业判断价值大小有无的标准；这一标准的形成有赖于企业成功经验总结和未来关键成功要素的定义。

价值观是会随着市场环境及企业阶段性成功的经验总结不断调整变化的，比如20年，字节为了打造全球团队，新增了“多元兼容”价值观。

轻流注重团队协作，鼓励创新突破，所以我们的价值观是开放、探索、赋能、共情、利他。

开放探索为创新，共情赋能以利他。

视觉层面——彰显企业文化理念

视觉层面的文化传达能够帮助企业以最快速的方式让大众感知企业文化，增强社会大众对企业的识别记忆及品牌认同率，提高企业知名度。

视觉层面的文化建设主要包含视觉系统设计和办公环境两方面。

视觉系统设计：

企业的视觉系统设计主要包括LOGO和产品包装设计。

LOGO作为企业形象的重要体现，包含了大量的企业信息，好的LOGO可以让企业更具辨识度，很多用户顾客是通过logo来辨识不同产品或服务。

以轻流LOGO为例，以莫比乌斯环为基座的“Q”和全新设计的“轻流”字体组成，给人年轻充满活力的感受。同时，“莫比乌斯环”赋予轻流更高的价值理念——打破边界。未来我们将会更加专注于深耕无代码平台能力、深入到场各类场景，打破更多边界。

对于实体业来说，产品的包装设计也是很重要的一部分，中间会设计品牌色彩、传达的产品理念等内容，需要结合企业理念和产品卖点综合考虑设计。

企业办公环境：

企业文化的不同对于工位排列方式也有不同的影响。比如提倡扁平化管理，注重合作沟通的公司一般是开放式工位，管理者与员工的工位多是安排在一起，方便随时沟通交流；但是像一些体制层级划分明确，偏传统的公司多是半包式工位设计，管理者的工位多会单独安排。

除了工位排列方式外，文化墙也是视觉层面的重要组成部分，他能够让初入公司的新同事/参观者快速了解企业文化，感受企业温度。

轻流安置了三面文化墙，一面是大厅内的企业发展墙，用简约的时间轴标注企业大事件，随着轻流的成长，这面墙的内容也在不断丰富；一面是工区内的日常记录墙，这里面收集轻流员工活动的抓拍，部门合照、团宠猫咪“芒果”的靓照；还有一面是“愿景墙”，那面墙上镌刻了轻流的愿景，让大家能够时刻了解努力的方向，激发工作动力。

轻流文化墙——日常记录墙行为层面——传播渗透企业文化

企业活动、员工活动、员工之间的协作模式等都是企业文化在行为层面的表现。

通过举办企业活动，可以直观的向外界（目标用户）发扬企业文化，彰显企业品质。轻流每年都会举办两场企业活动：

一场是在1月14日的无代码未来趋势大会，通过召集无代码领域行业专家，共同探讨无代码的发展方向，以此来帮助确立轻流在无代码领域的先导地位；

一场是每年7月6日（76取轻流谐音）的轻流产品发布会，在这场大会上，轻流会发布重磅产品更新，证明轻流一直在实现愿景的路上努力着。

2021年轻流76Day 会后大合照

员工活动和协作模式是以企业价值观为活动目的和协作准则，员工活动举办的形式方式是在内部凸显出价值观的实践意义，协作模式则是价值观外化的体现。

制度层面——贯彻企业文化理念

企业文化的制度层面就是企业的制度文化，主要包括领导体制、企业组织机构和企业管理制度。通过制度表现理念、贯彻理念，因此，理念与制度的一致性是关键。

随着企业员工队伍的壮大，所提倡的理念内容难以保证所有人都接受并执行，文化全员渗透的难度也就越来越高，这时就需要借助制度来理念文化得以贯彻保证。比如华为曾颁布《华为公司基本法》的纲领性文件关于企业文化的问题，向员工和外部传递清晰的组织方针和政策导向。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。

从理念到视觉、行为、制度层面的文化建设是一个相辅相成且动态发展的内容，其中理念（使命、愿景、价值观）是企业文化的中心支柱，它为视觉、行为以及制度提供支撑与引导。

轻流目前也处于企业文化的持续建设和不断完善中，如果有不同观点和看法，欢迎留言讨论～

一、2020国家电网企业文化–核心价值观和企业理念

一、核心价值观

“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观是公司的价值追求 ，是公司和员工实现公司愿景和使命的信念支撑和根本方法 。

“诚信”，是企业立业、员工立身的道德基石 。

每一位员工 、每一个部门 、每一个单位，每时每刻都要重诚信、讲诚信，遵纪守法、言行一致，忠诚国家、忠诚企业。 这是公司履行职 责，实现企业与员工、公司与社会共同发展的基本前提。

“责任”，是勇挑重担、尽职尽责的工作态度。

公司在经济社会发展中担负着重要的政治责任、经济责任和社会责任。每一位员工都要坚持局部服从整体、小局服从大局，主动把这种责任转化为贯彻公司党组决策部署的自觉行动，转化为推进“两个转变”的统一意志，转化为推动工作的强 劲动力，做到对国家负责、对企业负责、对自己负责。

“创新”，是企业发展、事业进步的根本动力 。

公司发展的历程就是创新的过程，没有创新就不可能建成世界一流电网 、国际一流企业 。需要大力倡导勇于变革、敢为人先、敢于打破常规、敢于承担风险的创新精神，全面推进理论创新和实践创新 。实现公司使命。

“奉献”，是爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动 。

国家电网对国家、员工对企业都要讲奉献 。 在抗冰抢险、抗震救灾、奥运保电、世博保电等急难险重任务面前电力企业文化墙，2020国家电网企业文化–核心价值观和企业理念，公司员工不计代价 、不讲条件、不怕牺牲，全力拼搏保供电 ，这就是奉献;在应对国际金融危机 、缓解煤电油运紧张矛盾 、落实国家宏观调控措施等重大考验面前 ，公司上下坚决贯彻中央的决策部署 ，积极承担社会责任 ，这也是奉献;广大员工在平凡的岗位上恪尽职守 、埋头苦干，脚踏实地做好本职工作 ，同样是奉献。 坚持在奉献中体现价值 ，在奉献中赢得尊重 ，在奉献中提升形象 。

二、企业理念

以人为本 忠诚企业 奉献社会“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念是公司处理与员工 、电力客户、合作伙伴及社会之间关系的基本信条和行为准则 。

“以人为本”，是以实现人的全面发展为目标 ，尊重人、关心人、依靠人和为了人。

国家电网视人才为企业的第一资源 ，坚持以人为本、共同成长的社会责任准则 。公司善待员工、切实维护员工的根本利益 ，充分尊重员工的价值和愿望电力企业文化墙，保证员工与企业共同发展 ;公司善待客户，以客户为中心 ，始于客户需求 、终于客户满意 ;公司善待合作伙伴 ，互利互惠，合作共赢，努力营造健康、和谐、有序的电力运营和发展 环境。

“忠诚企业”，是热爱企业、关心企业，为企业尽心尽力，忠实维护企业利益和形象 。

国家电网通过建立完善规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，为员工发展提供机遇和舞台，充分调动员工的积极 性、主动性和创造性，赢得员工对企业的忠诚 。

“奉献社会”，是关爱社会、服务社会、回报社会，履行社会责任。

公司坚持发展公司 、服务社会的社会责任目标 ，以公司的发展实现员工成长 、客户满意、政府放心，促进经济发展、社会和谐。 公司及员工热心社会公益，遵守社会公德，引领社会良好风尚，树立公司开放、进取、诚信、负责的企业形象。

核心价值观和企业理念正是国家电网企业文化的重要一部分，也是国网学习资料的组成部分，备战国网招聘，长理职培电网招聘网全程助力！

二、2020年国家电网招聘考试培训课程安排

1、【培训简介】：

“长理职培”隶属于长沙理工大学继续教育学院，依托长沙理工大学（学院前身为长沙电力学院）强大师资并组织了学校骨干教师潜心研究国家电网招考命题、预测命题方向；长沙理工大学长期参与国家电网的招聘考试命题工作，对国家电网系统的考试规律非常熟悉，培训更加有针对性；中心自成立以来成功辅导几千考生成功考上国家电网系统，是湖南省内国家电网培训人数最多、口碑最好的公办培训机构，历年国家电网招考培训中多次成功命中原题，通过率85%以上！

2、【培训通知】：

2020年国家电网招考培训：2019年9月开课，请考生提前预约报名，随到随学、一直培训到考试前（这期没学好可以免费继续跟下期学习,仅限协议班），报名考生学校免费安排学生宿舍、省外考生报班报销来回高铁票、飞机票等等，团购报名有优惠。湖南省长沙理工大学金盆岭校区15教学楼111办公室。

三、国家电网二批校园招聘考试试题：电工类每日一练（37）

单选题

16.高海拔地区对电力输电设备的( )有更高的要求。

A.外绝缘特性 B.内绝缘特性

C.稳定性 D.安全性

17.( )是在线监测电网的运行状态，在系统电压、相角、频率出现异常时进行越限(静态、动态)报警。

A.电网安全报警 B.电网扰动识别

C.风电场运行监视 D.电网运行支持

18.中国浙江舟山五端柔性直流输电科技示范工程采用±( )千伏直流输电。

A.200 B.210 C.220 D.230

19.EV是( )的缩写。

A.高级配电自动化 B.分布式能源

C.智能配电网 D.电动汽车

20.可以实现对感性或容性无功进行连续平滑调节的设备是( )。

A.电容器 B.电抗器

C.静态同步补偿器 D.动态电压恢复器