工业企业文化墙，广合创意：设计企业文化墙，你需要从这些角度入手

企业文化墙可以直观地表现企业的经营理念和精神文化，塑造企业在员工和客户心目中的独特形象，为了更好的激励员工往更高一步发展，那么既让员工喜欢又让老板满意的文化墙，都有哪些巧思？

善用企业logo，创意呈现

可以将特定据点方块组成企业logo图案，据点方块可以是企业业务涉及城市，把发展历程清晰地呈现在眼前。

打造微场景，具象呈现

以一条主线引导模式表现的发展历程，可以结合企业性质模拟一个真实场景。制作工作场景或业务活动路线或产品制作亮点步骤还原微场景，直观感受企业的发展身临其境。

手绘+多媒体工业企业文化墙，综合呈现

可以用手绘记录发展过程中的重要事项，并结合多媒体翻页书等互动多媒体设备呈现，形象地描绘出发展过程，让企业文化与员工之间的联系更紧密，增强了员工归属感和荣誉感。

展示标志性产品，重点呈现

把公司各个阶段的标志性产品展示出来也是很好的方法，产品是公司文化发展的最直接成果，合理布局能够使文化宣传更加有感染力。

运用特殊材质，突出呈现

特殊材质的运用可以打造出多元色彩、错落有致等这些特点，让内容更加立体，加深印象和氛围。如用乐高块拼起的标语墙或字母版块组合墙，可以在需要的时候实现自由组合。当企业文化随着发展而有所变动和更替、或者想定期更新内容的时候，不必大动干戈就能搞定。

一个好的企业文化墙不仅能够展示企业的文化形象和理念，还能够提高员工的凝聚力和归属感。

那么，在设计企业文化墙时，我们应该从哪些角度入手呢？

视觉设计角度

企业文化墙的视觉效果是设计的重要考虑因素之一。设计者应该注重视觉元素的搭配和色彩的搭配，以及字体和排版等细节的处理，以使整个文化墙呈现出美观、和谐、统一的视觉效果。同时，设计者应该根据墙面的大小、颜色等因素进行合理的布局和安排，以确保视觉效果的最佳表现。

在文化墙中，深红色代表着热情、力量和激情，深蓝色则代表着智慧、优雅和冷静。黄色则代表着温暖、开朗和希望，绿色则代表着和谐、自然和健康。这些颜色不仅代表着不同的文化内涵，也呈现出了不同的风格特点。

如果企业的装修风格整体是浅色系，那么文化墙的颜色选择可以使用暖色调，如橙色或红色 合理的文化墙颜色搭配会使企业的档次更上一层楼。

而文化墙所采用的颜色风格工业企业文化墙，广合创意：设计企业文化墙，你需要从这些角度入手，也直接反映出其宣传的企业理念。比如，深红色与金色的结合，代表着国家的荣耀与富强；深蓝色与白色的搭配，则代表着积极向上的精神和文化素养。同时，不同的颜色组合也会给人不同的视觉冲击，引起人们对文化墙的关注和思考。

内容策划角度

一个好的企业文化墙不仅要有美观的视觉效果，还要有丰富的内容。设计者应该根据企业的文化理念和目标，策划出有代表性的展示内容。

这些内容可以包括企业的历史沿革、企业文化的核心价值观、企业文化的实践案例以及员工的荣誉成就等等。此外，企业文化墙的内容也应该不断更新和维护，以保证其时效性和新鲜感。

员工参与角度

企业文化墙不仅是一个展示平台，还可以成为员工参与企业文化建设的机会。设计者可以邀请员工参与企业文化墙的设计和创意，这不仅能够增加员工的归属感和参与感，还能够体现出企业的文化包容性和开放性。

同时，员工的参与也能够为企业文化墙的设计和内容提供更多的灵感和创意。

空间布局角度

企业文化墙的布局和空间位置也是设计的关键因素之一。设计者应该根据文化墙所在空间的大小和位置，灵活地进行布局和安排。

比如，可以将文化墙放置在员工流量较大的位置，如大堂、走廊等，以增加其可见性和影响力。此外，企业文化墙的大小和形状也应该根据空间的具体情况进行合理的设计和调整。

可持续性角度

企业文化墙的设计应该考虑到可持续性。在选择材料、施工方式等方面，应该注重环保、可持续发展等因素。同时，文化墙应该考虑到未来的更新和维护，以确保其长期的有效性和可持续性。

在实际的设计过程中，应该充分了解企业的文化理念、品牌形象以及员工的需求和参与意愿，结合企业的实际情况和预算，制定出合理的设计方案。同时，在实施过程中，要确保施工质量和效果，以及文化墙的安全和可持续性，为企业营造良好的文化氛围和形象。

总的来说，企业文化墙的设计不仅是一项艺术创作，更是一项需要综合考虑多方面因素的工程。只有通过充分的准备和实施，才能创造出具有宣传和展示作用的、具有企业特色和员工参与性的、美观、艺术感强、可持续的企业文化墙，为企业的发展和员工的成长注入新的活力和动力。

今年以来，伴随着中美贸易碰撞、新冠疫情爆发，经济全球化格局正发生着前所未有的演进长城企业文化，全球产业链也随之迎来了新一轮的重塑，这对于中国汽车而言，无疑是充分释放中国制造能量的一大契机。

不过，作为中国工业的核心支柱，尽管中国汽车产业经过多年发展已取得跨越式进步，但由于时间尚短，以及国外百年汽车品牌的合围，在消费者心目中的品牌价值稍有不足，进而影响到中国汽车在全球产业链中地位的进阶。

长城汽车股份有限公司

同时，受国内市场趋于饱和影响，当前中国汽车产业进入深度洗牌期，强势占领消费者心智成为车企突围的方向之一。因此，“品牌向上”成为了中国车企进一步发展的必然诉求。

作为中国汽车领军企业，长城汽车的向上突围之路无疑走在行业前列。多年来，在“精准研发、追求行业领先”的研发理念持续赋能下，长城汽车在核心技术领域形成了领先优势，为其产品带来了强大的配置功能。加之在精益生产、智能制造理念下打造的整车生产体系，长城汽车产品优秀的耐久性、卓越的品质和做工等已然有口皆碑，以硬实力不断推动着长城汽车品牌向上。

第三代哈弗H6

值得一提的是，今年7月份以来，长城汽车还推出种种举措，不断向“全球化科技出行公司”转型，既以积极姿态参与汽车产业链重塑，也持续强化企业实力，助推品牌价值升维。

长城汽车董事长魏建军

特别是前不久在用户思维的加持下，长城汽车全新企业文化“绿智潮玩嗨世界廉信创变共分享每天进步一点点”的发布，则以上层建筑焕新重塑企业软式力，推动着长城汽车愈发笃行用户价值导向，并为其向上、向前发展提出了全新的目标和方法论。

长城汽车全新企业文化

其中，“绿智潮玩嗨世界”是长城汽车全新的使命愿景，直指绿色能源革命与数字化时代的行业背景，以及汽车消费市场年轻化的时代脉搏，揭示出长城汽车秉承全产业链低碳环保理念，打造全场景高智能产业生态，捕捉新世代产品及服务浪潮，与全球用户潮玩世界的企业形态蓝图。

而核心价值观“廉信创变共分享”中的廉洁、诚信、创新、变革、分享，以及企业精神“每天进步一点点”所指的不积跬步无以至千里，则是在传承中升华创变，是长城汽车在未来的道路上，如何处理内外矛盾的一系列准则，也是其焕发出源源不断的战斗力的源泉所在。

长城汽车技术品牌发布会

可以说，全新的企业文化将进一步加速其抢占心智资源，提升品牌力。事实上，作为一种无形资产，汽车品牌价值的形成与发展不仅在于产品能否为消费者提供更好的功能效用，也源于是否能带来更高的情感诉求溢价。

换言之，它代表着消费市场对一个品牌内涵的认可度，需要持续不断的认知共鸣方可塑造，这恰恰是中国品牌以往所忽视的地方长城企业文化，打造文化实力凝聚向上力量长城汽车21字焕新企业文化，尤其是在外资品牌已然建立起品牌壁垒的当下，突围抢占消费者心智实属不易。

而这“灵魂”般的21个字，贴合于时代、稍领于对手、言简意赅地诠释出长城汽车积极向上的发展愿景和企业理念，不仅能够进一步激发出企业上下的使命感、责任感以及成就感，凝聚出更好的拥抱用户、直面未来的文化软实力。

经过在用户运营、产品营销等领域持之以恒地践行，也将帮助长城汽车撕开壁垒，在消费者心目中构建一个更加清晰的企业形象，形成更具向心力的企业魅力，进而赋能品牌价值的提升。在产品领先行业的基础上，我们有理由相信，此番文化软实力的焕新，将令长城汽车在不断向上的道路上越加不可阻挡。

2020广州车展长城汽车展台

而对于中国汽车来说，长城汽车的转型变革是当头棒喝的警钟，也是拨云见日的启示，在逆水行舟的车市固步自封，等来的只会是没落淘汰，“软硬兼施”才是向上突围的苦口良药。唯有在品牌价值上升维，进而重塑全球产业链地位，中国汽车才能摆脱固有印象。