上海交通大学今年将提升博士后工作待遇，为博士后提供有竞争力的工作环境，并且将博士后工作纳入学院考核。
按照学校新规，博士后年度薪酬平均提高5万元，房贴增加1.2万元，合计薪酬最高可达24.2万元。这是日前上海交大人才工作会议上定下的方案。
在大多数国家，博士后是科研的后备力量上海大学博士后，他们也是科研成果的产出主要力量之一。按照上海交大此次定下的新的人才强校战略，将吸引更多博士加入交大的博士后研究工作。学校将畅通博士后进入长聘教规通道，实行灵活的工作期限。鼓励从优秀的博士后中遴选、招聘长聘教轨教职。优秀博士后出站，满足长聘教轨条件的，可直接申请应聘长聘教轨教职。
而且，博士后的工作年限最长也放宽到6年。
同时，学校将提高博士后薪酬待遇：博士后年度薪酬平均提高5万元，房贴增加1.2万元，合计薪酬最高可达24.2万元。
对于那些有潜力成为未来上海交大优秀教职的年轻博士生上海大学博士后，学校新增“晨星博士后激励计划”。
这些博士生在原薪酬基础上每人每年增加4万元。而且，在同等情况下，教轨岗位申请评估中，具有优先权。
而且，博士后工作的评估，对全部流动站和招收博士后且未设流动站学院进行评估，将评估结果等纳入学院考核内容。
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