博士后类别，关于开展Ⅰ、Ⅱ类博士后考核工作的通知

各相关学院：

根据《华南理工大学新聘教学科研人员工作暂行办法》和《华南理工大学博士后分类招收管理办法》（华南工人〔2014〕23号，附件1）的要求，现就学校Ⅰ、Ⅱ类博士后考核工作相关事宜安排如下：

一、考核对象

我校在站的Ⅰ、Ⅱ类博士后。

二、考核类型及考核时间

1.中期考核：进站后满12个月；

2.聘期考核：进站后满24个月。

三、考核组织实施

Ⅰ类博士后的考核由重点平台及所在学院共同组织实施，Ⅱ类博士后的考核由所在学院组织实施。

四、考核程序及要求

1.重点平台及所在学院结合国内外学科、科研发展水平制定Ⅰ类博士后的考核标准；学院参考学校专业技术职务评审标准，结合国内外学科、科研发展水平制定Ⅱ类博士后的考核标准；考核标准的制定需充分考虑合同约定的目标任务，报人事处审核，通过后执行；

2.考核对象填写“Ⅰ、Ⅱ类博士后聘期（中期）考核表”（附件3）；博士后类别，关于开展Ⅰ、Ⅱ类博士后考核工作的通知，报所在学院；

3.学院公示考核对象的“Ⅰ、Ⅱ类博士后聘期（中期）考核表”5个工作日；

4.学院成立博士后专家考核委员会，在“Ⅰ、Ⅱ类博士后聘期（中期）考核表”填写意见，对考核对象考核时间段内工作进行考核评估。中期考核另需在此基础上提出后半段工作建议，起到以考核促发展的目的；聘期考核需组织答辩评议；

5.学院向人事处提交以下考核材料：

（1）学院博士后考核专家委员会名单；

（2）Ⅰ、Ⅱ类博士后的考核标准；

第（1）（2）材料首次提交后无需重复提交，如有变动则需提交，以便更新。

（3）Ⅰ、Ⅱ类博士后聘期考核表（附件2）；

（4）Ⅰ、Ⅱ类博士后中期考核表（附件3）；

（5）Ⅰ、Ⅱ类博士后聘期（中期）考核情况汇总表（附件4）。中期考核材料只提交一式1份，聘期考核材料需提交一式3份。各学院需将考核材料电子版发送至。

五、考核结果及运用

1.中期和聘期考核结果分为：优秀、良好、合格和不合格；

2.中期考核不合格者转聘为Ⅲ类博士后，聘期考核不合格者按退站办理；聘期考核合格者，按规定出站；聘期考核良好及以上者，出站后按学校规定续聘。

六、其他事项

1.学院教学科研人员招聘工作小组在聘期考核工作后需组织评议博士后类别，对考核结果良好及以上者给出相应意见（见附件2），并经由学院党政联席会讨论后填写“学院意见”并签章；

2.请各学院按人事处定期发布的合同到期人员公告，自行开展中期和聘期的考核工作，到期前、后一个月可将中期、聘期的考核材料报人事处教师科。Ⅰ、Ⅱ类博士后中期、聘期考核工作不再另行通知。