加州大学博士后回国，坐标北京！杰青领衔实验室招博后2名

北京大学跨学部生物医学工程系魏勋斌实验室招聘博士后2名

合作导师简介

魏勋斌，博士，博士生导师，博雅特聘教授，国家杰出青年科学基金获得者，SPIE（国际光学工程组织）（会士）。1993年于中国科技大学物理系光电子技术专业获学士，1999年获美国加州大学分校生物物理学博士在职研究生，1999-2001 年在哈佛大学从事博士后研究。2001-2006年任哈佛大学生物医学光学中心研究助理教授。2006年回国，国内工作期间获得国家杰出青年科学基金、教育部新世纪优秀人才、科技部973国家重大基础研究计划、国家传染病重大专项、国家自然科学基金仪器专项、上海市领军人才、上海市优秀学科带头人、上海市曙光学者、上海市浦江人才计划等项目资助。共发表、PNAS、 等100余篇，总影响因子400加州大学博士后回国，他引3600余次。获得国家三类医疗注册证一项，国内外专利20余项。

研究方向

1）可用于肿瘤光学早期检测的“在体流式图像细胞仪”；

2）在体肿瘤光学分子影像技术及近红外纳米光学探针技术；

3）活体光学细胞操纵技术研究；

4）激光医学与老年痴呆症的光治疗技术。

申请条件

1）已获得博士学位（原则上不超过两年），或即将获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄不超过 35 周岁；

2）专业背景为生物医学工程、生物学、光学、计算机科学、医学影像、肿瘤学或与以上研究方向相关专业等。

3）以第一作者身份在相关领域发表过 SCI 论文；

4）具有良好的基本实验技能，和英文阅读、写作、口头表达能力，能独立负责课题方向完成研究工作；

5）符合北京大学医学部有关博士后管理规定。相关规定网页：。

工作职责

1）在合作导师的领导下，完成相关研究课题并发表高水平论文或申请国家发明专利；

2）协助导师承担相应的学术研究、申报科研基金和培养研究生等工作。

博士后待遇

1）按照国家和北京大学医学部博士后管理规定享受职工相关工作和生活待遇加州大学博士后回国，坐标北京！杰青领衔实验室招博后2名，包括相关医疗、工会入会、体检等福利待遇。提供基本研究条件、研究经费和科研设备。

2）薪酬：全职博士后基本年薪 21 万；博雅博士后基本年薪 27 万（）。在此基础之上，依据实际水平和在站工作表现，课题组发放年终奖励。

3）住房：博士后进站时可以选择租住或不租公寓硕士，现有公寓按照自愿申请、先到先得的原则分配。

4）在站期间课题组将协助博士后人员申请各类基金项目。如国家自然科学基金、中国博士后科学基金等。

申请方式

将申请函（包括个人简历博士后，包括学习工作经历、主要研究工作内容、代表论文论著、获得的奖励情况、两封推荐信以及推荐人的联系方式等内容）发送至相关联系人邮箱，邮件标题请注明“博士后应聘+姓名”。

联系人：魏勋斌 邮箱地址：；

具 体 的 博 士 后 管 理 和 各 种 信 息 参见 北 京 大 学 医 学 部 人事 处 相 关 网 页 ：

加州大学博士后待遇，【加州大学洛杉矶分校（UCLA）彭超课题组诚招博士后】

彭超是我院的2003级本科生加州大学博士后待遇，【加州大学洛杉矶分校（UCLA）彭超课题组诚招博士后】，现在美国加州大学工作，要招博后。感谢校友罗孟成老师提供的信息。

导师简介：

彭超博士博士，于2020年1月加入加州大学洛杉矶分校，担任助理教授（ track ）。2013-2019年，彭超博士师从世界顶尖的神经退行性疾病专家 Lee（美国发明家科学院院士，科学突破奖获得者）和John （美国艺术与科学院院士，宾夕法尼亚大学老年研究所所长），完成博士后训练。彭超博士专注于研究帕金森症，多系统萎缩症等与α-蛋白相关的神经退行疾病，从独特的视角揭示了疾病多样性的起源，并建立了新一代的疾病模型。其研究成果以第一作者发表于等世界著名的学术期刊。

实验室网站：

研究方向：

本课题组致力于研究与α-蛋白和tau蛋白相关的多种神经退行性疾病包括阿兹海默症，帕金森症，路易小体痴呆，多系统萎缩症等。将利用最新一代的疾病模型，结合UCLA强大的高通量筛选平台以及人脑样品库，综合运用蛋白组学，遗传学和生物信息学等方法系统性的研究以下问题：（1）错误折叠的α-蛋白和tau蛋白在神经细胞及胶质细胞之间传递的分子机理。（2）蛋白翻译后修饰在α-蛋白和tau蛋白错误折叠和细胞间传递中的作用。（3）错误折叠的α-蛋白和tau蛋白对神经系统功能的影响。（4）阻断或者逆转α-蛋白和tau蛋白错误折叠的方法，探索新药物靶标。（5）其他与这类神经退行性疾病发生发展相关的生物学问题。

加州大学洛杉矶分校（UCLA）简介：

加州大学洛杉矶分校是世界著名的公立大学（2020 US News世界大学排名全球第14名，其中神经及行为科学排名全球第12名，其附属医院神经病理科全美排名第6名）。洛杉矶学术氛围浓郁，周围有包括加州理工(2020 US News世界大学排名全球第6名)，南加州大学和-Sinai医学中心在内的多所著名学府和医疗机构。同时，气候宜人，四季如春，有着美丽的海岸线，常年的晴朗天气和著名影视之都好莱坞，是不可多得的既能享受生活又适合学术交流和发展的地方。

招聘人数及职责：

博士后：2-3人，独立开展科研项目，协助课题申请在职研究生，技术支持和培训等。

同时也欢迎热爱科研，热爱生活，积极向上的交流学生和访问学者。

应聘条件：已经或即将获得博士学位，并在重要学术期刊以第一作者发表论文。优先考虑具有神经生物学，生物信息学，生物化学，干细胞等相关研究经历的候选人。

个人待遇：实验室将提供一流的科研环境，营造轻松愉快，积极向上加州大学博士后待遇，合作共赢的科研氛围上海mba，提供极具竞争力的薪酬待遇（工资>$53000,福利另算），并将全力支持博士后的职业发展。

参考文献：

1. Peng C, RJ, DJ, C, A, JL, Zhang B, RM, MF, Luk KC, JQ, Lee VM. (2018) α- in α-. . 557,558-563. ( in F1000, , , ’s News Today, , , , , , )

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6. Peng C, Ye J, Yan SF, Shen Y, Li CY, Li QY, Zheng YF, Deng KJ, Xu T, Tao WF. (2012) of 18 (Vps18) gene leads to and by to . J Biol Chem 287, 32861-32873. ( as the Best on JBC for 2012 in )

7. Peng C, Yan SF, Ye J, Shen LX, Xu T, Tao WF. (2012) Vps18 in cells by the of Lysyl . Bioph Res 423, 715-720.

8. Ye J, Shi H, Shen Y, Peng C, Liu Y, Li C, Deng K, Geng J, Xu T, Y, Zheng B, Tao W. (2015) PP6 T cell and by TCR . J 194, 1654-1664.

9. Kong SS, Du XR, Peng C, Wu YM, Shou TD, Li HR, Jin X, Hou L, Xu T, Tao WF. (2013) Dlic1 of by . Cell 23, 835-850.

申请方式：

申请者请将本人简历，推荐人姓名和其他能够证明相关工作能力的电子文件材料合并为一个PDF文件，发送至：,邮件请注明“应聘职位+姓名+毕业院校”，合适者将尽快安排面试。

加州大学博士后回国，一位大学系主任的“人才困惑”：本土博士后出站后，到底去了哪里？

高校的国际化步伐日渐加大，作为引进人才，一批海归院长和教授近悦远来，复旦大学物理系主任沈健教授，便是其中之一。

几年前，沈健从美国橡树岭国家试验室被引进回国。之后，他经历了很长一段时间的适应过程，在人才培养、引进以及科研成果推广等方面，更是遭遇了种种困难。

沈健的经历，在高校相当一部分海归学者中很有代表性。

为什么我们会出现“人才困境”

沈健记得很清楚，当初他一回国，马上就遭遇了一个问题，他称之为“人才困境”——系里的老师要招博士生加州大学博士后回国，但博士生的数量有严格限制，因为每年每所高校可以招收的博士生数，教育部都有严格的规定。

“不要说我们大学教授，校长也常常为博士生名额而苦恼。”

沈健教授

除了博士生，还有博士后。

沈健说，由于目前国内高校博士后整体待遇偏低，加上其他的种种限制，这使得本土的研究人员往往后继乏人。

有统计数据显示，虽然我国的博士生数量已经与美国的博士生数量相差无几，但是美国的博士后数量，却是我国博士后数量的6倍，甚至更多。即便在上海，目前博士后人数大约只有3000人——这个数字只相当于美国一所大学的博士后人数。

沈健担忧的是博士后的“出口”问题：本土自己培养的博士后出站后，到底去了哪里？

沈健统计了自己培养的博士后。他在德国、美国和中国期间一共指导了24名博士后。在德国指导的博士后基本上都去了学术界，在美国指导的博士后有一半以上去了工业界，其余的去了学术界。“当然，他们很大程度上是为了获得教职，这在美国确实是一个挑战。”

那些去了美国工业界的博士后，基本都在硅谷。“其中很重要的一个原因是，硅谷确实是全球科技创新的典范。”沈健说，这个完全由市场推动的创新中心，最大的特色就是生态环境。

自然生态环境固然很好，而科研生态环境更是非常完善——有最基础的研究，最前沿的学科，有加州伯克利、斯坦福这些非常著名的国家实验室和大学做前沿研究，也有很多应用研究，包括一些大公司也在做研发计划，当然还有成熟的风投系统。尤为重要的是，硅谷的科研和产业的生态链非常完整，这也是为什么硅谷是全球最活跃也是最吸引人的科创中心。

或许正因如此，他指导的中国博士后，也去了硅谷。

美国橡树岭国家试验室

本土好的原创成果不少，为什么会卡在转化上？

完善的科技创新和产业的生态链为什么如此重要？沈健用他亲历的一些事情做了说明。

沈健所在的复旦物理系张远波教授与中科大的陈仙辉教授，在新型二维电子材料黑磷方面有创新性的发现和研究，而恰好黑磷可以替代一直以来迟迟没有突破的石墨烯。在他们的研究成果出来后，韩国三星公司马上找到课题组，并且立刻开始支持他们的研究。相反，中国的公司则没有人知道他们。

像这样的例子还不止物理系，在材料等研究领域无一不是如此——最新的研究成果一发表，海外的企业立刻就闻风而来。

“这意味着这些跨国企业的研发部门，非常关注我们的基础研究，一旦发现是有意思的，立刻先投一笔钱做研究，并要求共享成果，即便这个基础研究离应用还有很长的距离。”

沈健自己也遇到了类似的情况。他领衔的课题组在2012年完成了关于信息存储方面的新材料研究，这个研究成果当时仅属于基础研究领域，如果要应用，还必须进行完善。

“作为从事基础研究的人，我达成了自己的研究目标后，其实并不会有更多的想法。但我们的成果在学术期刊上发表后，立刻就有美国公司的人来找我，他们从工业应用的角度想到了如何完善我们的成果，并且有意投资我们的课题组，分享成果。这说明，海外公司有非常强烈的敏锐性，一旦出现一个科研成果，他们马上就会跟进。”

在沈健看来，本土科研领域并不缺好的原创性成果——中国做基础研究的学者在职研究生，不断在产生一些很有意思的原创成果，但是从基础研究的结果到最后的转化，这个过程却很难达成。

“没有后面的一步，那就影响了这个创新成果的进一步拓展和应用。”

在实验室里的沈健教授

为什么外籍人才会抱怨“生活在真空”？

沈健2010年来到复旦大学担任物理系系主任时，曾提出这样一个目标：复旦物理系非华裔教授的比例，必须要达到20%。在他看来，科学研究机构的人才一定要在全世界范围中选拔，这样才可能提高研究水准。

20%，这是学术界普遍认同的一个临界数字博士，因为只有达到这一比例，才会产生真正意义上的国际化交流，并且形成一个集聚效应，这样才可能吸引更多的国际化人才加盟。

回国后，沈健花费了大量时间，开展国际化人才的引进，很快在两年之内引进了四位非华裔的教授全职加入，其中包括意大利籍的雷奥纳多，他是从事天体物理研究的副教授。

这些教授来到物理系以后，确实也有非常突出的科研表现，但是很快，沈健就听到了来自这些教授们的抱怨，因为“在中国，申请基金实在太难了”。

最典型的例子是，一位理论物理领域的教授来到复旦大学一年后，参加申请自然科学基金。但由于基金申请必须提交中文申请书，因此厚厚一叠材料，他首先得用翻译软件把英文翻译成中文，然后再请博士生或者博士后加工申请本子。

理论物理本身就非常艰深，而翻译软件的水平也是可以想象的糟糕博士后，经过这样两次“转手”，可想而知中文的申请报告是有多晦涩难懂。

沈健说：“一个评委一次要看二三十本申请材料，如果看到的是一个晦涩难懂的申请报告，这个基金申请基本上可说是寿终正寝了。”

几次下来加州大学博士后回国，一位大学系主任的“人才困惑”：本土博士后出站后，到底去了哪里？，这些教授们自然对基金申请制度怨声载道。

不仅仅是基金申请，即便在物理系这样学者国际化水准相对较高的专业，这些非华裔的教授仍然像是“生活在真空”中的人。

他和同行一交流，发现国内高校大多数面临着同样的情况，有些校园里连路牌都只有中文，英文对照都没有。

时间一长，对于这些外籍教授来说，就会有一种生活在黑暗中的感觉，偶尔才能有一线亮光。

“在这样的环境中工作生活，对这些顶尖的学者来说，该是一种什么感受？想起来是我当初想得太简单，这几位学者的研究这么好，但却因为语言问题在中国的科研界‘寸步难行’。”

沈健感慨，引进一流的人才，需要真正国际化环境支撑。

上海如何打好“人才保卫战”？

更让沈健有紧迫感的是，每次他到外地开会，只要和外地高校的校长们坐在一起，经常的话题就是要把哪些知名学者引进到自己学校去。

“我们面临着很激烈的人才竞争，很多大学都有完整的人才引进计划——哪些学校有引进目标对象，如何有步骤地引进，都有完整的规划。”沈健说，为了留住人才，不仅时有疲于奔命之感，而且经常还要找到校长解决难题。

由此，他提及了上海的科研生态环境。

在国内，上海具有相对好的科研环境，在人才引进方面一直做得非常好，尤其是国际人才合作环境方面。但是近年来，上海也面临着一个严峻的问题，即地区之间激烈的人才竞争，使得上海的人才在一定程度上有所流失。

沈健举了个例子。国内学术界有一个非常重要的“求是奖”，其中“求是青年杰出奖”从1995年创立到2001年，每年给全国十余位青年科学家颁奖。

这些奖曾经颁给过杨玉良、白春礼、王恩哥、张杰、张泽、侯建国……这些人如今是中国科研界的半壁江山。

2001年，求是青年科学家奖曾经停止，直到2013年恢复。恢复当年，上海有3个人得奖，2014年上海有2个人，2015年，上海也有2个人，这其间每一年都有一个复旦物理系的学者得奖。但是到了2016年，上海没有一个人得奖。

在沈健看来，这个案例已经表明了当前各地人才竞争的激烈程度。

“上海的目标是成为全球科创中心，人才当然是第一位的。怎么样把最好的人才吸引进来？这确实是非常重要、非常需要认真思考的问题。”