加州大学博士后招聘启事，武汉大学中南医院博士后招聘启事（总）

本招聘启事长期有效。

一、招收专业

临床医学、生物医学工程、化学、生物信息学、药学、转化医学、中西医结合等相关学科。有交叉学科或联合培养背景者可优先选聘。

二、招收基本条件

1.品学兼优博士，身心健康，具备较强的科研创新能力和团队协作精神；

2.近三年取得博士学位人员或应聘当年应届博士毕业生（能按期获得博士研究生学历学位）加州大学博士后招聘启事，武汉大学中南医院博士后招聘启事（总），年龄原则上不超过35岁加州大学博士后招聘启事，有优秀研究经历者可适当放宽博士毕业年限和年龄。

三、岗位要求

博士后研究人员原则上在站时间为2年。

四、出站条件

在站期间取得以下成果者在职研究生，可申请出站：

1.以第一作者或通讯作者在国际一流期刊上发表高水平学术论文；

2.主持省部级及以上基金项目；

3.达到与合作导师进站时协商的工作协议目标。

五、支持保障

1.普通博士后年收入25万元以上博士后，重点博士后年收入35万元以上，上不封顶。（年收入均为税前，不包括奖励）根据具体工作业绩，优秀者可以突破；

2.享受国家规定的社会保险和住房公积金；

3.享受职工同等的文章、专利、项目等各类科研奖励；

4.可申请国家级、省级、武汉大学自主科研基金以及中南医院联合基金项目；

5.可申请博士后公寓；

6.其他待遇参照国家、省市及武汉大学相关规定执行。

六、留院条件

对于在站各项表现突出且无人事劳动关系的博士后研究人员可获得申请留院资格。

七、申请材料要求

方式一:

应聘人员查阅合作导师具体招聘要求后，将自荐信、本人简历（含学习与工作经历、论文与课题列表、研究计划等）及相关证明材料整理为一个PDF格式的申请材料发送至武汉大学中南医院人事处电子邮箱。

电子邮箱：，

邮件请注明“应聘×××导师博士后+姓名”。

方式二：

应聘人员联系意向合作导师，与之沟通合作意向后，由合作导师向人事处推荐意向博士后人选，并递交申请材料。

八、招收流程

全年随时接受入站申请。

提交申请材料→医院审查申请材料→医院组织博士后进站考核→通过者办理进站手续。

加州大学旧金山分校博士后，加州大学旧金山分校生理系诚招博士后

想要出国访问学习的小伙伴看过来啦，加州大学旧金山分校生理系正在招收博士后！

院校介绍

美国加州大学旧金山分校（ of , San ，UCSF）是一所位于美国加利福尼亚州旧金山的公立研究型大学。是美国加利福尼亚大学系统的第二所公立大学，是世界著名的生命科学及医学研究教学中心。加州大学旧金山分校是加州大学系统中唯一的只专注于健康和生命科学的大学，也是加州大学系统中唯一的只进行严格的研究生教育的大学，以医学和生命科学而闻名。

课题组介绍

Dr. Yue实验室隶属于加州大学旧金山分校生理学系，兼属神经科学研究生项目。研究重点在于探索神经组织与体液（包括血液和脑脊液）之间的信号传递及交互作用，特别关注脑室附近的区域。这些区域不受典型的血脑屏障所限制加州大学旧金山分校博士后硕士，是关键的调节点，对揭示与血液或脑脊液失调相关的神经系统疾病的潜在机制至关重要。课题组将研究该区域内的细胞是如何检测、传递和调节包括荷尔蒙和代谢物在内的信号。

研究方向包括：

1）开发遗传和病毒工具加州大学旧金山分校博士后，加州大学旧金山分校生理系诚招博士后，精准操控脑室及脊髓中央管周围的特定细胞类型；

2）通过转录组学、电生理学、成像和药理学手段，解析这些区域的细胞和分子信号通路，并研究它们在生理、病理和损伤反应中的功能。

PI介绍

Dr. Yue本科毕业于香港大学生物化学专业，博士期间于约翰霍普金斯大学游景威实验室研究视觉的光信号转导上海mba，深入分析了此过程中信号的放大和自发活性的控制如何实现高灵敏度和低噪声的视觉感知。其后，Dr. Yue在UCSF David 实验室从事博士后研究，继续探索感知过程中的信号传导机制及其与疾病的关联。期间她揭示了TRPV1离子通道在体温调节中的作用机制，为TRPV1的靶向药物开发提供了策略性指导，并发现了脊髓中的阿片肽信号通路调控脊髓损伤后的疤痕形成博士，为脊髓损伤后的功能恢复开辟了新的治疗途径。先后在，PNAS, eLife等杂志发表了文章。

申请要求

1）满足UCSF博士后招聘的基本条件。

2）持有生理学、神经科学、细胞生物学、分子生物学或生物化学等相关专业的博士学位。

3）在攻读博士期间，取得国际认可的科研成果，至少有一篇作为第一作者的已发表或正在投稿的相关领域研究论文。

4）具有创新科研的热情、对未知领域的好奇心及勇于探索的精神。

5）熟悉脑片电生理技术、电压探针、钙成像技术或小鼠疾病模型者优先。

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美国加州大学博士后邵家鑫简历，招才引智大会现场招聘

为时两天的第二届中国·河南招才引智创新发展大会、中国·河南开放创新暨跨国技术转移大会圆满落幕。昨日，记者从郑州市人社局获悉美国加州大学博士后邵家鑫简历，大会期间，郑州招才引智成绩斐然。

其中，全市共有1955家企事业单位在网上发布岗位需求信息32962个，人才项目申报215个，招聘现场提供工作岗位8714个。

10月26日~27日美国加州大学博士后邵家鑫简历，招才引智大会现场招聘，郑州有246家单位在会展中心参加现场招聘，共收到求职简历13305份，其中博士188人，硕士7812人，本科4163人，大专1142人。

郑州网上征集人才项目215个，截至10月27日已签约110家，其中有一个人才项目参加26日上午省现场会签约仪式，即高新区引进的“邵家鑫精密图像技术与智能检测研究人才团队”项目，引进以邵家鑫博士为领头人的人才团队，以及人才20人。邵家鑫为美国加州大学洛杉矶分校博士后，智能检测技术、MRI(核磁共振)图像技术、视觉深度学习技术研究专家。团队核心技术为人工智能机器视觉识别系统，用机器代替人眼做测量和判断，属于技术密集型产业。项目可服务于我省多家企业，对于带动我省产业发展具有重要意义。

此外，郑州市绿色通道26~27日两天共办理190名高层次人才引进的入编和岗位设置手续，其中博士 52人，副高以上职称138人(硕士40 人，本科98人)。26日下午在职研究生，市儿童医院在招聘现场组织面试考试上海mba，与3名临床医学博士签署聘用合同。

现场，市人社局设置的人事政策咨询台，两天吸引4000余人咨询，发放《智汇郑州人才政策解读》1万份，《智汇郑州人才政策目录索引》1.8万份硕士，《郑州市2019—2020急需紧缺人才需求指导目录》2000份，《郑州概览》1000册。

此外，郑州27家企业10月15日赴上海、19日赴长春招聘，共接收求职简历768份，其中，博士37人，硕士665人，本科66人。