美国杰出人才移民包括什么，上海战略所｜全球重点城市放大招揽才，上海靠什么吸引人

（二）系统完善的移民政策

系统完整的移民政策体系成为全球主要国家吸引境外高水平人才的关键举措。例如，美国将高水平人才分为五类，分别是杰出人才（EB-1）、潜在人才（EB-2）、高技能人才（EB-3）、宗教人才（EB-4）和创业人才（EB-5），每类人才的移民政策涵盖了资格认定、家属随迁、财政负担、公共福利等内容，并结合积分制评估该类移民资格。与此同时，一些国家逐步认可双重国籍。韩国在2008年宣布有条件地承认韩国公民以及外国优秀人才拥有双重国籍，为其带来了约100多万高水平人才。印度在2003年开放双重国籍，硅谷的大批印度创业人才回到新德里、孟买等城市发展。

（三）“政府+猎头”的引才机制

猎头公司利用人才供给和需求的“信息差”在全球范围内组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才。主要城市政府通过直接购买猎头公司的全球服务，招聘优秀人才。例如，伦敦市政府每年花费220万英镑，购买瀚纳仕（Hays）（注：全球顶级的人力资源管理公司，总部在伦敦博士，主要业务是全球人才的招聘和管理）服务，可直接搜集34个国家和262个城市高水平人才的相关信息，并提供给政府相关机构使用。洛杉矶市政府与光辉国际（Korn Ferry）（注：全球总收入排名第1的猎头公司博士后，在全球50多个国家拥有超过7500名人力资源顾问。）签署战略合作，光辉国际持续为洛杉矶市提供高科技产业和金融服务业人才。此外，美国政府通过减免税、设立猎头基金、政府补贴等优惠政策，鼓励本土猎头公司进军国际高级人才市场。目前，全球前10大顶级人力资源公司就有5家来自美国。

（四）人才环流的共享模式

随着人才“不求所有、但求所用”的理念逐步被认可，接纳高水平人才全球环流的浪潮正在掀起。（注：人才环流是指高水平人才不固定在一个城市或机构工作，而是在全球范围内频繁流动，在不同的国家或城市呈现“候鸟式”的工作方式。）纽约和东京政府积极建立海外人才系统，为环流人才搭建职业通道和桥梁，推动政府部门、企业充分利用海外人才资源。新加坡通过“联系新加坡”门户网站，为外籍人才服务新加坡和联系新加坡业务提供渠道，并积极建立平台为全球人才和新加坡雇主牵线搭桥，在平衡新加坡高层次人才资源方面起到了积极的作用。同时，发放比绿卡更加灵活的居留卡。印度实施的“印度裔卡”（面向外籍的印度裔及其子女）和“印度海外公民证”（面向外籍的非印度人）比普通绿卡具有更高的便利度，除了没有选举权和被选权之外，终身可多次进入印度，无居住期限，无需向入境机关登记，并免费进入国家公园、自然保护区、历史古迹等。截止到2020年末，印度已经发放了1500多万张“海外印度公民证”和“印度裔卡”，极大地促进了海外印度人才的回流与环流。

（五）高端的事业平台

高端的事业平台容易形成高水平人才聚集的“生态圈”，并产生“以才聚才”的强磁场效应。全球主要国家和城市注重通过打造高端的科研机构，吸引和利用全球科研人才。全球最顶尖的五所科研事业平台（瑞士的欧洲核子研究中心、美国诺斯阿拉莫斯国家实验室、美国劳伦斯伯克利国家实验室、美国贝尔实验室、中国科学院）有三所在美国，这三所高端科研机构依托创新平台，集聚吸引顶尖人才，各类全球顶尖人才慕名前来硕士，目前共产生诺贝尔奖获得者超过100位，院士超过1000位。此外，韩国大德科技城作为官民共同研究开发的研究机构和大学的集结地，集科研、生产和科技人才培养为一体，设立4所大学和49个科研机构，雇佣全球70个国家超过4500名专家，在微电子、新材料、精细化工、生物工程、光学和航空航天工业等领域领先全球。

（六）宽容的文化氛围

国际化语言环境、宽容失败、敢于创新的文化氛围能够吸引更多的创新人才前来发展。全球主要国家和城市在营造人才环境方面注重打造多样化的语言环境，例如，纽约的政府办事部门提供中文、日文、韩文、西班牙语、法语等六种外国语言服务。同时，注重建立“失败宽容”和“试错无责”的文化氛围。日本企业大多有“败者复活制”和“大失败奖”的表彰制度。北京中关村将“宽容失败”写入发展规划，形成共担试错成本机制。

（七）直接的现金补贴

随着国内外城市在人才抢夺竞争趋于白热化，主要城市均推出了不同程度的现金补贴，不断提高人才奖励和现金补贴的额度。伦敦为在伦敦工作的本科毕业生提供一年12000英镑、硕士毕业生20000英镑的生活补贴。深圳根据科研人员的等级，给与相应的奖励及补助。2018年深圳通过发放奖励补贴23.5亿元吸收高水平人才2678人，包括发放在站博士后生活补贴2.4亿元，近5年来美国杰出人才移民包括什么，上海战略所｜全球重点城市放大招揽才，上海靠什么吸引人，深圳博士后人数年均增速超过30%，且新引进的从国内双一流高校或境外泰晤士报排名前150高校毕业博士后达到50%。

二、应充分借鉴相关国际经验，加大对全球高水平人才吸引力度

（一）制订全球人才枢纽战略，创新人才流动与竞争机制

一是建议制订《2035上海全球高水平人才枢纽战略规划》，围绕引才、用才、育才、留才和敬才全环节，进行制度创设和项目设计。规划重点聚焦愿景目标及指标体系设立，分类人才政策体系构建，全球高水平人才流动与集聚渠道畅通，引才项目策划，人才发展推广和城市品牌传播策略制定，全球人才网络的渠道和路径开辟融入、国际化人才发展环境营造等内容，分步有序推进实施。二是加大人才配置方面的制度创新。完善人才市场配置机制，建立与国际接轨的供需机制、价格机制、竞争机制，充分发挥市场在人才资源配置的基础性作用，发挥市场机制在配置创新资源、促进人才、科技、资本的快速结合和高度融合等方面具有基础性、根本性、持续性的作用。

（二）放宽移民准入政策，打造“百万人才”引进计划

争取外国人永久居留审批权限下放，争取国家公安部支持，尽快推动技术移民政策落地实施，由国家实行配额管理、备案制度。推动积分制实施，对于高水平人才，赋予高积分，确保在其引进时就可获取永久居留权，方便出入境并享受各类社会保障。重点包括：C级人才，即CEO、CFO等高级经营管理人员；PM级人才，即专业人才()和经营管理人才()；Y级人才，即处于职业早期的青年人才。依托临港新片区，推出“百万人才引进计划”。实行“负面清单”管理模式，坚持“不求所有、但求所用”，积极引进全球高水平人才。

（三）对接猎头市场，进一步夯实与完善高水平人才搜寻平台

绘制全球顶尖技术和团队分布图。积极对接世界知名猎头公司的全球网络，围绕本市产业链核心环节和重点要素，在全球范围内搜集具有行业领先水平、掌握前沿技术的人才和团队信息。加强驻沪猎头公司的国际人才业务引导，发挥职能部门政策协调、信息分享等作用，夯实市场化人才资源配置基础。

（四）探索成立“联系上海”事务局，布局全球高水平人才服务网络

成立“联系上海”事务局，尝试在全球重点城市和地区设点，为有意寻求上海职业发展机会的全球精英提供一站式服务。建立“联系上海”中英文网站，集成上海各种人才活动、人才招聘会等的最新资讯，为高层次人才供需搭建沟通平台。

（五）打造海外高端人才工作平台，构建筑巢引凤载体支撑

在特定的大学科研院所、高科技园区等设立“科技创新战略特区”或“离岸创新创业基地”；构建“国际一流科研机构信息平台”，为引进国际一流科研机构、推动国际科研合作提供数据开放支撑。

（六）营造国际化文化氛围，建设高品质的人才环境

完善海外人才服务平台，强化服务功能，为外国人提供多种语言的职业咨询等各项服务。重点提高公共区域外语服务水平，在窗口部门建立统一的外语服务标准和规范。营造海纳百川、追求卓越、开明睿智、大气谦和的城市文化，加强与世界著名媒体、文化传播机构的交流与合作，适应和满足海内外人才在信息、艺术、文化和宗教信仰等方面的多种需求。培育鼓励创新、宽容失败的社会风尚。

（七）加大人才激励方面制度创新，提供在国际上有竞争力薪酬福利

扩充并整合“上海市人才发展资金”项目及“浦江计划”等海归专项，打造吸引全球人才的财政专项基金，用于高水平人才引进、培养的各项奖励、资助、补贴；以税收政策为主要调节手段美国杰出人才移民包括什么，通过税费减免的方式，为各类人才的创新创业活动降低成本和风险。加大人力资本投资入股力度，积极探索经认定的高水平人才将知识产权、科技成果、研发技能等人力资本作价出资、入股办法。

（作者姜乾之系上海发展战略研究所副研究员、城市部副部长;戴跃华系上海发展战略研究所助理研究员；李泽昱系华东政法大学刑事法学院刑法学硕士研究生）

杰出人才技术移民，特朗普宣布移民新政：我想让高技能人才，优秀的留学生，留在美国

北美时间5月16日，特朗普公布最新移民改革方案，引入积分制，大砍亲属移民数量，大增技术移民人数。

他说，“我想让高技能人才，优秀的留学生，留在美国。”

具体框架大公布

➤内容：

推出新签证类型

享移民优先权

此外，还提出了一项新的“美国签证“项目在职研究生，提出了三个“高技能”的类别：

1、“杰出人才”

川普举例，像律师、医生等

2、“美国国内急需的职业”的专业人士

3、“优秀学生”

川普在讲话中提到，“现在美国有很多名校留学生，因为没有美国公民的亲属，无法亲属移民，通过现在复杂的工作签证又很难留下来，但他们才是美国最需要的优秀人才！我需要他们留下来！”

有媒体预测，优秀学生将有机会在就读学校的支持下，在毕业前就申请留美。

川普的新移民制度很明确，将移民人群向高学历，高技术，高收入人群转移。

白宫官员表示：“我们就是要改变新移民的人口结构”杰出人才技术移民，

积分的目的是选择“最有可能在美国成功的移民”。

“积分制移民”

“-based”

川普这次再次强调了美国要开始实行“移民积分制”！

从而筛选具有就业能力和投资潜能的人硕士，而不再是与美国公民有亲属关系，或者人道需要。

对潜在移民的评估将采用基于分数的系统，考虑因素包括：

年龄、英语水平、每位候选人是否有超过一定工资门槛的工作机会、教育背景和职业证书等进行综合打分

根据CNN/CBS News等媒体透露，白宫的新计划将把一半以上的绿卡发放给这类通过积分制的移民。

目前川普没有提到积分的细节，但外界猜测会参考加拿大的做法。

据了解加拿大技术移民采积分制，总计有6项评估因素，包括语言流利度（28）、教育（25）、工作经验（15）、年龄（12）、有效聘雇（10）、适应能力（10）等，每个因素配分不同，总分为100分，最低达到67分才有移民的可能。

颠覆性改革

将彻底改变美国移民结构

美国每年发放100多万张绿卡，授予外国人合法的永久居住权，虽然这次改革，美国政府发放绿卡的数量将保持不变，净移民数量也不会减少，但新提案的着重点之一，是改变这100万张绿卡的组成结构：

将现有的美国移民以家庭移民为主的，转换成高技能移民为主。

这种逆转将提高移民的整体教育水平，

根据川普的这次新计划杰出人才技术移民博士，特朗普宣布移民新政：我想让高技能人才，优秀的留学生，留在美国，移民美国的人中将有近3/4拥有学士学位或高等学位。

目前移民实行的标准是：

12％的移民是以技能为基础获取合法身份

66％依靠家庭成员获取

22％则与人道主义者或寻求庇护者有关

这次，川普提出将改变原有的标准：

57％是技术移民↑（同类移民加拿大、新西兰已经达到60%左右）

33％是亲属移民↓

10％的依靠人道主义获得↓

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杰出人才移民步骤，同样是移民美国,为何杰出人才EB-1A移民起来更高效更优势？

说到移民美国，好多人脑子第一反应便是亲属移民或者投资移民。然而，目前美国移民领域EB-1A杰出人才和EB-2国家利益豁免却是当今最火热的移民选择。

一.为什么杰出人才EB-1A移民更具优势？

首先，美国是个移民国家，美国之所以雄踞世界经济领头羊的位置长达半个多世纪，与美国政府长期以来奉行人才引进战略，利用灵活多样的移民政策、教育政策、人才政策等从世界各地网罗人才密切相关。美国对技术类移民的优先权给了明确分配：第一类优先权给予在艺术、科学、教育、商业、体育领域的杰出人才，第二类是给予具有高学历的专业技术人才，第三类则是熟练技术、专业/非技术工人。从其优先权分类就可以看出硕士，美国对于靠引进人才的重视程度！

而且，从特朗普开始执政以后，大家对移民政策都众说纷纭，但是自1990年出台的杰出人才移民EB-1A政策至今仍十分稳定，没有出现过任何大的异动。

以2016年的统计数据为例，介绍中国人移民美国的三大途径：一是亲属移民，包括绿卡和公民亲属两类，这类移民占当年获得绿卡人数比例近60%；二是职业性移民，这类获得美国绿卡的人可谓是人才类，也是美国最希望通过移民政策来吸引的人占24%，三是通过庇护获得美国绿卡，这类人约占获得绿卡人数的16%。可以说，四分之三的中国人是通过亲属移民和政治庇护获取绿卡的，而职业移民仅占约四分之一。

中国人通过投资移民的方式获得绿卡其实比例不大，但由于涉及到巨额投资，就受到额外关注。从2006年至2012年3月，美国批准的近1.5万件投资移民案中, 一半是来自中国的申请。而2013年，这一数字攀升到80%。由于中国投资移民趋之若鹜，2015年开始进入较长排队等待期。 2016年开始，美国杰出人才移民EB1的申请人数成爆发式增长，但根据一份由美国移民局发布的报告，当年来自中国大陆的申请受益人，通过EB-1类别获得绿卡的有 6,711 人，这些人主要是有才的知识精英，这也符合川普政府减少亲属移民、增加职业移民特别是具备杰出能力和特殊专业技能人士的移民改革大方向。而这些人当中，最多关注的十是EB-1A和EB-2 的国家利益豁免(NIW)。

除此之外，近期刚成立的中国国家移民管理局对外籍华人来说也是一个利好的消息。可能你还对它非常陌生博士，其实它就是中国出入境管理局的前身。

很多海外华人分析，中国国家移民管理局的挂牌将有利非中国籍(外籍华人)在中国获取永久居留权，未来中国绿卡的门槛将继续放低。所以，移民美国后，外籍华人出入中国也将更加方便。

下面我们将从如何提升杰出人才申请的价值和什么是EB-2国家利益豁免具体讲解一下。

二.EB-1A杰出人才申请，如何提升其价值？

美国庞飞律师事务所内部移民法规负责人介绍，申请EB-1A杰出人才，律所要代申请人要向移民局提交几百页甚至上千页的材料，用这些材料去讲述申请人的故事。在形成最终材料之前，申请人就是一块原石，经过精雕细琢后，将最完美的形状，最璀璨的闪光点，用最好的方式，呈现给美国移民局审核官员。除了原始材料，最关键的就是要提升申请人的价值，庞飞律师认为做到以下七点很重要：

1. 通过调研分析，提炼申请人核心价值与杰出能力所在，进行精准定位与领域交叉。同时，经过广泛调研，看看申请人工作、成就能否与大事件、大公司、大品牌、大主题等挂钩、关联。例如在奥运开幕式上表演、成为零部件供应商，为TESLA开发储能技术，长城上的魔术表演、联合国总部悬挂你的画作、艺术品成为国家元首礼物，为世界杯制作足球、第一个太阳能电站的建筑设计等等。

2.通过证据的补充，与申请人提供的直接证据形成交互印证，构成令人信服的完整证据链条。例如申请人提供了获奖证书、奖杯照片，主办方介绍及评奖程序等资料，我们还可以通过公开渠道收集到对于该评奖活动的媒体报道及网站获奖名单公布等信息作为证据加入，告诉移民官上一届同样奖项的获得者是CCTV年度经济人物或是国家科学院的院士。

3.通过分析研究，不但要介绍申请人为行业做出的原创贡献，而且指出这种贡献的具备何种社会意义、产生何种重大影响或是带来多大经济效益。例如一位申请受益人提供了参与国家基金资助开发新型助听器的工作，你可以找到世界上饱受听力障碍折磨的人数，以往的助听器有什么局限，新的装置如何精密有效，如何让听力低下者减少痛苦，每年可以让世界上多少人受益，比同类助听器降低患者多少的支出等信息。

4.通过对比分析，提炼申请人与业内同行相比，到底有哪些独到之处，用什么指标来区分同行，如何证明成为领域内一小部分比例的顶尖人士。例如通过仔细调查分析,我们发现一位申请人是新闻摄影领域内唯一同时登上过美国《时代周刊》和《新闻周刊》封面的中国籍新闻摄影师。

5.一位申请人，在主张会员资格这一项中，有一个证据是担任某行业协会的副理事长。我们在查阅该行业协会资料时，发现同为副理事长的还有两位业界数一数二的国家级知名专家，我们把这个信息也放到申请信里，说明申请受益人在行业内可以与一流专家并列。另外一个例子是申请人获得了某个奖项，我们进一步列举以往获过同样奖项的国家级权威与科技名人，作为奖项权威性和影响力的佐证，也让申请受益人与权威、名人站在同一个平台上。

6.选取角度，讲究层次。代理人在讲述申请受益人的故事时，既要 BIG (看全局重点)，又要选取不同的角度，视角独到地描述。所以，律师在讲述申请受益人的故事时博士后，也要从“术”、“法”和“道”不同的层面去提炼，利益最大化地展示，提升价值。

7.呈请信中的语言既要紧扣法律，层层证明，又要高屋建瓴，主题宏大，点出申请受益人的成就为国家、社会、科技、文明进步做出的历史性贡献。例如一位申请人,传承了哈萨克斯民族疗法,同中医经络理论与西方实验医药学相结合,探索出一套治疗风湿、类风湿及皮肤疾病的医学理论和有效方案。我们的归纳就是讲他原创性地将东方历史悠久的治本方法和西方实验生物学和系统生物学理论结合,开辟出一条哈中西三医结合的全新预防和治疗方法，对产生新的医学认识，推动医学新技术、新装备、新药品的发展，增加人类医学救治和医疗服务的能力，起到极大推动作用。

那么，对于暂时还达不到EB-1A要求的申请人该怎么办？庞律师介绍，还可以考虑EB-2的国家利益豁免(NIW)，虽然NIW的I-140批准后可能排期要4年多时间，但是在今天越来越多人走职业移民道路，审批也越来越严格的情况下，拿到一个获批的I-140最重要。如果你的NIW的I-140获得批准，在接下来几年时间内，你也可以向EB-1A的方向努力。庞律师介绍，如果3年后申请人才获批EB-1A，那时可能排队等待时间更长，但是如果你3年前获批过NIW，你就可以使用那个NIW的“优先日”，避免再次等待。

三.什么是EB-2移民和国家利益豁免？

职业移民第二优先类别EB-2是针对从事艺术、科学、商业领域工作、拥有高等学历或杰出专业才能，能为美国带来国家利益的人士。

1. EB-2针对人群：

第一类别是申请受益人拥有高等学位: 如硕士、博士学位杰出人才移民步骤，同样是移民美国,为何杰出人才EB-1A移民起来更高效更优势？，或者学士学位加至少5年相关工作经验；

第二类别是申请受益人在艺术、科学或商业领域拥有杰出能力( )。这里的“杰出能力”是指与领域内的其他人相比，申请受益人拥有更出色的专业技能。在大多数情况下，EB-2 的移民申请需要美国雇主作为呈请人，需要先为申请受益人办理劳工证(Labor ，简称LC)。

劳工证又称“外国人工作许可证”，是美国政府为了保护国内的劳工市场不受移民冲击所制定的移民工作程序，具体表现是美国劳工部( Labor,简称DOL)要给美国移民局一个证明杰出人才移民步骤，证明如果该外国人在美国获得永久性工作，不会夺走美国公民、永久居民的工作机会。劳工部要求雇主招聘外国雇员首先进行一系列的招聘活动以测试人力市场，证明找不到符合最低标准的美国人。换句话说，雇用外国劳工，不能损害其它美国人或永久居民的工资和工作环境，即雇主不可廉价雇用外国劳工。只要有符合最低标准的当地人想为雇主工作，雇主就要去雇这人，而不能雇外国人。

2.EB-2申请条件

庞飞律师介绍，相关法规8 .5(k)(3)(ii) 条款要求EB-2类别下的申请必须符合相关条例六类规定条件中的三类：

一份正式的学业记录，证明在所具备的杰出能力领域，申请受益人有大学、学院，学校或其他教育培训机构颁发的官方学位证明，毕业证明，证书或类似荣誉;

现在或以往雇主出具的信件形式证据，证明在所申请的领域至少有十年全职工作的职业经验;

职业从业执照或特殊专业、职业资格证明;

可以证明申请受益人通过具备的杰出专业才能而获得高工资或高酬劳的证据;

基于杰出能力成为专业协会组织会员资格的证据;

对行业或领域，政府机构或商业组织做出重大贡献和成就而获得认可的证据以及其它可以证明的类似证据。

3.国家利益豁免(NIW)

如果申请受益人的工作可以证明为美国带来巨大国家利益，也可以申请豁免劳工证,自己作为呈请人提出申请，这通常被成为国家利益豁免，简称NIW。NIW可以豁免劳工证的本意是：出于美国国家利益的考虑，美国需要该外国人所具有的杰出专业才能和技能，因此豁免需要雇主和办理劳工证的先行条件，加速批准该外国人的绿卡申请。

EB-2所要求的高等学位或者杰出能力只是申请NIW的基础，并不能确保申请人一定能获得豁免劳工证申请的批准。要想成功获批，申请人还必须满足其他的一些实质性要求,例如要证明申请受益人处于推动本领域发展的优势地位,所从事的工作对美国整个国家具有深远的内在意义,符合经济,文化,教育或社会福利等方面的国家利益。但众多已被美国移民局批准豁免劳工证并顺利通过NIW取得绿卡的人并不局限于以上领域，关键在于能证明自己实际所从事的工作会对美国整体国家利益做出贡献。

4.EB-2豁免劳工证得新标准

2016年12月27日，美国国土安全部(U.S. of , 简称DHS), 美国公民和移民服务局(U.S. and , 简称USCIS)及行政上诉办公室(s , 简称AAO)联合发布了如何批准EB-2豁免劳工证的新标准( of ) 。如果呈请人能够论证出以下几点, USCIS将批准其国家利益豁免:

申请受益人的专业领域有实质性价值和对国家层面的重要意义；

申请人显著处于推动本领域发展的位置；

综合平衡考虑后，申请受益人被豁免有雇佣和劳工证的要求会有利于美国国家利益；

庞飞律师介绍，律所在代理申请人的NIW申请案时，正是通过与申请人的深入沟通和收集、整理材料，集中“火力“证明出以上几点，尽最大努力豁免劳工走普通的EB-2申请程序的。

以上内容由美国庞飞律师事务所提供，本平台编辑整理。庞飞律师事务所在商业、移民、知识产权、不动产和民事等领域拥有超过十年的专业经验。将客户的利益放在首位，这是该律师事务所自身深刻理解和长期秉承的价值。

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美国杰出人民移民，太平洋出国不断挖掘美国杰出人才移民亮点

太平洋出国创立于1995年，2002年获得公安部颁发的个人出入境资格认证，并于2016年8月登陆新三板，成为中国移民行业挂牌公司，在办理美国EB-1A方面博士，太平洋出国具有明显的核心优势。一方面，太平洋出国在行业内早期引入EB-1A项目，并拥有办理此项目的资质，成功率高，获批快；另一方面，太平洋出国拥有专业的EB-1A文案团队，提供专属服务，并有执业经验丰富的美国EB-1A知名律师团队护航，在办理EB-1A上驾轻就熟。

在办理EB-1A时申请人只有把自己定位在一个符合规定行业内的某个专业领域硕士，才更有把握获得批准。定位自己的专业领域，是申请初期最重要的工作，目标和方向错了，后面付出再多的努力也是无用之功。譬如说：一位制造吸尘器的企业老板，你可以说他是一个优秀的领导，或者是一个发明家，或者是一名清洁品专家。要是每项拆开来说，很难证明这位老板的杰出，但要是我们改变角度，将领域缩小至中国日用品清洁发明专家的领导者，那就大有希望。

简单来说，EB-1A的核心思想是吸引那些在科技、艺术、教育、体育和商业领域顶尖的人来美国工作，以他们特殊的专业能力为美国带来贡献，但这五个是大的领域，不是细分的专业领域，而我们应该找到自己细分的专业领域，再开始撰写申请案。

当然在申请人的材料中上海mba，一定会提供客户到美后将继续从事其所申报的专业领域内工作的声明，例如描述如何打算来美后继续其专业领域工作的详细计划等，也就是说申请人来到美国后，要对美国有所贡献。所以，虽然杰出人才不要求有雇主支持，但申请人还是要考虑在相同领域如何展开工作。

EB-1A移民类别对于申请受益人最核心的要求是具备特殊专业才能，拥有高水平的专业知识，美国移民局针对EB-1A给出的十项参考条件固然重要，但这只是帮助申请人准备申请材料中的证据参考，是最基础的层面。但并不是说一定要十满三，如果与十项标准不符，若具有同等重要的其他证明，同样可考虑，有的申请人只符合一项就够，也有的人符合了三项还是被拒绝。我所说的符合一项就够了并不是指获得诺贝尔奖，这个大家都知道：只要国际顶尖奖项，一项足矣，在不少成功案例中，也有符合一个条件同时也符合了多个条件的方法。

另外，大家要知道：EB-1A申请不是做简单的加法将条件逐一迭加，这就是为什么同一个申请人由不同的人准备会有不同的结果，EB-1A其实并不是大家所想的那么高不可攀美国杰出人民移民，太平洋出国不断挖掘美国杰出人才移民亮点，关键在于对申请人职业背景亮点的挖掘。目前为止由太平洋出国办理的美国杰出人才移民项目尚未出现失败案例美国杰出人民移民，这也显示出太平洋出国团队在办理美国EB-1A杰出人才移民的专业性。太平洋出国也将竭尽全力帮助国内各行业精英人才实现移民美国梦!