法考培训老师收入，人力资源管理考试《劳动法》题库100题含答案（第628版）

人力资源管理考试《劳动法》题库100题含答案

1.题型：单选题

张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作10个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是()

A双方应签订无固定期限劳动合同

B用人单位支付过去9个月每月2倍的工资

C用人单位支付过去9个月工资赔偿金

D用人单位支付过去9个月工资的经济补偿

答案

2.题型：多选题

下列选项中能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的事件包括（）

A劳动者死亡

B劳动者被人民法院宣告失踪或是宣告死亡

C战争、动乱

D人民法院对劳动争议事件所做的裁定与判决

答案

A,B,C

3.题型：简述题

劳动法律事实解析

正确答案：劳动法律事实，是指劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况（2分）。劳动法律事实按照它们的发生是否以行为人的意志为转移，分为行为和事实两大类（1分）。

教材章节/页面：2-97/98

4.题型：单选题

下列选项中，不属于社会保险费强制征缴制度的内容是()

A用人单位未足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以从用人单位存款账户直接划拨社会保险费

B用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费用的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议

C用人单位既未足额缴纳又未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请法院强制执行其财产用于抵缴社会保险费

D会计是事务所对劳动保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审计

答案

5.题型：多选题

王某与某企业签订了为期5年的劳动合同，合同签订后的第3年，王某辞职。王某应向企业支付的项目有（）

A企业招聘王某所支付的特别费用

B企业为王某支付的专项培训费

C王某辞职给企业造成的直接损失

D王某辞职给企业造成的间接损失

答案

A,B,C

6.题型：简述题

名词解释：工资解析

工资，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分

7.题型：简述题

名词解释：企业欠薪报告制度解析

企业欠薪报告制度是指企业发生拖欠职工工资情况后博士后，必须向劳动保障部门填报《企业欠薪情况报告书》的制度。

8.题型：多选题

王某是甲公司职工一方的集体协商代表，下列选项中关于王某在履行协商代表职责期间应受到保护的说法正确的包括()

A甲公司无正当理由不得调整王某的工作岗位

B王某的劳动合同到期，其合同期限应延长至完成履行协商代表职责之时

C王某不能胜任工作的，甲公司可以解除劳动合同

D王某严重违反甲公司规章制度，甲公司也不能解除劳动合同

答案

A,B

9.题型：多选题

下列哪些文件要求批准国有义务在尽可能短的时间内做到禁止所有形式的强迫性劳动?()

A《废除强迫劳动公约》

B《保护人权与基本自有公约》

C《公民权利和政治权利国际公约》

D《强迫劳动公约》

答案

A,D

10.题型：简述题

简述我国工会的法律地位。解析

正确答案：（1）工会的唯一性和独立性。工会在我国是唯一合法的、联合广大职工并代表国家利益的群众组织。任何单位和个人都不得在职工群众中另立组织，不得进行分裂工会组织的活动。（1分）

（2）工会大都具有法人资格。中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。（2分）

（3）工会的永续性。中国工会不是暂设性组织，而是永久性连续性的组织。（2分）

教材章节/页面：5-163

11.题型：简述题

试述我国现行的养老保险体系。解析

答：我国的养老保险由基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个部分(或层次)组成。

(1)基本养老保险。基本养老保险亦称国家基本养老保险，它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。在我国，20世纪90年代之前，企业职工实行的是单一的养老保险制度。1991年，国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》中明确提出，随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。从此，我国逐步建立起多层次的养老保险体系。在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次，也是最高层次。2010年《社会保险法》把基本养老保险的范围已经扩大到包括劳动者、城镇居民、农民、农民工、外国人在内的全体自然人。

(2)企业补充养老保险。企业补充养老保险，国外称为企业年金，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。

(3)个人储蓄性养老保险。职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。由社套保险机构经办的职工个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门制定具体办法，职工个人根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人账户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得利息计入个人账户，本息一并归职工个人所有。职工达到法定退休年龄经批准退休后，凭个人账户将储蓄性养老保险金一次总付或务次支付给本人。职工跨地区流动，个人账户的储蓄性养老保险金应随之转移。职工未到退体年龄而死亡，计入个人账户的储蓄性养老保险金应由其指定人或法定继承人继承。

12.题型：单选题

无效劳动合同的赔偿责任主体是()

A用人单位

B劳动者

C第三人

D既可能是用人单位也可能是劳动者

答案

13.题型：单选题

关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有()

A可以独立对用人单位进行处罚

B应会同专职监察员进行对用人单位的处罚

C经同级人事机构审核任命

D在劳动行政部门从事行政工作3年以上

答案

14. 题型：多选题

按劳动法的规定，下列属于确定和调整最低工资标准应当参考的因素有 ( )

A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B社会平均工资水平

C劳动生产率

D就业状况

答案

A,B,C,D

15. 题型：简述题

简述劳动合同的可备条款。 解析

答：(1)试用期条款。(2)服务期条款。(3)保密条款。(4)补充保险。(5)福利待遇。(6)竞业限制条款。(7)违约金和赔偿金条款。

16. 题型：多选题

我国《就业促进法》对公平就业的规定包括 ( )

A政府维护公平就业的责任

B规范用人单位和职业中介机构的行为

C保障妇女享有与男子平等的劳动权利

D保障各民族劳动者享有平等的劳动权利

答案

A,B,C,D

17. 题型：单选题

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，停工留薪的期限最长不超过 ( )

A6个月

B12个月

C24个月

D36个月

答案

18. 题型：简述题

简述失业的概念及领取失业保险金的条件。 解析

答：失业是指具有劳动能力并有劳动意愿的劳动者处于得不到工作机会或就业后又失去工作岗位的状态。根据我国《失业保险条例》第14条的规定，失业人员领取失业保险金的条件为：

(1)按照规定参加失业保险，失业前用人单住和本人已经缴纳失业保险费满1年的。这是最主要的条件。

(2)非因本人意愿中断就业的。

(3)已进行失业登记，并有求职要求的。

19. 题型：简述题

非全日制用工 解析

正确答案：非全日制用工是指以小时计酬为主，（1分）劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时在职研究生，（1分）每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。（1分）

教材章节/页面：4-135

20. 题型：简述题

名词解释：集体合同 解析

集体合同是指工会或劳动者代表与用人单位或其组织之间就劳动者的劳动报酬、工作时间、体息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项在平等协商一致基本上签订的书面协议。

21. 题型：单选题

某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是 ( )

A允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件

B若耽误工作，将扣发田力的工资

C不允许田力出庭作证

D允许田力出庭作证，正常支付工资

答案

22. 题型：简述题

试述我国劳动法调整的劳动关系的范围。 解析

答：(1)中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系。

(2)国家机关的劳动关系。

(3)事业单位的劳动关系。

(4)社会团体的劳动关系。

(5)依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系。

23. 题型：简述题

名词解释：基本工资 解析

基本工资是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的与工作岗位相适应的相对固定的工资单位

24. 题型：单选题

张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是（ ）

A张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时

B报社每月一次与张某结算劳动报酬

C张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时

D张某与该报社约定了试用期

答案

25. 题型：多选题

关于用人单位应当缴纳社会保险费的比例，下列表述正确的是（）

A用人单位按照职工工资总额的6%左右，缴纳城镇职工基本医疗保险费

B用人单位按照不超过企业工资总额的20%，缴纳养老保险

C用人单位按照本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险，实行差别费率

D用人单位按照本单位职工工资总额的3%，缴纳失业保险费

答案

A,B,C

26. 题型：单选题

规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（ ）

A企业规章制度

B劳动合同

C法律法规

D集体合同

答案

27. 题型：单选题

我国关于最低工资制度最早规定于( )

A《企业最低工资规定》

B《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》

C《劳动法》

D《工资支付暂行规定》

答案

28. 题型：单选题

下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是 ( )

A定期健康检查权

B紧急情况下的停止作业和紧急撤离权

C危险因素知情权

D定期疗养权

答案

29. 题型：单选题

劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于 小时。 ( )

A8

B10

C12

D16

答案

30. 题型：简述题

企业补充养老保险 解析

正确答案：企业补充养老保险：是指由企业根据自身经济实力，（1分）在国家规定的实施政策和实施条件下（1分）为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。（1分）

教材章节/页面：9-232

31. 题型：多选题

下列关于我国《就业促进法》所确立的就业促进政策的表述正确的有（ ）

A我国当前的就业促进方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府就业促进

B就业促进是政府的责任，劳动者有权利获得政府的就业帮助

C维护公平就业是政府的责任

D农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利

答案

A,B,C,D

32. 题型：单选题

计时工资可以分为 ( )

A月工资制、年工资制

B日工资制、月工资制

C小时工资制、日工资制、月工资制

D日工资制、月工资制、年工资制

答案

33. 题型：简述题

名词解释：计件工资 解析

计件工资是指按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。

34. 题型：单选题

根据《劳动合同法》的规定，下列关于终止非全日制用工的说法正确的是（ ）

A双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

B双方当事人任何一方都应提前三日通知对方终止用工

C除非有法定情形，合同期内不得终止用工

D终止用工，用人单位应向劳动者支付经济补偿

答案

35. 题型：单选题

根据我国《集体合同规定》规定，集体合同的期限为 ( )

A1—3年

B2—3年

C3—5年

D1—4年

答案

36. 题型：单选题

以下不属于基本工资的特点的是( )

A常规性

B浮动性

C基准性

D等级性

答案

37. 题型：简述题

简述实施就业援助的措施 解析

答：(1)各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径.对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

(2)地方各级人民政府加强基层就业援助服务工作，对就业固难人员实施重点帮助，提供有针对性的就业服务和公益性岗位援助;鼓和支持社会各方面为就业困难人员提供技能培训、岗位信息等服务。

(3)政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在社区公益性岗位工作的.按照国家规定给予岗位补贴。

(4)各级人民政府采取特别扶助措施，促进残疾人就业.并要求用人单位应当按照国家规定安排残疾人就业。

38. 题型：简述题

不定时工作时间 解析

正确答案：不定时工作时间，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间（1分），是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系（1分），无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排（1分）。

教材章节/页面：6-171

39. 题型：单选题

根据事故等级规定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故，属于 ( )

A特别重大事故

B重大事故

C较大事故

D一般事故

答案

40. 题型：单选题

劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（ ）

A用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同

B经济性裁员

C因劳动者存在过错而解除劳动合同

D非过错性辞退

答案

41. 题型：多选题

下列属于劳动合同终止的情形有 ( )

A劳动合同期限届满

B劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

D企业被吊销营业执照

答案

A,B,C,D

42. 题型：单选题

某企业与职工一方签订了集体合同，集体合同中约定职工的月最低工资不得低于2000元，职工王某与企业协商签订的劳动合同中，约定王某的工资为每月1500元，下列有关王某的劳动合同的说法，正确的是（ ）

A劳动合同全部无效

B劳动合同有效，但工资条款无效

C劳动合同效力待定

D劳动合同全部有效

答案

43. 题型：单选题

下列选项中对于“企业内部劳动规则”的表述，错误的是（ ）

A企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则

B企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效

C企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准

D工会或职工代表也是制定规则的主体之一

答案

44. 题型：单选题

劳动合同变更，应当采用( )

A书面形式

B口头形式

C书面或口头形式

D书面和口头形式

答案

45. 题型：多选题

劳动安全基准制度涉及生产和经营的各个领域，主要包括( )

A企业安全牛产许可证制度

B工厂安全技术准则

C建筑安装工程技术准则

D矿山安全法律规范

答案

B,C,D

46. 题型：简述题

王某于2014年5月与某电子公司签订了一份为期三年的劳动合同。据有关部门检测，王某所在的作业场所空气中的含铅及其化合物等有毒物质浓度超过了国家卫生标准，其工种属于有毒有害工种。2015年1月王某怀孕，为保证胎儿健康发育，医院书面建议王某不要在有毒有害的环境下工作。王某便持医院的诊断证明及建议书，多次要求公司领导重新安排其劳动岗位，但被拒绝。僵持一周后，王某便自行离开岗位，公司遂以王某擅自离开工作岗位为由，决定解除与王某的劳动合同。问：（1）王某怀孕后，公司是否应该调整其工作岗位？为什么？（4分）（2）公司解除王某的劳动合同是否合法？为什么？（5分） 解析

正确答案：

（1）王某怀孕后，公司是否应该调整其工作岗位？为什么？（4分）8-218

王某怀孕后，公司应该调整其工作岗位。（1分）王某所在的作业场所空气中铅及其化合物等有毒物质浓度超过国家卫生标准。根据《女职工禁忌劳动范围的规定》，王某怀孕后不应再在该岗位上工作，公司应当另行安排工作。（3分）

（2）公司解除王某的劳动合同是否合法？为什么？（5分）4-136查看关联知识点

公司解除王某的劳动合同不合法。（2分）王某不属于擅自离岗。王某多次要求公司调离有毒有害岗位，公司在一个星期过后仍不理睬，属违章指挥。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，不视为违反劳动合同。因此，王某自行离开岗位并无不当，公司应当依法为王某安排其能够适应的工作岗位，并酌情减轻劳动量。（3分）

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47. 题型：单选题

劳动法律关系的客体具体表现为一定的 ( )

A劳动行为与事件

B劳动行为与物

C劳动行为和财物

D事件

答案

48. 题型：简述题

试述我国集体合同订立程序。 解析

答：(1)确定协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的，由其上级工会指导本单位职工民主推荐法考培训老师收入，人力资源管理考试《劳动法》题库100题含答案（第628版），并经本单位半数以上职工同意。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派。

(2)集体协商、形成草案。集体协商应当采取双方平等协商达成一致意见的方式，以书面形式进行。

(3)通过草案。集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工，就草案中的有关问题充分讨论、酝酿，提出修改意见，并就修改后的草案正式表决通过。职工代表大会或全体职I工讨论集体合同草案时应当有2/3以上职工代表或职工出席，而且必须经过全体职工代表或全体职工半数以上同意，该集体合同草案方可通过。

(4)集体合同的审查与生效。

①报送期限。集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

②审查机关及管辖范围。县级以上劳动保障行政部门负责审查本行政区域内的集体合同或专项集体合同。

③审查意见书与审查期限。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续;应当对报送的集体合同或专项集体合同的合法性进行审查;有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《

49. 题型：单选题

世界上最早的工会出现于 西欧的一些资本主义国家。 ( )

A18世纪末期

B19世纪初期

C1 9世纪中期

D19世纪末期

答案

50. 题型：简述题

简要说明欠薪支付保障措施。 解析

答：(1)欠薪索赔优先权。劳动者依法享有的对欠薪单位就其欠薪优先索赔的权利。

(2)欠薪保障基金。企业缴纳一定的欠薪保障费，加上财政补贴、欠薪保障基金的合法利息以及接受的合法损赠组成欠薪保障基金的资金，企业缴费后，如发生歇业、破产或业主逃匿等情况，因而拖欠员工工资的，即可申请垫付欠薪。

(3)欠薪报告和欠薪预警制度。企业发生拖欠职工工资情况后，必须向劳动保障部门报告。政府通过法律、经济、行政等手段尤其是法律手段，对拖欠职工工资的用人单位发出警示，并强制其补发拖欠的工资，依法保护劳动者取得合法劳动报酬的权益。

51. 题型：多选题

宋某系某职业技术学院在籍学生，自2015年1月3日被学院安排在某公司实习，实习期为半年。2015年4月23日下午，宋某右手被机器挤伤。关于宋某所受伤害的赔偿，下列表述正确的是（）

A宋某系在校实习学生，不属于可以享受工伤医疗待遇的职工

B宋某参加学院安排的实习，不视为就业

C宋某与某公司之间存在劳动关系，应当享受工伤保险待遇

D宋某可以以人身损害为由，要求民事赔偿

答案

A,B,D

52. 题型：简述题

试述用人单位违反我国《社会保险法》的行为及处理。 解析

答：(1)用人单位不办理社会保险登记的行为及处理。

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用凡单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

(2)用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的行为及处理。

用人单位违反《劳动合同法》规定来向劳动者出具解除或者劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

(3)用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为及处理。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

(4)骗取社会保险待遇的行为及处理。以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金博士，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。

53. 题型：多选题

下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括（ ）

A某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷

B甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷

C乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷

D丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷

答案

A,B,C,D

54. 题型：多选题

某公司从事出口贸易，有职工200人.因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人，公司决定公布后，职工提出异议。下列说法缺乏法律依据的有 ( )

A职工甲认为公司裁减决定没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，无效

B职工乙认为公司没有进入破产程序，不能裁员

C职工丙认为其一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司应当优先留用我

D职工认为其在公司销售部门曾连续5年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我

答案

B,D

55. 题型：多选题

张某去甲公司应聘财务主管法考培训老师收入，双方签订了劳动合同。下列选项中属于公司可以解除与张某劳动合同的情形包括( )

A张某在试用期内被证明不符合录用条件

B张某因违反交通规则而被行政处罚

C张某在哺乳期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D张某严重违反单位的劳动纪律

答案

A,D

56. 题型：简述题

简述用人单位违法约定试用期的行为及处理。 解析

答：用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

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1、树立良好心态

做任何事情，有决心的人往往比不坚定的人容易成功。如果你决定了要参加法律职业资格考试，你一定要坚定自己的信念。

在决心的推动下，高效完成工作，可以有更多的空余时间投入复习。同时心态的积极乐观不可少，一颗上进的心态能够让你在复习过程中更加稳扎稳打，从容镇定应对复习难关，用坚定的信念走到最后。

2、兼顾好客观题和主观题

一定要知道客观题和主观题同等重要博士后，并将两者兼顾起来。很多人往往在面对法律职业资格考试时，会有这样一个误区：先复习客观题考试，等客观题考试通过之后才开始复习主观题考试。

其实，客观题考试和主观题考试的考查内容都是一样的，只是出题的形式不一样，客观题考试全部为选择题，而主观题考试是论述题的形式。

考生在备考客观题考试的同时也可以尝试做一下主观题的训练，比如把客观题的选择题变为主观题论述题，不光要知道选哪个选项对，更要知道为什么这样选，其中包含的知识点有哪些，这样才能争取一次性通过法考。

3、合理规划时间

法考备考有很大一部分考生是在职人员法考辅导班，国家统一法律职业资格考试怎么准备-必练库网，这类考生一定要将上班时间和复习时间合理规划，每天给自己安排固定有效的复习时间。对于在校生，或者是备考时间不那么充分的考生也是同样如此。

要想高效进行法考备考，时间分配是否合理非常重要，比如你的上班/上学时间一般多长，除去这些时长，你有多少时间留给自己复习法考辅导班，这就是时间分配确定的关键问题。

比如朝九晚六的上班族，你可以将晚上八点至十点作为特定复习时段。如果碰到加班或其他意外情况可以根据实际情况进行调整。到了周末你至少要留出一整天的时间来复习硕士，只有这样你的时间才能最大限度被利用。这同时要求有良好的自制力，才能督促自己每天完成设立好的复习目标。

如果自制力较差上海mba，或者学习进度较慢的考生，也可以选择报个法考辅导班，比起自学要更加轻松，且复习进度也会更快。所以如果备考达不到以上三个条件何不报班系统进行学习。还有人时刻监督复习进度，怪不得机构老师总是极力推荐考生报班。

法考培训考试，法考都考什么，值不值得报考

在探讨法律职业资格考试（简称“法考”）的内容及其价值之前，我们先要明确，法考是中国针对未来希望从事法官、检察官、律师等法律专业工作的人员设置的一项准入性考试。自2018年起，国家统一法律职业资格考试取代了原来的国家司法考试，成为法律行业的重要门槛。接下来，让我们深入了解法考的考察内容以及它是否值得一试。

法考的考试内容

法考分为客观题考试和主观题考试两个阶段，考生需依次通过这两个阶段才能取得法律职业资格证书。

1. 客观题考试： 这一部分主要考查应试者的法律知识掌握程度和应用能力，采用闭卷、计算机化考试方式。考试内容涵盖以下几大模块：

中国特色社会主义法治理论

宪法

刑法

刑事诉讼法

民法典

商法与经济法

行政法与行政诉讼法

社会法

环境资源法

国际法

法律职业道德

2. 主观题考试： 通过客观题考试的考生方可参加主观题考试法考培训考试，法考都考什么，值不值得报考，此阶段重点考察法律思维、案例分析及法律文书写作能力。考试形式包括案例分析题、法律文书写作等硕士，同样覆盖上述法律学科领域。

值不值得报考

决定是否报考法考，关键在于个人的职业规划与兴趣所在：

1. 职业前景： 对于有志于从事法律职业的人来说，无论是成为律师、法官、检察官还是法律顾问，通过法考是必不可少的一环。随着法治社会建设的推进，法律人才的需求持续增长，拥有法律职业资格证书将为你的职业生涯打开更多大门。

2. 提升自我： 备考过程本身就是一次全面而深入的法学学习之旅。即便最终未选择法律职业道路法考培训考试，这段经历也能极大地丰富个人的知识体系，增强逻辑思维和问题解决能力，这些技能在任何领域都是宝贵的财富。

3. 挑战与成长： 法考因其难度高、覆盖面广而被誉为“中国第一考”，备考过程无疑是充满挑战的。但正是这种高强度的学习和准备，能够促进个人快速成长，培养坚韧不拔的精神和高度自律的习惯。

4. 社会贡献： 法律工作者在维护社会公正、推动法治进步中扮演着不可或缺的角色。成为一名合格的法律人，意味着有机会为实现社会正义贡献力量，这对于追求价值实现和社会责任感强的人来说，无疑是一份值得骄傲的事业。

是否报考法考取决于你对法律职业的热情、对未来职业路径的规划以及愿意为之付出努力的决心。如果你怀揣法律梦想博士后，渴望在法治建设中发挥自己的作用博士，那么法考绝对是一个值得尝试且意义重大的挑战。加油吧，未来的法律之星！