美国斯坦福大学博士后回国后年薪百万，曹宇虹课题组招聘启事

国家纳米科学中心是中国科学院与教育部联合共建并具有独立法人资格的全额拨款直属事业单位，定位于纳米科学的基础和应用基础研究。现根据工作需要在职研究生，曹宇虹研究员课题组拟招聘特别研究助理（博士后）2名、科研助理4名。

曹宇虹，国家纳米科学中心研究员，博士生导师。博士毕业于美国斯坦福大学（博士导师 教授），并在博士期间研发多种纳米材料用于细胞基因调控以及活体细胞检测。毕业后于美国加州大学伯克利分校从事博士后研究工作（导师杨培东，美国科学院院士）并与 A. 教授（美国科学院院士，诺贝尔化学奖获得者）合作研发药物递送器件。之后继续在斯坦福大学从事博士后工作（导师朱棣文，美国科学院院士，诺贝尔物理奖获得者）。研究方向专注于细胞，生物组织与纳米材料介面的相互作用硕士，利用纳米技术，微流控技术，基因编辑技术美国斯坦福大学博士后回国后年薪百万，单分子追踪技术，以及纳米芯片制造技术设计研发新型生物医疗器材和细胞制备方法。相关研究成果发表于PNAS, ,, ACS Nano, Nano , , 等期刊 13 余篇。担任，，等杂志审稿人。申请国际专利4项，已获专利1项，转让专利1项于美国NAVAN 公司（）。

一、招聘岗位

（一）特别研究助理（博士后） （2位）

申请条件：

1.具有材料化学、生物化学、合成生物学等相关专业博士学位和研究背景；

2.恪守科研道德和学术规范，学风正派、诚实守信；

3.具有独立的科研能力博士后，以第一作者发表过高水平专业论文；

4.具有良好的科研素养、高度的责任心、良好的职业道德和团队合作精神；

薪酬待遇：

1.特别研究助理A类：基本年薪30万元人民币/年；五险一金约15万元人民币/年；住房补贴4000元人民币/月美国斯坦福大学博士后回国后年薪百万，曹宇虹课题组招聘启事，或提供一间博士后公寓；

2.特别研究助理B类：基本年薪20万元人民币/年；五险一金约10万元人民币/年；住房补贴4000元人民币/月，或提供一间博士后公寓；

3.入选“中国科学院特别研究助理项目”者，中心在项目执行期间额外提供5000元/月人才岗位津贴，并提供20万元科研经费，主要用于科研及访问交流；

4.所在部门可根据其工作情况，参照中心事业编制职工浮动绩效奖励方法，给予绩效奖励；

5.特别研究助理合同期为3年，可续聘一期合同，最长6年。合同期满可以申请中心事业编制岗位（包括副研究员或中科院高层次人才等）；

6.特别研究助理需按照中心相关政策参照中期考核及年度考核等，考核优秀者，待遇从优。具体参照：

（二）科研助理4名（项目聘用/劳务派遣岗位各2名）

申请条件：

1.诚实守信，品行端正，遵守法律；

2.工作踏实、认真，具有高度的责任心、良好的职业道德和团队合作精神；

3.工作内容：主要负责课题组事务性工作和日常管理；协助课题、财务管理等相关工作。

二、薪酬待遇

工资和福利待遇按照国家纳米科学中心相关规定从优执行。特别研究助理（博士后）具体待遇福利及申请程序见网页：

三、应聘方式

有意向的申请人请将岗位应聘申请表（应聘项目聘用岗位提供）、个人简历或能体现个人能力的相关资料发送至（请同时抄送至邮箱，并在邮件标题中注明应聘课题组及岗位）。

本招聘长期有效。

美国斯坦福大学博士后回国后年薪百万，浙江大学滨江研究院儿童健康创新研究中心博士后招聘启事

浙江大学滨江研究院是浙江大学与杭州高新区（滨江）共同举办的事业单位，是政府支持、产学研结合、市场化运作的新型研发机构。围绕信息和生命健康领域，研究院下设五大研究中心，开展信息技术研发、高端医疗器械和智慧医疗等领域的技术研发。

儿童健康创新研究中心依托浙江大学医学院附属儿童医院的学科及人才优势，发挥国家儿童健康与疾病临床医学研究中心和国家儿童区域医疗中心等国家级平台的创新优势，以儿童重大疾病防控需求为导向，集聚高层次人才、开展高质量项目、突破高难度技术、打造高标准平台、研发高水平产品，构建产学研多方联动、协调发展的创新创业生态圈，加快儿童健康保障与重大疾病防控的技术创新与成果转化。

一、招聘需求

（一）儿童健康数字装备技术创新实验室

基于医学、材料科学、流体力学、电磁学、电气控制、机械设计与制造、人工智能等前沿技术，自主研发和转化包括人工心肺和人工心脏、智能诊疗装备在内的一批高端医疗器械，孵化培育科技创新公司，开展产品转化应用。

1、导师介绍

舒强教授博士后，儿童健康创新研究中心主任，主任医师，教授，博士生导师，浙江大学医学院附属儿童医院党委书记、浙江大学医学院儿科学院院长、国家儿童健康与疾病临床医学研究中心主任、浙江大学求是特聘医师，浙江省高层次人才，中华医学会小儿外科学分会副主任委员、中国医师协会小儿外科医师分会常务委员、中华医学会小儿外科学分会心胸外科学组副组长、浙江省医学会小儿外科学分会主任委员、浙江省抗癌协会小儿肿瘤专业委员会主任委员。World of 主编，World of (SCI)执行主编，临床小儿外科杂志副主编， (SCI)和中华小儿外科杂志等杂志编委。

主要从事小儿心脏病外科治疗及人工心脏辅助、围手术期器官功能损伤及出生缺陷综合防治等领域研究。

2、招聘人数

计划招聘2-3人

3、专业要求

生物医学工程，机械工程，流体力学，血流动力学或其他相关专业博士学位。

4、联系人

谷老师，电话：，邮箱：，

（二）儿童重要疾病精准诊治实验室

聚焦我国发病率高、发病严重的儿童重要疾病，利用基因编辑、细胞治疗等先进技术，开展儿童重大遗传疾病基因和细胞治疗、儿童重症感染分子诊断等创新研究，研制出高效精准的诊断方法以及确实有效的治疗手段美国斯坦福大学博士后回国后年薪百万，建立高效的遗传病精准诊疗研发体系。

1、导师介绍

李学坤教授，儿童重要疾病精准诊治实验室负责人，美国Emory大学人类细胞生物学/人类遗传学博士后上海mba，博士生导师，浙江大学医学院/浙江大学医学院附属儿童医院教授，高层次人才，在 、 、、&、human 、 of 、cell、 等杂志发表论文40余篇。主持和参与科技部重点研发计划和“973”项目、国家自然基金面上项目、人社部回国人员基金（优秀类）和浙444江省科技厅公益项目等。

主要从事出生缺陷的遗传学和表观遗传学机制、表观遗传学修饰神经发育和退行性疾病的作用和机制、以类器官为模型研究重大出生缺陷机制等方面研究。

2、招聘人数

计划招聘2-3人

3、专业要求

医学或生物学相关专业，博士研究生学历

4、联系人

丁老师，电话：，邮箱：

（三）出生队列实验室

以多代、多组学、多学科交叉、一般人群与儿童疾病人群双驱动为发展导向，建立以长三角为中心，辐射全国、影响周边国家的多代百万级出生队列。从孕期开始动态持续收集生物样本，研发基于云链融合技术的生物样本资源共享平台，整合多源数据库，形成覆盖儿童生长发育全周期的大数据集成平台。

1、导师介绍

朱善宽教授，出生队列样本库平台负责人在职研究生，浙江大学求是特聘教授，中华医学基金会（CMB）杰出教授，多伦多大学教授（ Only），爱思唯尔2014至2019年中国高被引学者。现任浙江大学公共卫生学院营养与食品卫生系主任，慢性病研究所所长，浙江大学医学院肥胖与人体组成研究中心主任，浙江大学-斯坦福大学健康联合实验室负责人美国斯坦福大学博士后回国后年薪百万，浙江大学滨江研究院儿童健康创新研究中心博士后招聘启事，国家儿童健康与疾病临床医学研究中心副主任。兼任中华预防医学会公共卫生教育委员会常委、中国营养学会营养与慢病分会副主任委员、中国营养学会理事、浙江省营养学会理事长等，《欧洲临床营养学杂志》副主编及JAMA，BMJ等杂志专家审稿人等。

主要从事慢性非传染性疾病研究，特别是在肥胖、代谢综合征、心脑血管疾病及糖尿病的发病机制和预防控制等方面研究。

何威研究员，出生队列样本库平台核心骨干，浙江大学百人计划，博士生导师，瑞典助理教授（2018-2020）。浙江省营养学会理事，浙江省营养学会妇幼营养专业委员会副主任委员。其研究成果发表于 of ，和 of 等专业领域知名期刊上，作为负责人获得瑞典及中国科研经费约500万人民币。

主要从事精准医学及健康医疗大数据、药物流行病学、登记系统数据等方面研究。

2、招聘人数

计划招聘2-3人

3、专业要求

公共卫生、计算机、健康管理、组学分析、人工智能、统计分析等相关专业研究背景的海外知名高校或学科领先高校的博士毕业生或即将博士毕业。

4、联系人

倪老师，电话：，邮箱：

二、应聘条件

1、国内外知名高校或研究机构毕业的优秀博士毕业生（含应届生或博士毕业未满三年），35周岁以下，有较强的英语听说读写能力；

2、博士期间在国际期刊上发表过较高水平学术论文；

3、具有独立从事科学研究的能力和浓厚的研究兴趣，符合拟开展研究方向的基础和背景；

4、具备良好的团队精神、责任心和沟通能力，能够在研究院全职从事博士后研究工作。

三、岗位职责

1、参与实验室相关的研究项目，开展独立课题研究；

2、参与实验室的研究生培养，给硕博学生的选题开题提供指导；

3、独立申请基金，并参与研究组的项目申请。

四、薪酬待遇

1、参照浙江大学博后待遇，实行协议年薪制，具体结合申请者的毕业院校和科研学术情况确定；

2、新进站博士后研究人员，在站期间再给予每人每年12万元生活补贴（补贴两年），国（境）外博士后再增加5万元生活补贴；

3、新进站应届博士毕业生，符合条件者给予杭州市一次性生活补贴5万元；

4.、新进站博士后研究人员，在站期间再提供每人15万元科研经费；

5、在站期间，符合条件的博士后研究人员，研究院协助申请杭州市高层次人才认定，认定通过享受相应待遇，与薪酬待遇累加（博士学位最低可申请E类人才，享受每个月2500元的租房补贴）；

6、入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划引进项目的博士后研究人员，相关待遇可叠加；

7、按国家有关规定缴纳五险一金；

8、期满出站后留（来）研究院工作，符合条件者可享受杭州市发放的每人40万元的博士后出站安家一次性补助；

9、期满考核特别突出者，出站后可申请浙江大学“新百人计划”研究员等人才计划项目，纳入浙江大学的科研队伍序列。

五、应聘方式

发送个人简历，近5年代表性成果和导师推荐信至意向实验室的联系人（邮件主题：姓名+博士后应聘），初审合格后会发出面试通知。本招聘长期有效，招满为止。

斯坦福博士后回国待遇，浙江大学高洋课题组诚招博士后、博士生及科研助理

Brain-X（交叉脑科学）主要聚焦与脑/神经科学有交叉融合的多学科前沿！

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浙江大学医学中心高洋课题组诚招多名博士后、博士生及科研助理

高洋博士，浙江大学研究员、博士生导师、医学院附属邵逸夫医院双聘教授。

2021年10月，加入浙江大学医学中心，成立独立课题组，现有博士后2名、博士生4名、科研助理1名；课题组长期致力于重要人体生理病理过程中的关键膜受体分子机制研究，浙大主页： 。

获国家优秀青年科学基金项目支持，入选浙江省高层次人才计划，主持国家自然科学基金面上项目、浙江省自然科学基金重大项目、高层次留学回国人员在杭创新创业项目。

高洋本科毕业于北京大学，取得化学和生物化学与分子生物学双学位，导师来鲁华教授；博士 (Ph.D.) 毕业于康奈尔大学 ( ) 化学与化学生物学系，导师 A. 教授；其后在斯坦福大学 ( ) 医学院分子与细胞生理学系从事博士后研究，合作导师 教授。

高洋博士长期致力于G蛋白偶联受体 (GPCR) 信号转导通路的结构生物学机理研究，综合利用单颗粒冷冻电镜等结构生物学方法，结合生物化学和细胞生物学表征手段，阐明了视觉光转导系统 (A类GPCR) 和钙敏感受体 (C类GPCR) 的结构机理。在国际顶尖期刊上已发表多篇学术论文：其中期刊论文1篇, 首次阐明了钙敏感受体同源二聚体的非对称激活机制，解析了当前所有针对该受体临床药物的作用机理； Cell期刊论文2篇，分别阐释了视觉光转导级联反应中GPCR-G蛋白和G蛋白-效应器复合物的信号转导机理。

高洋课题组主要研究与重大疾病相关的膜蛋白结构功能与药物作用机理。细胞通过分布在细胞膜上多样的跨膜受体蛋白来辨识其周围环境中大量不同的信号分子，并作出适当响应。跨细胞膜的信号转导在人类生理和病理中起核心作用，但这一类生物进程的结构机理仍充满未知。课题组致力于利用高分辨冷冻电镜技术解析如G蛋白偶联受体、酶联型受体等在人类健康与疾病中起关键作用的细胞膜受体的分子结构及药物调控机理，结合生物化学、蛋白质工程、细胞生物学、计算生物学等技术手段，全方位阐明跨膜信号转导的分子机制，并利用获取的结构机理信息设计开发精准调控细胞信号通路的靶向药物。

课题组具备大规模细胞培养、蛋白质表达纯化及分析的一系列仪器设备。位于实验室所在科研楼负一层的浙江大学医学中心电镜平台已装机一台300kV冷冻透射电子显微镜Titan Krios G4，配备冷场发射电子枪和 4i相机，并配套充足的计算机集群用于数据处理；一台 2 Cryo-FIB 冷冻聚焦离子束显微镜；一台120kV电镜用于负染样品筛查。浙江大学冷冻电镜中心/浙江大学医学院附属邵逸夫医院电镜诊断研究中心也为实验室提供了充足的300kV电镜机时及其它仪器设备支持。

高洋课题组诚聘多名优秀博士后、科研助理，期待您的加入。

高洋课题组现有博士招生名额，欢迎有相关背景与兴趣的硕士生、本科生与我们联系。

招聘详情：

（一）博士后

招聘人数：3-5人

应聘条件：

1. 年龄35周岁及以下，获得生化与分子生物学、生物物理学、药理学、细胞生物学、计算生物学、生物信息学等相关专业博士学位；

2. 对科学研究充满热情，对未知领域勇于探索，善于发现问题和解决问题；

3. 接受过系统的科研训练，具有严谨的科学态度，能够独立开展研究工作；

4. 已发表有影响力的研究论文，具有出色的英文读写和沟通能力；

5. 善于沟通交流，有良好的责任心和团队协作精神；

6. 欢迎具有蛋白质表达纯化、蛋白质晶体学、冷冻电镜背景的申请人；对无相关背景但有意愿学习冷冻电镜技术的申请人，本实验室也十分欢迎并可提供全套培训。

薪酬待遇：

a）按照浙江大学医学中心博士后管理规定，提供专业的科研指导和具有竞争力的待遇（年薪25万起硕士，其中17万元免税），提供五险一金斯坦福博士后回国待遇，浙江大学高洋课题组诚招博士后、博士生及科研助理，其他福利待遇根据应聘人员资历从优提供。

b）支持申报博士后科学基金以及其他国家与地方科研项目，获得项目支持者可得到优厚奖励配套。课题组与多个国际知名高校课题组有交流合作，表现优异者有机会申请国际交流或联合培养。

c）博士后出站优秀者可申报特聘研究员或副研究员，入职杭州工作者可获得政府资助的40-60万安家费及各种人才补贴。

（二）博士研究生

招收人数：1-2人

1. 具有推免资格 (参照2022年夏令营公告：)；

或符合浙江大学医学中心“申请审核”制博士研究生招考要求 (参照2022年公告： )；

2. 对科学研究充满热情，对未知领域勇于探索，善于发现问题和解决问题；

3. 接受过系统的科研训练，具有严谨的科学态度，能够独立开展研究工作；

4. 具有出色的英文读写和沟通能力；

5. 善于沟通交流，有良好的责任心和团队协作精神。

（三）科研助理/技术员

招聘人数：2-3人

应聘条件：

1. 获得生物医学等相关专业本科或硕士学位；

2. 熟练使用基础办公软件，具有一定的英文读写能力，具有较强的记录、归档与管理意识；

3. 能够协助PI维持实验室日常运转博士，在有需要时协助公共实验材料的制备，并按照个人意愿与能力参与科研项目；

4. 对研究工作有兴趣，工作细心，踏实肯干；

5. 善于沟通交流，有良好的责任心和团队协作精神。

薪酬待遇：

a）根据浙江大学医学中心相关规定以及申请人工作能力，我们将提供具有竞争力的薪酬待遇以及科研条件，享受五险一金等相关福利。具体待遇面议。

b）课题组提供积极的工作环境与灵活的工作制度斯坦福博士后回国待遇，为成员发展提供最大可能的帮助。

招聘程序

请有意者请将以下材料电子版发送到电子邮箱： ，邮件标题请注明“姓名_申请高洋课题组博士后或科研助理”。

1. 详细的个人简历，包括学习工作经历、主要研究工作内容、代表性论文论著清单、获奖情况；

2. Cover : 简要介绍既往工作、研究兴趣和职业规划；

3. 申请人认为其他有借鉴意义的材料。

博士后申请人请额外提供2封或以上推荐信（含博士导师推荐信上海mba，若无请说明），或提供推荐人联系方式。

对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试，应聘材料将予以保密。

如有疑问，欢迎来电咨询：

联 系 人 ：李老师