2020香港专才计划，今年香港赚钱最多的是这群人！香港有哪些高薪岗位？

而且公务员事务局局长聂德权9月14日表示，目前已有172万名市民参与新冠普检，参与数字已经达到目标，相信疫情的影响很快也将过去，经济复苏即将到来。

那么2020年硕士，香港还会有更好的薪资待遇和职业发展吗？

02十大热门职业，年薪高达150万

近日，全球著名人力资源咨询公司Kelly 发布的《2020年香港薪资指南》中就列出了2020年将会火爆的10大高薪职业：

作为全球国际金融中心的香港为什么需要这么多大数据、人工智能、区块链等前沿行业的科技人才呢？

03 科技人才缺口巨大

根据毕马威的一份报告2020香港专才计划，今年香港赚钱最多的是这群人！香港有哪些高薪岗位？，近8成企业现在都依靠数据分析来提高对客户与市场的了解博士后，以便作出更好的商业决策。

但香港在数据分析的技术和工程实现相比内地和美国要落后很多年，数据人才缺口巨大博士，每份工作平均只有2.3个合适的求职者。

稀缺人才在香港求职有很大的优势，另外港府还在持续支持金融科技（) 的发展，帮助传统金融业实现转型。

金融作为香港的支柱产业之一，正在变得更加以数据为中心，实施人工智能和机器学习算法，以此取代传统的工作岗位，并优先聘请有这些技术的人才。

创新及科技局长杨伟雄表示，全球各地非常积极招揽科技人才，政府会持续检视各项吸引人才措施及入境计划的成效，适时优化输入人才安排，以吸引更多优才和专才来港发展，丰富香港的人才库。

所以，想去香港工作的朋友，可以趁着这个风口做相关安排。

04内地人士到香港工作有哪些途径？

对那些想要在职场或事业上打开新天地的优秀人士，办理香港身份时，经常会选择这3种：

香港优秀人才入境计划（优才）

输入内地人才计划（专才）

香港科技人才入境计划（科才）

这三种方式各自有什么优势？

香港科才

如想通过科才计划申请赴港就业，或是香港公司有意引进内地高技术人才，只要符合下列这些准则，就有资格申请啦！

1. 持有世界前学位；

2.持有硕士或博士学位者无需工作经验，学士学位者则须具备一年及以上的工作经验；

3.从事人工智能、生物科技、网络安全、数据分析、金融科技、材料科学、机械人技术、5G通讯、数码娱乐、绿色科技、集成电路设计、物联网、微电子等科技领域的研发工作。

由于聘用公司的资格在配额申请阶段时已获审核，因此根据科才计划提交签证/进入许可申请时，入境处在收到全部所需文件后，最快两周审批完成！

光速审批也是科才受欢迎原因之一！

此外，创新及科技局长杨伟雄表示，为配合本港的科技发展，局方会把配额的有效期由6个月延长至12个月。

香港科才的申请步骤和详情可以咨询银河顾问噢~

香港专才

香港专才旨在吸引一些具有认可资历的内地优秀人才和专业人才来港工作，以满足本港人才的需要，提高香港在国际市场的竞争力。

在这个计划中，申请人必须拥有香港缺乏或无法及时提供的专业知识和技能，行业不受限制。

申请人可以是受雇于某一家香港公司，或经本人创办的香港公司自雇，又或者由实力雄厚的内地母公司派遣前往香港。

高达八成的获批率也是香港专才受欢迎的原因之一。

香港优才

香港优才与科才、专才最明显的区别在于，获批准的申请人无须在来港前预先获得香港雇主聘任，就业相对灵活。

申请人须首先符合基本资格的要求2020香港专才计划，才可根据计划所设两套计分制度【综合计分制】和【成就计分制】的其中一套获取分数，80分以上即可递交申请材料。

获批后，如果工作和生活重心仍在内地，一般不受影响。

无论是香港科才、专才还是优才，申请人获批之后，都可以携配偶和18岁以下未婚及受养的子女一同获得香港身份，享受对应的社会福利。

香港优才转专才，香港吸纳优才、专才、高校毕业生 十年揽九万人

香港特区政府入境事务处自2003年推出“输入内地人才计划”（专才计划），十年间为香港吸纳约6.15万名各行各业的专才。加上“优秀人才入境计划”（优才计划）至今引进的逾2500人，以及“非本地毕业生留港／回港就业安排”（就业安排）批出的约2.58万宗申请，三项政策至今为香港发展注入约9万名境外人才。

未来30年，香港人口的主要发展趋势是高龄人口持续增加、生育率维持在低水平以及劳动人口参与率下降。与此同时，全球都在竞夺人才，缺乏天然资源的香港要巩固和提升竞争力，吸纳和留住世界各地的人才是题中之义。

就量而言，根据香港统计处的推算，香港劳动人口将于2018年见顶，2031年往后会在337万至339万之间徘徊。港府指，2010至2018年间香港人力供应年均增长0.6%，但人力需求增长率为1.1%，产生明显的劳动力缺口。

就质来说，行政长官梁振英曾在政纲中提及，香港15岁以上人口中，受过大专或以上教育的比例（23.8%）偏低，不利于香港知识型经济的发展，亦造成就业错配。

“透过吸纳海外专才来填补香港既有的职位空缺，可以圆满‘人才供应链’，令香港的发展更完善。”香港特区输入优秀人才及专才咨询委员会（委员会）主席杨敏德接受中新社记者访问时说。

在优才、专才甄选过程中，由官方及非官方成员组成的委员会按申请人的条件、香港社会经济发展所需等作全面考虑，再就评核、评分及分配名额等向入境处提供意见。

2006年“优才计划”推行之初在职研究生，引进了郎朗、章子怡等明星上海mba，一度让人以为“高不可攀”。不过，入境处指出，通过该计划成功来港的文艺、娱乐和体育等界别人士只占一成多。截至今年7月31日，2553宗获分配配额个案中，属于金融及会计服务、资讯科技及电讯两个行业的人较多，占整体逾四成。

至今年7月底，“专才计划”实施满十年，累计批准约6.15万宗来港工作申请。入境处早前向立法会提交的报告显示，去年10月到今年3月底的获批个案博士，主要涉及学术研究和教育界别，占总数三成三。薪酬方面，近半数获批者的月薪高于两万港元，约5.5%的月薪更超过8万元。

此外，2008年香港优才转专才，香港吸纳优才、专才、高校毕业生 十年揽九万人，港府出台政策，将在港取得学位以上资历的非本地生留港或回港找工作的时限放宽至一年。最新统计显示，就业安排共批出约2.58万宗申请，当中内地人占近九成五。

上述三项政策为香港吸纳约9万名外来人口，不过仅占总劳动人口的2.3%.对于有人担心外地人来港工作会抢本地人的饭碗，杨敏德回应称，在委员会机制下，申请获批的均切合香港发展需要，不会出现与港人抢饭碗的情况。入境处亦会仔细核实申请档及资历，确保成功获批者符合资格。

入境处亦指出，“优才计划”每年配额1000个，暂未出现用尽名额的情况，现阶段不考虑调整门槛。而输入外地人才可增强香港的竞争力香港优才转专才，有助整体经济发展。经济发展了，就能创造更多就业岗位。