上海超级博士后待遇，山东开始“下血本”抢博士了

最近一段时间，香港抢人才的举动引发不小关注。

香港推出的名为高才通的计划，将对象瞄准了高学历人才和高薪人才。根据计划，清华、北大、复旦、浙大、上海交大、中科大、中大、南大以及华科大在内的9所内地高校毕业生符合申请条件。

实际上，不仅香港在加码抢高层次人才，在科技创新日益重要的今天，一些先知先觉的省份也开始动手。

其中，就包括山东。为了抢到更多博士，山东下了血本，今年开出的条件之优厚，在全国数一数二。

山东的做法，也是一个信号，对高层次人才的争抢会越来越激烈。今后，区域经济竞争转向科技竞争是大势所趋，如果没有人才支撑，特别是高层次人才资源，就难言高质量发展，就面临掉队的危险。

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山东抢博士，除了企事业单位正常引入之外，另外一个途径是设立博士后岗位。

2月份，山东发布博士后招聘简章，共招聘优秀青年博士3500人，是历年最多的一次上海超级博士后待遇，且多集中在技术、基础研究领域。

最受关注的支持经费，达到17.6亿元，省、市、县三级财政投入增幅超过20%，创历史新高。

算下来，人均支持经费超过50万元，还不算其他生活资助。

此标准，可与上海做一番比较。

自2018年起，上海实施了“超级博士后”激励计划，对经遴选的优秀博士后由上海市给予两年30万元的资助，同时要求设站单位按照不低于1：1的比例配套。

也就是说，资助标准在每年30万左右。

通过这一项目，从2018年至2022年，上海累计资助博士后1675名。

再来对比广州本月发布的政策——

市属单位博士后科研工作站（分站）、创新实践基地在站博士后，予以每人每年18万元生活补贴，资助期限2年。

市属单位博士后科研流动站在站博士后，在国家、省资助的基础上，予以每人每年8万元配套资助，资助期限2年。

以山东的经济、财政实力，今年能开出如此条件，称得上诚意十足。

不少用人单位为博士后提供非常具有吸引力的薪酬待遇和工作经费保障，最高可提供100万元年薪，同时还享受社会保险、住房津贴、带薪年假等福利待遇。

山东的诚意可谓是“全方位”的，还设立博士后科学基金，集中资源支持博士后开展创新研究。

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山东今年大规模招引博士，是个很好的机会。

受疫情等因素影响，多地财政收入下滑，不少地区政策的竞争力下降。借此机会，一方面体现山东惜才的姿态。另一方面，招引的难度会有所降低。

当然，能有如此魄力，首先是因为山东经济正处于由大到强的关键时期，需要大量技术、科研人才。

为了实现经济的突破，山东聚焦“十强”产业创新需求，每年组织实施100项左右重大科技项目，一批关键核心技术实现重大突破。

此外，山东布局了一大批实验室，提升基础研究的实力——

建成国家实验室1个、全国重点实验室11个、省实验室9个、省重点实验室277个，“1313”四级实验室体系基本形成。

要想实现经济上的更大发展，要想让实验室发挥更大作用，都离不开高层次人才的推动。

山东此次大规模延揽博士，也说明山东的产业有了更多承载高层次人才的能力和平台。

说句直白的话，若是放在以前，即便这么多博士想来，都可能接不住，或者因待遇问题留不下。

近年来，山东的产业结构正在发生变化上海超级博士后待遇，集成电路、高端装备等产业有了非常大的提升，这为高层次人才提供了施展才华的舞台。

根据山东规划，到2025年，高新技术产业产值占规模以上工业总产值比重达到50%左右。

也正因为如此，此次招聘，新一代信息技术、高端装备、新能源新材料、现代海洋等领域青年科技人才需求量超过2400人，占“十强”产业博士后需求总量的86%。

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山东的最终目的，应该是把山东打造成真正的科创策源地。

这在山东提出的目标中可以印证：要将山东加快打造成为全国重要的科技创新高地，努力争当国家高水平科技自立自强“排头兵”。

作为排名前三的经济大省，山东应该有此担当，成长为比肩上海、北京等地的科创重镇。

客观而言，这两年山东经济增速在全国名列前茅，涌现出了一大批优质企业，建设了不少大平台。

简单举几个例子——

在含金量相当高的制造业“隐形冠军”企业方面，山东共有97家上榜，总数位居全国第二，仅次于浙江，比排名第三的江苏高出20多家。

高新技术企业总数突破2.6万家；

获批建设高速列车、燃料电池、盐碱地综合利用3个领域类国家技术创新中心，总量居全国第二位。

但是，山东离着真正的科创策源地，还有不小的距离。

能否被称为科创策源地，有几个直观的指标来衡量，包括有没有掌握核心技术的科技巨头企业（放眼国内，类似华为之于广东，宁德时代之于福建）；有没有催生前沿产业的研究突破等。

科创策源地，不仅代表着科技的突破，创新的形成，更会带来新产业的爆发式增长。

随着山东加大引才力度，在不久的将来，希望山东能爆发出更大能量。