高级副总裁求职

桑德布鲁克还谨慎地避免让一个团队拥有太多履历光鲜的员工，他们可能会相互竞争，而非为公司的利益合作。他提醒这类应聘者，在进入面试时应该清楚了解对于资历过高者的固有偏见，并在面试官提问之前，告诉他们上一份工作发生了什么，以及为什么想要这个职位。