北京it类培训机构，2021年IT培训机构哪家好？尚硅谷、黑马、动力节点测评，杜绝踩坑

尚硅谷、黑马、动力节点算是我知道的比较知名的几个IT培训机构，当然还有像某内某锋，大约每5名学生中就有1名会在其中一家培训。

但知名度和可靠度是划等号的吗？你真的了解他们吗？他们到底怎么样？该怎么选择IT培训机构？

今天我就以一个过来人的经验，来对比分析下这几家IT培训机构，来说一下怎样才能选择一家合适的培训机构，纠正一些小伙伴在挑选培训机构时存在的误区。

先说一下自己的情况

我在北京北京it类培训机构，大学计算机专业，一个普通的三本学校。大学四年痴迷游戏，浑浑噩噩混到了毕业。求职简历上能写的只有熟悉Java，了解html ,css…其实都只学了皮毛，薪资都不敢主动提，就希望哪个善良的HR能带走我……但可想而知要基础没基础，要项目没项目，面试的几家都尴尬收场。

以致于两三个月了还没找着合适的工作，看着身边同学该上班的上班该考研的考研，只剩我不知何去何从，突然慌了，思虑再三，终于下定决心，找个培训机构回炉重造，方向就主攻后端，语言就选目前常用的java。目标定下来了，接下来就是选培训机构了，之前没了解过，还是要慎重的，毕竟培训费也不是一笔小费用，而且这也许是我目前唯一的救命稻草了，就这样，我开始了长达一个月的计算机培训机构考察。

一、千锋教育

推荐指数：三颗星

千锋算是一家中大型机构，每年培训毕业的人次也能达万+。

主要培训IOS/以及H5上，但近几年这几个专业的需求并不是很多所以又转型在了大数据上。也就是去年大数据专业报名的学员达2W人，但学员就业薪资平均在4.5K；学费和达内、青鸟也相差不多。

优势规模大、资金充足、教育投资高、设备先进。不过也因为资历尚浅、经验不足、发展过快,体系不够成熟、发展不平衡，存在着一些弊端。不是特别推荐。

H5前端全栈

面授、在线

全国校区比较多，其他视频授课（有面授有直播大家自己去问清楚 ）

二、黑马

推荐指数：五颗星

黑马是传智播客旗下的IT培训机构，在10年到13年期间在行业里树立口碑。成了当时以高就业率和高就业薪资闻名的培训机构，首先学员需要进行报名前的测试，通不过不要；阶段测试没通过不要；就这样无数小白慕名报名。

要知道，任何一家机构的营业目的还是赚钱，特别是传智的涉入资本市场后（谋求上市中）北京it类培训机构，2021年IT培训机构哪家好？尚硅谷、黑马、动力节点测评，杜绝踩坑，黑马加快了扩张步伐，取消了之前的门槛限制。随着规模的扩张，必然会导致教学质量的下滑，口碑也逐渐下滑。因为规模大了，管理起来更加困难，师资力量难以跟上，这是教育机构在扩张中经常会遇到的问题。

Java、php、c/c++、主要科目：大数据和前端

北京面授、其他都是看录制好的视频（更新频率慢）

全国校区比较多，北京面授，其他视频授课

3年前如果学C、大数据、前端还重点推荐去他们家，现在建议多考察考察

三、动力节点

推荐指数：五颗星

动力节点是一家成立10多年，从始至终只教java一个科目的培训机构，知名度虽然没那么高，当然了，选择一家机构并不是知名度越高就越靠谱，而是以学员情况来衡量机构靠不靠谱。

09年成立也是比较早得Java培训机构之一，一直在做Java得培训，不涉及到其他得培训产品也是难能可贵，能够坚持在这个行业只做Java做到10年，肯定有他优秀和值得认可的地方。

2015年-2016年Java最火得时候却没有开设其它得校区，比较保守不盲目扩张，网上负面信息比较少，口碑也是不错，2019年开设了深圳校区，在疫情来临得时候动力节点竟然选择了开了校区，深圳、上海，简直不可思议，相继开设了广州、武汉、成都校区，开学经验复制，动力节点报名条件苛刻，去报名时候也要提前问一下

我最开始了解动力节点，是在B站看到他们的视频，杜老师讲的Java零基础的，排名第一，视频很火，讲得也是不错

他们还有15天的免费试学，这点我觉得是加分的，可以检测自己适不适合去学，后悔也来得及；

参加这个实验班的同时还能接触到正在学的人，可以问问他们学着感觉怎么样。

15天学完之后他们还有一个测评，主要是自己的逻辑和这些天的吸收能力综合下来看自己适不适合，这是一个双方的选择，测评不通过他们也不要，也算是一个入学报名的门槛，培训质量也会有一定的保障。

总体来说，对动力节点的印象也可以，口碑是不错的，如果是学Java的话推荐去他们家。

面授、在线、夜校

北京、深圳、上海、广州、武汉、成都（全部为线下面授）

PS：在这里也说了很多自己对这三家机构的了解以及一些看法，写这篇文章的初心是为了让萌新们别踩雷，但是我的看法也无法代表机构全部，可参考，大家莫迷信哦，要有自己的判断能力。

新修订的《干部教育培训工作条例》规定，干部教育培训以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，以党的理论教育、党性教育和履职能力培训为重点，注重知识培训，全面提高干部素质和能力。这一规定明确新时代干部教育培训内容体系主要包括4个方面，即党的理论教育、党性教育、履职能力培训和知识培训。其中，党的理论教育是根本教育干部培训中心，党性教育是核心，履职能力培训是关键，知识培训是基础，四者共同构成了特色鲜明、主次分明、有机联系、相互促进的中国特色干部教育培训内容体系。准确把握这四个方面，注重统筹谋划、协同发力，能够更好明确干部教育培训的性质、方向，并保障培训目标的顺利实现。

科学把握党的理论教育这一根本，引导干部用科学理论武装头脑。

理论素养是领导干部综合素质的核心，理论武装是管根本、保方向的基础工作，加强党的理论教育是干部教育培训的首要任务。要突出习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，引导广大干部自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要引导广大干部学精悟透用好马克思主义这个看家本领，始终坚定马克思主义信仰、中国特色社会主义和共产主义信念、对党和人民忠诚，把中国特色社会主义不断推向前进。要加强党的路线方针政策教育培训，帮助干部更好掌握党的基本理论、基本路线、基本方略，增强适应新时代要求、推进中国式现代化建设本领。要大力推进党的创新理论体系化研究和学理化阐释，凡是干部普遍关注的深层次问题，都要从历史和现实相贯通、国际和国内相关联、理论和实践相结合的角度作出令人信服的回答。

科学把握党性教育这一核心，夯实干部立身、立业、立言、立德的基石。

党性教育是共产党人的“心学”，是增强干部党性修养的必修课。新时代党性教育的内容十分丰富，主要包括：理想信念、党的宗旨、革命传统、党风廉政教育，党章和党规党纪学习教育，政治忠诚教育，政治纪律和政治规矩教育，斗争精神和斗争本领养成，党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史学习教育，以伟大建党精神为源头的中国共产党人精神谱系教育，中华民族共同体意识教育，社会主义核心价值观教育，中华优秀传统文化教育，中华民族传统美德教育、政德教育、警示教育。开展党性教育要改进教学方法，融通教育资源，使党性教育更加生动深刻、有血有肉、入脑入心，切实提高针对性有效性。要深入研究党性教育内在规律，探索全周期全链条教育模式，把党性教育贯穿教学管理全过程。党性教育是严肃的，既要重视抓好课堂教学，又要注重用好红色资源开展现场教学，切实加强管理，防止党性教育简单化、娱乐化、庸俗化。

科学把握履职能力培训这一关键，提升干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

“履职能力”是指干部履行岗位职责所需要的各种能力，既包括政治能力，也包括专业能力。新时代干部履职能力培训的重点是开展党中央关于经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等方面重大决策部署的培训，把习近平总书记关于相关领域的重要思想、重要论述作为必修课，加强宪法、法律和政策法规教育培训，开展总体国家安全观教育。要围绕党中央重大决策部署，结合国家重大战略需求，紧贴本地区本部门本单位干部岗位职责，坚持干什么学什么、缺什么补什么，精准开展履职能力培训，帮助干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神。要突出实践实战实效，加大实践教学力度，充分运用推进中国式现代化建设的实践大课堂教育干部培训中心，准确把握新时代干部教育培训的四个重点，把实践中的好经验好做法作为鲜活案例教材，组织干部到实践一线体验学习，让干部在实践体验中总结经验，在交流研讨中汲取智慧，不断提高干事创业本领。

科学把握知识培训这一基础，帮助干部优化知识结构、完善知识体系、提高综合素养。

提高干部的综合素质，必须注重优化干部的知识结构，完善干部的知识体系。当前，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，我国改革发展稳定存在许多深层次矛盾。以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，既面临新的战略机遇，也面临各种风险挑战考验。实现新时代新征程党的使命任务，要求干部具备应对各种复杂形势、处理各类挑战问题、领导各方面建设的综合能力。这就迫切需要开展知识培训，与时俱进优化知识结构，帮助干部开阔眼界视野、拥有科学的知识体系。开展知识培训应当根据党和国家事业发展需要，紧密结合组织需求、岗位需求、干部需求，采取个人自学和组织调训相结合、线上学和线下学相融合等多种方式，有针对性地开展履行岗位职责所必备知识的教育培训，特别是要加强各种新知识新技能的教育培训，助力培养适应新时代要求的复合型干部。

【作者单位：中共浙江省委党校】