香港高才通的条件，香港高才通移民计划：吸引海外留学生投身香港发展

香港高才通移民计划:吸引海外留学生投身香港发展香港高才通计划是香港特别行政区政府推出的一项招揽全球高层次人才的计划,旨在吸引国际**的专业人才和创新创业人才来香港工作和发展。根据入境处的数据,截止2023年4月30日,不到半年的时间内,接获申请数目为26870宗,获批申请宗数17041。其中,10367人领取签证获得进入许可,其中约一半已经到港。如果想要尽早获得香港身份,建议符合申请要求的人士赶紧申请。腾博小编根据办理经验为各位详细介绍香港的优势以及如何申请香港高端人才通行证。P1香港高才通计划申请条件香港高才通计划分为A类、B类和C类,针对不同条件的申请者提供机会。A类 •申请前一年收入达到250万港币以上,需要有税单,没有学历要求,无名额限制;B类 •持有全球**大学学士学位香港高才通的条件，香港高才通移民计划：吸引海外留学生投身香港发展,在过去5年累计3年或以上工作经验,不设名额限制;C类 •持有全球**大学学士学位,但工作经验少于三年的人士,每年限额1万人,遵循先到先得的原则。 简单来说,香港高才通只面向两个人群,一个是“高薪人才”,一个是“名校毕业生”。1.高薪-年薪250万。足够能挣钱,申请前一年的合法收入超过250万港币,折合人民币大概220万,不论学历、工作,获批后就给香港身份。

这个250万港币可以是纯工资收入,也可以是名下公司自己所占股份的利润,或者是参股别人的公司名下股份的当年利润。可以是国内也可以是国外收入。2.本科是名校。本科毕业学校够厉害,要求是全球***100的大学本科毕业,但不论硕士或博士的毕业院校。如果你的本科不是在全球前100名,而硕士或者博士是全球前100名,不好意思不符合“高才通计划”的要求,建议申请香港优才计划,获批概率会更高。全球**大学综合名单,由香港劳工及福利局参考4个大学排名榜确定,分别是:泰晤士高等教育世界大学排名(THE)QS世界大学排名美国新闻与世界报道全球**大学排名(U.S. News)上海交通大学世界大学学术排名5年内上榜的院校都计算在内。目前全球**大学综合名单包含176所大学。目前内地符合要求的9所大学分别是:清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学、中国科学技术大学、华中科技大学、中山大学。P2申请步骤香港高才通计划的申请流程包括以下步骤:1.确认申请资格在开始申请之前,确保你符合相应的高才通类别的申请条件,包括收入、学历和工作经验等方面的要求。2.准备申请材料根据你所申请的类别,准备相应的申请材料。

通常包括个人简历、学历证明、工作经验证明、税单或收入证明等文件,确保这些文件的准确性和完整性。3.在线申请通过香港高才通计划****或指定的在线申请平台提交申请。填写申请表格并上传所需的申请材料。确保在申请截止日期前完成提交。4.审核与评估你的申请将经过官方的审核和评估过程。这可能包括对申请材料的审核和面试环节。5.等待结果一旦提交申请,你需要耐心等待官方的申请结果。通常会在一段时间后通知你是否获得高才通资格。6.签证和居留手续如果你的申请获得批准,你将需要按照官方的指导完成签证和居留手续,以便合法在香港工作和居住。P3注意事项在申请过程中,还需要注意以下事项:注意申请截止日期:确保在规定的截止日期前完成申请提交,以免错过申请机会。提供准确和完整的信息:在申请表格和相关文件中提供准确、真实和完整的个人信息和申请材料,以免影响申请的审核和评估。准备面试:根据需要,你可能需要参加面试环节。提前准备面试所需的知识和技巧,展示你的专业能力和适应能力。遵守官方规定和要求:在申请过程中,遵守官方的规定和要求,如文件格式、申请方式和文件大小等。寻求专业意见:如果有任何疑问或需要帮助,可以咨询相关机构或专业人士,以获取准确的信息和指导。

P4高才通如何顺利续签拿永居对很多高薪人士或名校人士来说,申请高才通计划并不难,难的是后面的续签和转永居。而香港高才通续签有点类似于IANG签证,需要有在港工作证明。高才通续签要求申请人必须已经获得聘用,也即是说在香港要有工作;该职位的薪酬福利条件须达到市场水平;申请人如已在香港特区开办或参与任何业务,则须出示其业务的证明文件。简单理解:申请人可以受雇于香港公司、在香港创业开公司、或在香港做生意。在港开展业务的形式不限,但是续签时必须要有在港工作的相关证明文件。高才通计划续签模式2+3+3年。高才通计划获批的申请人,首次获得在港逗留期限为2年,在逗留期限届满前4周可以申请延长逗留期限。当然,如果你符合**人才标准,可以直接拿6年签证,顺利拿永居。**人才:到港不少于两年且在上一评税年度的薪俸税应评税入息达港币200万元或以上的人士。香港高才通一样可以拿香港永居身份,只要完成续签,7年后可以申请转永居香港高才通的条件,具体可以找专业人士了解操作方案。P5高才通计划政策变化总结香港高才通计划自实施以来,不断进行修改和完善。2023年5月,港府又对香港高才通计划进行了新的调整!缴费及入境激活期限缩短5月1日起获批的【高才】,缴费及入境激活签证期限由原先的6个月缩短至3个月。

需在3个月内激活签证,即3个月内缴费+3个月内激活签证。而出现这个变化主要原因在于,港府希望获批后的人才可以尽快赴港工作和生活。增加无犯罪声明高才通计划申请人必须在电子申报表中如实申报是否有刑事定罪记录,如被发现作出虚假陈述,必须承担法律后果。现在还不需要上传无犯罪证明文件,不过港府会进行抽查,如果抽到的申请人要补交“无犯罪声明”材料。A/B/C类申请条件的变化A类:增加了职业和行业的申报,提供*近的12个月的个税单,比如你在5月申请,要提供从去年4月/5月到这个月的税务明细。而全资公司在紧接申请前一年的净利润达到250万港币或以上才可申请。入境处针对A类申请的收入证明材料审核很仔细,并不是单位简单出一份收入证明入境处就接纳的,他们必须看到“官方文件”,譬如说税务局的完税证明(个人所得税纳税记录)。如果是以公司来申请,需要提供资料证明公司的净利润是符合要求的,譬如经审计的财务报表、公司完税证明等。B类、C类:补交学位认证报告或教育部留服报告,申报主修科目。不再接受此类学历申请高才通B类和C类:【成人高等教育本科学位】,如专升本、网络教育、远程授课、函授、夜大等字样的名校学历。可以说,官方对学位含金量的审核更加严格了。

第一批递交申请的人士赶上了政策初启的“红利”,那时材料没这么复杂,自考函授等名校学历一样能获批,这也是为什么我们一直建议越早递交越好的原因。审核严格、周期变长不知道大家有没有发现,现在申请高才通要提交的材料越来越多了,且对材料的合理性、关联性要求越高。而对于当初一天甚至几个小时就能获批的C类申请,现在审理周期也有所加长,同时对于学历的审核也越来越严格。目前“高才通”计划申请的周期也变得更长,虽然官方公布的审核周期是4周,但实际上有些获批周期已经超过了1个月。原因是递交案子越来越多,加上入境处逐渐熟悉内地文件,材料上会更加细化,审核也只会更加严谨,用时可能越来越久。目前为止,香港高才通计划有上面所说的4个政策变化,年中会进行检视,可能还会有所调整,大家申请高才前,记得先了解清楚*新政策!总的来说,香港高才通计划的政策调整使得申请人需要更加关注细节和准备充分的材料。在申请过程中,务必认真对待每一个环节,避免出现错误和遗漏,以提高申请成功率。同时,在申请前要充分了解高才通计划的政策和要求,确保符合申请条件

高才香港计划，“高才通”计划吸引3万人赴香港，长期留才问题仍待检验

21世纪经济报道记者何柳颖 深圳报道

1月7日，中国香港特区政府劳工及福利局局长孙玉函表示，截至2023年11月底，“高端人才通行证计划”（下称“高才通计划”）约4.7万宗申请获批，当中有4万宗已获发签证，实际来港人数达约3万人。

孙玉函表示，“高才通计划”相当成功。在他看来，香港最大的吸引力是拥有“一国两制”的优势，只有制度上欢迎更多人才，人才自然会来。

香港高才通人才服务协会首届理事会会长尚海龙向21世纪经济报道记者表示，“‘高才通计划’称得上是香港回归以来最成功的人才引进计划之一。”

尚海龙给出了一组数据，他称，在“非本地毕业生留港╱回港就业安排”下，2018年（疫情以及修例风波前）共有10150名非本地毕业生获批准留港或回港工作；而“优秀人才入境计划”（下称“优才计划”）在2006年6月至2022年6月期间，共有约9100名内地人才通过此计划来港。对比之下，“高才通”的人才引进成果尤其瞩目。

展望2024，香港人才引进计划仍面临诸多难题，包括如何将来港人士发展成为长期留港人才。思路研究会研究总监王昊向21记者指出，接下来香港特区政府应密切留意”高才通“计划下的人才动向，并进一步检讨未来有关措施如何调整。

从“拣选制”到“门槛制”

近年来，香港面临较为严峻的人口流失问题。统计数据显示，2020年第2季至2022年第2季期间，有大约14万劳动人口流失，其中25至39岁的人群流失量最高，约78000人。

在此背景下上海mba，如何抢人才、留人才成为了政策关键。2022年12月28日，香港特区政府正式推出“高才通计划”，旨在吸引世界各地具备丰富工作经验及高学历的高端人才到香港，高端人才包括高收入人士和世界顶尖大学的毕业生。

“高才通计划”申请资格主要分为A、B、C三类。A类为在申请前一年，全年收入达港币250万元或以上（或等值外币）的人士；B类为获合资格大学颁授学士学位并在申请前五年内累积至少三年工作经验的人士；C类为在申请前五年内获合资格大学颁授学士学位，但工作经验少于三年的人士，此类申请受年度配额限制，并以先到先得的方式分配。

在受访专家看来，伴随着“高才通”计划的诞生，香港人才引进计划发生了巨大的变化，从此前的“拣选制”变为“门槛制”。

尚海龙认为，优才计划属于“拣选制”。据记者了解，优才计划采取计分制，并且甄选程序颇为复杂，比如相关咨询委员会需要考虑香港的社会经济需要、各申请人所属界别及其他相关因素，向入境处处长建议如何分配每次甄选程序中的名额。

“’高才通计划’则属门槛制，只要符合上述A、B、C的其中一类申请资格，申请人就可以进行申请，香港特区政府人员也会迅速进行审批。”尚海龙称。

记者采访发现，“高才通计划”的审批流程实属高效。小齐告诉21记者，“我们在2023年10月底开始申请高才通B类，中间补交了一次小孩的身份证，12月初获批。”这意味着，从申请到获批，用时仅一个多月。作为比较，通过优才计划获得签证的黎小姐告诉21记者，她从申请到获批约花费了约九个月时间。

运行了一年左右，“高才通计划”吸引了各行业优秀人才申请。香港官方数据显示，截至2023年11月，“高才通计划”收到约6万宗申请，申请者主要是科创、金融和贸易行业人才。

王昊向21记者指出，事实上，2022年底香港启动“高才通”计划之时，全球主要经济体也在基本恢复自由往来。他称，这一时期，从申请人数、来港人数看，香港各项人才引进计划数字都比较可观。

数据显示高才香港计划，截至2023年11月，香港各项吸纳人才措施共收到逾20万宗申请，约是2022年申请的四倍，超过12万宗获批。

王昊认为，2023年的人才引进已经一定程度上超过了香港特别行政区行政长官李家超订下的年度目标，即每年输入不少于35000名计划长期留港的人才。

来港之后

包括“高才通计划”、优才计划在内的人才引进计划为香港招纳了各式人才高才香港计划，“高才通”计划吸引3万人赴香港，长期留才问题仍待检验，但如何让来港人才长期留港成为一个关键问题。

2023年10月，黎小姐通过优才计划成功拿到了签证，从事ESG工作的她目前频繁往返于深圳、香港两地。

为何选择到香港？“香港ESG业务发展更成熟，和国际更接轨。我之前长期在北京、上海工作，涉及领域多为政府机构、国际组织，而香港ESG更多的是市场导向、商业导向，我对这个抱有期待，这是我申请优才来港的初衷。”黎小姐告诉21记者。

对于黎小姐而言，香港有其吸引力，包括多元化的环境、高水平的法治程度等等。在黎小姐眼中，通过香港这个“超级联系人”在职研究生，她既可以与粤港澳大湾区合作，也可以触达世界。

到香港后，黎小姐继续躬耕于ESG领域，对香港的ESG“玩法”欲欲跃试。“在香港，ESG领域的客户来源、市场需求、管理工具是怎样的，我都很感兴趣，同时我也希望对接上香港的高校资源，产业和研究两手抓。”

但据黎小姐观察，到香港后存在落差特别是职业落差的人不在少数。“香港特区政府通过各项人才引进计划招揽了大量人才，但暂未给到企业足够的激励或补贴措施，帮助企业创造出更多匹配人才经历的工作岗位。若到香港后找不到与自己专业、能力、教育背景相匹配的工作机会，入港人才会面临很大的落差，也可能考虑暂缓来港。”

与此同时，生活成本也是极其重要的影响因子。目前已经通过“高才通计划”拿到签证，但仍在考虑是否真正去香港的小齐告诉21记者，她之前在教育领域工作，对香港的教育资源会更加关注。

在小齐眼中，香港的国际教育资源可以帮助孩子日后出国深造。但现在，内地教育资源也足够支持孩子出国；另一方面，家庭是否能承担高昂的生活成本？“听说在香港，三面下床的卧室已经很奢侈”。

在申请流程上，受访对象也反馈存在不足。黎小姐向记者举例称，来港之前需要内地原雇主签署一份“赴港同意书”，对于部分仍在观望来港时间的申请人而言，这可能被公司视作“发出离职信号”并影响工作开展。她建议，“香港特区政府能否探索一种新机制，既尽可能保障内地以及香港劳动市场的共同利益，也能保证两地劳动市场的互联互通，同时在手续上充分考虑到原雇主的顾虑。”

到香港后，相关单位也并未主动为黎小姐提供额外的支持，需要她自行探索。在黎小姐看来，“香港特区政府对于来港人才的证件续签、社会融入等问题应该提供更加清晰的指引以及确切帮助。”

面对此类需求，去年10月，香港实体“人才服务办公室”正式成立，专责为来港人才提供支援、制订人才招揽策略以及跟进人才入境后的发展和需要等。

值得一提的是，为帮助各地人才融入香港，香港高才通人才服务协会也贡献了诸多力量。“小到电话卡，大到开办企业等等，我们都做了大量的支持性工作。”尚海龙告诉记者，由于来港人士千人千面，他们的服务也涵盖各式内容，包括创业交流、子女在港插班就读、就医渠道、续签信息、交友联谊等等。

人才策略不能“一刀切”

《行政长官2023年施政报告》明确，香港特区政府会继续抢人才、留人才。

2023年11月1日起，“高才通计划”大学名单扩大，合资格大学名单增加8间顶尖内地和海外院校至184间，意在吸纳更多人才到香港发展。

值得指出的是，新增8间院校中，5间为QS世界大学排名酒店及休闲管理范畴位列前五名、专门提供酒店课程的大学和院校，包括洛桑酒店管理学院、瑞士酒店管理大学、理诺士国际酒店管理学院、格里昂高等教育学院、海牙酒店管理大学。

在尚海龙看来，这一安排不仅有利于帮助香港招纳专业类人才，也契合香港本身的酒店服务业发展。

思路研究会一份人力供应研究报告亦指出，人才策略不能“一刀切”，要依据香港发展路向，充分审视创新科技、金融、法律服务等重点及优势行业，还有安老、建筑、运输等与民生紧密相关的基础行业的人力供应情况，细致评估各行业人才与劳工缺口，以及对不同类型人力的需求结构，然后按照不同类型人力的特点，结合香港实际情况推出更具针对性的措施。

细化人才策略之外，香港还在扩人才方面不断“开源”。目前，香港开放了越南人才来港就业的签证政策，并放宽越南人商务和旅游“一签多行”来港的申请门槛。同时，香港亦会开放老挝及尼泊尔人才来港就业、受训和就读大学教育资助委员会资助院校。

去年12月，香港特区政府公布了“新资本投资者入境计划”详情，希望进一步丰富人才库以及吸引更多新资金落户香港。

同时，香港推出职专毕业生留港计划，纾缓技术行业的人手短缺压力。据悉，职业训练局2024/2025 学年起入学的指定全日制高级文凭课程外地学生，毕业后可留港一年，寻找与其专业相关的工作。此安排会试行两年再作检讨。

对于“高才通计划”，受访专家同样认为仍需观察再作调整。“‘高才通’目前取得了开门红，但2024将是非常关键的一年，即验证来港人士是否真的愿意长期留港，需要以此判断这个人才引进计划成功与否。”尚海龙表示。

王昊也向记者强调，衡量人才引进计划的成效是否理想，要从申请人数、实际来港人数、长期留港人数以及来港人才是否真的发挥了他们的作用等多方面进行评估。

“‘高才通计划‘启动不久，目前来看运行比较顺畅，有关数字也比较可观。但是从中长期看，政府应该密切留意及评估政策的实际效果，定时作出检讨及调整。特别是人才动向，包括各类人才入境之后，是不是很快就离港了；‘高才通’首次签证的有效期是两年，两年后这些人才选择续签留港还是选择离港博士后，若继续留港从事的是什么工作等等，都要密切关注。”王昊建议。

“只有双向奔赴，人才引进计划才能达到比较好的效果。”尚海龙表示。

香港高才计划，内地高才，卷去香港

每日人物.

轻商业，懂生活。

电影《甜蜜蜜》里，因为改革开放，大量内地年轻人涌进香港讨生活，底层出身的马小军语言磕绊，文化不通，但相信只要有手有脚，就不会饿死。

近三十年后，面临本土人才的流失，香港继续揽才。又一批内地「打工人」通过高才、优才、专才等人才计划加入这座城市，带来新的融合与碰撞。

他们渴望摆脱既有的困顿，又面临更多的不确定性。有人背上「工贼」的指责，有人依然在内地交着社保。「卷」的背后是不安，能在香港博取到什么，更多「高才」仍在观望。

文｜谢紫怡

编辑｜张轻松

内地精英，香港揾工

曾经，「香港梦」的注脚是，只要有手有脚，就不会饿死。但现在，对拥有骄人学历和职业背景的内地高才来说，揾工（粤语中找工作的意思）香港，也不是一件容易的事。

去香港工作前，广州人菲菲突击报班，学了两个月粤语。从小接触的都是普通话教育，后来又去英国读了本科、硕士，她不会说粤语。对于只有一江之隔的香港，她也感到陌生，无论是语言，还是文化环境，都停留在加班到深夜、周末只有单休的TVB职场剧情节。

她申请上了香港高才通人才计划，在港工作7年就可以获得永居。对于28岁的菲菲来说，得到香港身份，意味能享受到教育、税务、医疗等一系列优势，170多个国家免签的通行自由，「人生总是选择越多越好」。

菲菲在、上投了100多份简历，只接到不超过10家公司的面试邀请。一路过关斩将，从HR、到大老板，至少三轮面试，有的环节还需要做汇报和介绍产品。「他们看重的其实还是学历、专业和留学背景，普通话也不是减分项。」在生物医疗行业，因为菲菲有从做研究到市场的经验，最后找到了一家生物医疗外企的销售职位。

香港街道图源视觉中国

在北京工作快十年的张晨，拖着两个箱子来到香港，花两天时间找房，一周内收拾好屋子，就入职打工了。张晨在大厂、广告公司都待过，2024年年初，她集中投递四十多家岗位后找到了工作。因为确实不了解香港的市场，也没有非常拿得出手的「」的经验，没有优势申请「全球或者大中华区的业务」，她会去搜索（内地）关键词，专门找针对内地业务的字眼。

其实，从北京离职后，她还去悉尼和大理度假，「gap」了近一年，发现「原来在北京的生活方式，只是这个世界很窄的一面」。她曾有移民的打算，但如果在澳洲工作，无论是文化还是身份上，都会有一些困难。更何况，她不愿意放弃过往的经历去做蓝领。那时，香港高才的申请已经通过，从职业发展的角度，香港就成了那个托底的选择。

香港正面临严重的人口流失。据香港政府统计处数字，从2019年起，香港人口连续3年下跌，本地居民净移出已经达到18.5万。另据香港总商会在2023年4月的问卷调查显示，74%受访企业反映人才短缺，当中逾八成表示情况已持续一年以上。

流失的劳动人口中一半为中高端人才，这也是香港这几年拼命揽才的原因之一。2022年底，香港特别行政区政府正式推出高端人才通行证计划（简称「高才通计划」），这是目前获取香港身份最快的方式之一，一般4-8周就能获批，且获批率极高。类似的还有优才计划、专才计划，都会对申请人的学历、语言能力、职业技能、家庭情况等进行综合评估。

高才的申请以高学历及高薪酬为主，要么全年收入达港币250万元，要么获得全球百强大学的学士学位，国内的高校目前已从9所放宽到了13所。截至今年5月底，港府已收到近8.5万份高才申请，获批数超过6.8万份。获批者中近九成都来自内地。

中年失业的第五个月，李雅芳看到复旦校友群里关于高才的讨论，决定申请高才，多一个出路。失业这几个月，超过35岁的她已被互联网大厂抛弃，中小企业也没有找到合适的岗位。申请香港高才对于她来说，和学英语以及做其他准备一样，不过是想让手上多一张牌。

申请流程非常简洁，在提交了学历、身份证明，并上传最近两份互联网公司的离职证明，近三年纳税证明后，李雅芳很快获批。但她并没有真正开始在香港求职，一方面孩子已经在北京上幼儿园，另一方面香港对她来说并不是一个「松弛」的地方。那里空间狭窄、全球人才高度竞争、成本高企，10年前她第一次去的时候，在酒店门口问门童附近有没有星巴克，被高傲回复：I don't speak 。拖家带口从北漂转为港漂，也是艰难的决定。

李雅芳的不少同学都获批了香港高才，但真正过去求职的很少。至于下一步该怎么续签博士后，大家的态度都是「走一步看一步」。

她也在关注去香港求职的朋友的动向。有位内地名校、海归背景和金融机构工作经验的朋友经历数次考试、面试后，依然在等offer。非金融、IT背景的她更没有信心去香港找到一份高薪工作。

这也是现实的另一面。香港的金融和外贸发达，但产业结构比较单一，白领工作岗位并不多元。「金融、计算机、律师、医生那些才能有钱赚。」一家香港公关公司的HR告诉每日人物，他们招聘公关助理，应届生的薪资是港币1万3上海mba，有三五年工作经验的是2万港币。「在香港，餐馆洗碗工一个月都一万五，厉害的护士一个月10万。」

社交媒体上，有人抱怨，近期投了93份VC（风险投资）还没有回应，「去年投还能接到3到5个面试邀请」。评论区，有人说投了200份简历，连优衣库、MUJI的销售助理，马会的养马师都投了，面试了六七个，终于有offer了。

准入门槛较低的保险业，成为很多高才的选择。三十多岁的吴达，曾经在头部投行和大厂投资部工作。身边人得知他要去香港卖保险时，都说他疯了。他经历过互联网大厂的清洗，一直记得，隔壁园区在一夜之间从人声鼎沸变成了「鬼城」。紧接着，他又见证了金融行业进入下行周期。「保险是香港金融业里唯一逆势增长的。」他将保险视为顺势而为的选择。

吴达的主要客户在北京，因此他依然住在北京，需要签单时才去香港。乘坐晚上八点从北京西站发车的G79次列车，第二天早上就可以从香港西九龙站走出来。

北京直达香港的高铁。图源视觉中国

还有很多高才计划的申请者，出于各种原因，过着往返不同城市的双城生活。

26岁的，2020年从985高校理工专业毕业后，拿到了一份年薪20万的大厂offer。工作2个月，他就因为无法忍受所在部门加班、内卷、勾心斗角的氛围，选择离职。后来，他转战商学院，做起了大客户销售。2022年12月底，高才计划推出时，他本来已经打算回北方老家。高才通获批后，他加入了一个「都是一群能量很高的人」的保险团队。

考虑到香港租房成本太高，选择住在深圳。每逢周一开例会的日子，还有很多人和他一样，穿着长袖、长裤，套上西装外套，出现在香港海港城。

菲菲住在深圳，是因为她养了两只猫。香港的宠物防疫政策严格，内地宠物至少需要隔离120天才能入境。十点上班，菲菲每天八点半在福田口岸过关，她特意把斜肩包换成了双肩包，这样装上电脑和水，可以更加省力。她还特意带了一个零钱包，里面必备500港币现金，因为在香港打车现金支付还是主流。

深圳福田口岸图源视觉中国

没人想当「工贼」

优才、高才去香港工作，社交媒体上流传着的说法是——那些便宜又听话的内地「工贼」，将不好的工作风气带入了香港职场。在媒体报道中，有香港HR吐槽道：（他们）是不是有问题，是家庭不幸福、能力有问题、精神有问题还是诚信有问题，为什么不把自己当人看？

几位高才都不喜欢「工贼」这个标签。没有人喜欢卷，甚至申请「高才」，就是为了逃离「卷」的环境，寻求通往更广阔的天地的跳板。

进入新的环境，每个人都从习惯性的紧绷和察言观色，逐渐放松下来。

一个周一的早晨，菲菲因为手机出了故障，赶不上公司十点的会议，只能先线上参与，开完会她表示会抓紧赶到公司。还是老板主动提出，外面还在下雨，既然已经开了会，中午也准时到了，上午就不用算请假了。还有一次，需要九点就去公司，老板考虑到她的通勤，特意询问那个时间是否合适。

这些变化冲击着菲菲的「班味儿」。菲菲在深圳做过2年基因研发，又去广州做了近1年的市场和产品，曾饱受加班文化的困扰。

她一直记得，有次开车回家过周末，她一边握住方向盘，一边参加视频会议。刚刚生完孩子的领导，在给大家安排工作。她气愤又无奈：「领导不那样，会担心自己被炒。所有人都在被折磨，这种感觉让我很难受。」

来香港公司做销售，菲菲主要面向的是大学实验室、政府和私企。刚开始，她不熟悉业务，也搞不清楚供应链，「各方面都有点迷糊，经常找错人」。作为当时部门唯一的内地人，都是同事们告诉她具体流程应该怎么走。销售有业务要求，但公司并没有给很大的压力，「因为我的稳定也是老板的考核指标，大家会有一种一起成长的心态」。

香港的职场讲究专业和效率，工作忙碌，但非常注重员工权益的保护。香港政府设立了一个「在香港就业」的官方网站，除了细致展示求职资讯外，还涵盖有劳工法例、雇员保障、职业安全等信息。

女性友好是吸引菲菲的另一大因素。以前作为销售，难免参加一些应酬，在由男性主导的场合中，曾有代理商跟她说：「如果你觉得冷的话，可以过来坐到医生的大腿上。」香港公司男女比例大致相等，和客户之间也都是公事公办，「私人的酒桌，以及附带的职场性骚扰终于不再有了」。

今年团建，菲菲和公司同事一起去西贡。受访者供图

吴达在金融行业摸爬滚打多年，一直紧跟行业风口，也亲历了从拥有一切到回到原点的过程。互联网大厂疯狂裁员，吴达带的团队，被HR「摁着」，「把大家都给裁掉」。紧接着，金融行业也开始裁员和降薪。

在香港的生活状态能让他暂时逃离焦虑。在北京，吴达一家周末十点出发去香山，可能十一点半还在山底下找停车位。而香港面积的四分之三都是郊野公园，如果住在中环附近，很快就能从码头乘船到离岛上去爬山。

有人在享受香港职场氛围的同时，被香港HR吐槽的「卷」也确实存在。

高才申请属于宽进严出，后续能否续签，甚至熬够7年获得永居，关键还是要看申请人能否在港创造足够多的收入、有没有纳税。一些高才、优才为了续签，要么挂靠中介，要么给自己买保险获得提成。但这些方式都有可能被视为不合格。更严重的，还可能被驱逐。

为了获得工作岗位和续签机会，一些高才、优才主动「自降身价」。

在香港某传媒公司做运营的木子确实发现，他们收到一些来自内地的简历，主动标明了「24小时on call（随叫随到）」。她的老板会专门请一些内地人来做兼职，前段时间，公司刚刚招进来一名优才，还在试用期，20块一个小时，这已经低于本地人的薪资，但那名优才却很开心。

Doris在一家中港两地招聘公司做了20多年人力，因此比较清楚香港劳动力市场，以及雇主的想法。她说，少部分公司才会招很「卷」的人，毕竟，「只有医护、警察之类才会24小时on call，普通文职工作，或者劳务都不需要。」

他们公司招聘的高才优才，也是以保险、家办（家族办公室，金融投资领域）、医疗行业最多。如Doris所说，雇主们也想发展内地市场，大家对于内地人才的需求，最看重的还是经验、态度，以及稳定性。

为了获得工作入场券，很多人选择去做保险经纪。

入职最开始的两个月，每天都举着牌子，在室外站四五个小时，向路人推销保险产品。这就是行话里的cold call（上门推销）。初入职的员工都要放下架子，「克服很大的心理难关」。一个大雨天，第一位客户找上门来，他们从下午4点聊到了晚上9点，成功签下第一单，分到了十几万提成。

行业里不乏年薪百万的故事，给自己定下的目标是，7年后拿到永居，10年内要在香港买房。

香港尖沙咀步行街图源视觉中国

留下的、离开的

做一场「香港梦」所需要付出的成本并不低。乘着政策之风，即便拿到通行证，站在去往新生活的路口，很多人依然对前方的道路感到茫然。

很多赴港人才，看重港籍生的升学优势，是为了子女的教育而来。他们舍弃了原先体面稳定的生活，需要重新寻找工作，支付高昂的生活费与房租。一个小两居，一个月至少也要2-5万港币，再综合各种教育成本，一年可能需要50万打底。

不只是花钱那么简单，很多去香港的陪读妈妈被逼成了「教育专家」。42岁的小娟，为了给上初中的孩子选择学校，忙碌两个月，最终以「插班」失败告终。她的目标是让孩子进入排名靠前的band 1学校，香港有官立学校、津贴学校、私立学校、国际学校，家长要分门别类地准备申请材料、参加面试，孩子也参加了十几场考试。

这个过程中，小娟深刻体会到香港本地精英对教育的投入，与内地中产相比不遑多让。「不卷学区房，但更考验孩子的学习能力、家长的择校规划能力还有跑腿送简历的体力。」灰心之下，他们只能在暑假后再重新申请学校。

除了教育上的竞争，经济下行的大环境下，香港本地人也感受到房租涨价、薪资下降的压力。

木子是香港本地人，她的家人排队20多年，租住在政府提供的公屋，月租大概5000港币香港高才计划，内地高才，卷去香港，这已经属于福利房的最低价格了。还在读硕士期间，她就开始做各种兼职挣钱，「香港文化就是大学自己工作赚学费，爸妈一般不管你，工作后还要给家用」。

去年她毕业后，发现香港的工作环境也不如以前了，工资更低了。普通大学的毕业生，找一份普通工作，薪资已经从原来的1万5港币，降到了现在的1万2左右，这个月薪，以前在香港几乎不会有人做，「因为是最基本的生活成本」。

以前的港片里，充满草根逆袭的神话，「但事实上，很多人就算奋斗10辈子，也住不到太平山上」。

香港太平山住宅区图源视觉中国

而宣传中似乎人均「年薪百万」的保险业，流动性也很高。「入行10个人，可能过一年之后，就留下1个。」木子有一位同学刚加入，连续两个月没有签到单，0收入，连正常吃饭的钱都没有。

也有因为各种现实因素，打算离开香港的人。

27岁的舒舒，厦门大学本科毕业，在加拿大做过交换生，又赴香港读硕士，最后留在香港，做与金融相关的审计。入职以来，加班到凌晨两三点是常态。最难受的时候，她的身体熬垮了，住了一周的医院，心里却还在咀嚼着老板对她业务能力的批评。

事实上，香港职场本身就是东亚模式的底子，OT（Over Time，加班）文化盛行。虽不强制加班，但工作强度大时，也只能「自愿」加班。

加上她在香港的房租接近一万，但基本工资也只有一万多，基本存不到钱。漫长的读书投入后，现在的生活并不是自己曾经期待的，舒舒打算放弃港漂生活了。

大家都来深圳玩，因为便宜，周六的晚上，舒舒过关回香港。受访者供图

武汉大学本科毕业、在香港读过硕士的仁桑，在符合香港人才引进条件的当口，摇了摇头。他曾住在新界的大埔，「就是《赌神》里周润发摔成傻子的地方」。但生活并非艺术电影——仁桑爱好打排球，在旺角的花墟球场，他用英语加入了打球的队伍，当球友向他询问联系方式，发现他是内地人时，叹了口气香港高才计划，「哎，一个北佬！」

语言、身份之外，内地人到港后，还会有生活上的不适应。仁桑租的是一间「百尺吉屋」，两米宽、五米长的屋子里，「卫生间比高铁厕所还小，墙上挂着个小热水器，我得猫着腰凑合洗澡」。房间没有宽带，读书的日子，他都是去学校和麦当劳蹭网。

仁桑感叹，香港曾经是华语文娱中心、世界电影中心、传媒中心，但现在作为一个文科生，他没办法找到一份薪资和劳动相匹配的工作， 「即使很努力也得不到应有的回报」。

仁桑拍摄，在公屋聚集区踢球的人。受访者供图

无限游戏

高才计划推出一年半，随着第一批高才赴港工作和生活，新的融合正在发生。

让吴达松口气的是硕士，香港人对内地人的态度整体发生了变化。「我原先在香港说普通话的时候，那些服务员对我爱搭不理，但现在整个香港的服务行业至少认识到了内地人的购买力，更别提还有很多香港人开始去深圳租房和消费。」

菲菲的香港同事也经常会去深圳购物和吃饭，使用美团和大众点评也很熟练。因为知道她玩小红书，同事们也在好奇地打听她的的社交媒体账号。

她尝试与同事有更多对话，虽然英语水平不错，也突击了「粤语」，但在和同事吃饭聊天时，还是会接不上话，有种扮演「低配」版自己的感觉。

有一次，聊到新电影《年少日记》时，一个香港同事说，家长希望小孩能够做得更好，不是什么错事儿，菲菲有不同意见，因为实在没有办法用粤语讲明白，她急得问，「你们能接受我用普通话和英语吗？」最后用三种语言的大乱炖，稀里糊涂说完了。

图源电影《年少日记》

对于张晨来说，并不存在特别的需要融入的问题。「以前同事之间都是亲疏有别，现在感受到的是，无论你是谁，都会礼貌相待。」她很喜欢香港同事之间，哪怕工作没有任何交集，大家也会有很友善的态度。

刚去香港的时候，张晨买了只金渐层，想要复制以往在北京独居养猫的那种模式，获得一种对生活的掌控感。「坦白说我面临着很大的变化，所谓个人『周边』的重新建立。」但她很快发现，猫不一样，人的心境与需求也不一样了。很多东西是无法复制的，她很少有时间在家里陪伴那只活泼的小猫，就为它找到了领养人，一位同样需要陪伴的在读博士生。

对于张晨来说，生活是一个游乐园，她拿着单程票进场，希望在有限的时间里去体验更多的项目。「我花了很多时间做了以前梦寐以求的事情，后面发现都不过如此。」现在的她不再追求过于抽象的目标，希望更加活在当下，「未来的事儿谁也说不准」。在一个不那么忙碌的环境里，她想慢慢去了解香港，学好粤语，还想学习冲浪。

香港维多利亚港夜景图源视觉中国

吴达也把生活比喻成一场游戏，他喜欢的是无限游戏。以前在投行和大厂工作，经常会有新的项目来，在有限的游戏里，副本是在不断更新的。但在现在的经济环境下，上班的副本已经变得很固定：「每天去公司把一个游戏打开，从0级打到80级，循环往复。」所以，去香港工作，是希望重新打开无限游戏。