美国卡罗尔大学怎么样，虽然卡罗尔啥奖都没得，但这篇文章真的挺好看的

卡罗尔：

是海史密斯的爱情幻想还是恋母情结？

文 ｜ 黄昱宁

我是帕特。你是玛丽。

“那是一九四八年底，那时我在纽约美国卡罗尔大学怎么样，虽然卡罗尔啥奖都没得，但这篇文章真的挺好看的，刚完成《列车上的陌生人》。”帕特里夏·海史密斯下笔，无论小说还是散文，总是习惯将时间地点人物交代得格外清晰：“那年圣诞前夕我很沮丧，也很缺钱，于是到曼哈顿一家大百货公司当售货小姐。

“有天早上，伴随着噪音与交易的混响，走进来一个身穿皮草大衣的金发女人。她走到玩具娃娃柜台，脸上带着不确定的表情（她该是买娃娃还是别的东西？），心不在焉地把一副手套往手上一拍。或许，我之所以注意到她，是因为她独自一人前来，也可能是因为貂皮大衣很稀少，也可能是因为她一头金发散发出光芒。我拿给她看了两三个娃娃，她若有所思地买下一个。我把她的名字和地址写在收据上。整个交易没什么特别，那个女人付完帐之后就离开了。但我脑中出现了奇怪、晕眩的感觉，几乎要晕厥，同时精神又格外振奋，仿佛看到某种异象。

“那天一如往常，我下班后回到家，我一个人住。当晚我构思出一个点子、一个情节、一个故事，全都和那个穿皮草大衣的优雅金发女子有关，我在我那个日记本或者活页簿上写下八页文字，这便是小说《卡萝》的源起，后来标题改成‘盐的代价’。这个故事好像凭空从我笔下流泻而出：开头硕士，中间，结尾。我大概只花了两小时，或许更短。隔天早上的感觉更加奇怪，而且我发烧了……但从另一个角度看，这次遭遇也成了一本书的种子：发烧会刺激想象力。”

最后这句很难不让人联想到法国导演特吕弗，他宣称自己的电影追求的目标是：让观众觉得这片子是这伙人在体温达到华氏112度（相当于摄氏44度多）时拍下的。

历经几家出版商的婉拒之后，发表于1952年的《盐的代价》被定义成女同性恋文学的早期代表作，而上述这段交代写作源起的短文直到1989年才完成，海史密斯没忘记在短文收尾处，轻松地揶揄：“贴标签是美国出版商爱干的事儿。”那些往她的《列车上的陌生人》或者《天才雷普利》上面贴“悬疑”或者“推理”的标签的出版商，也同样被她嗤之以鼻。“那只是单纯的，一部，小说，”她说。不过，有时候比美国出版商更教人哭笑不得的是美国评论家。比如，斯坦福大学某文学教授一口咬定纳博科夫在写《洛丽塔》之前一定深受《盐的代价》的影响，因为后者的两位忘年恋女主角“为了追求自由、忠于爱情，展开一场横跨全国的飞车之旅，类似的情形也出现在《洛丽塔》中，亨伯特和洛丽塔也有相似的年龄差距，也有突破禁忌的性爱，也在书中携手亡命天涯……”沿着这样轻佻的逻辑，恐怕电影学院的教授们也能毫不费力地论证出，几乎所有二十世纪后半叶的美国公路片——尤其是《末路狂花》——都是《盐的代价》的衍生产品。

《盐的代价》

在那篇短文中，海史密斯故意不说清楚，那位光顾她玩具柜台的女神究竟是谁，后来发生了什么事。为她写传的琼·申卡做足功课，也不过提供了寥寥几条补充信息：当时，帕特（帕特里夏的昵称）之所以缺钱缺到非得去百货公司打工的地步，是因为她一直为自己暧昧的性取向苦恼，需要定期支付昂贵的心理咨询费；那女人是凯瑟琳·魏金斯·西恩太太，住在新泽西州，帕特曾把自己在百货店里的工号留给她，但没有任何迹象表明西恩太太后来使用过这个号码。有人说帕特曾两次跟踪过西恩太太，但这就像她日后与哲学家汉娜·阿伦特之间的所谓“情事”一样，终究只是未经证实的传闻而已。也就是说，尽管作者流露出刻意隐藏自传倾向的痕迹（比如反复修改书名，出版时以笔名示人，扉页题献的是三个子虚乌有的人名），但这部在女性文学史上赫赫有名的《盐的代价》，很可能只是一部类似于《格林童话》的幻想曲。正如帕特自己所言，西恩太太的惊鸿一瞥，既在她的性向问题上推波助澜，又在她未来的小说道路上扔下一颗种子。以帕特那样时时处于“发烧”状态的虚构能力，只需一颗种子，她就足以开垦出一大片田来——田里长满罂粟，艳丽而有毒。在她的想象中，半老徐娘卡萝非但与年轻女子特瑞斯约会，而且扔下自己的女儿，领着后者走遍美国，收获一个此类小说（想想《断背山》吧）从未收获过的美满结局。

扔下自己的女儿。这个细节让所有熟知帕特生平的文本分析家浮想联翩。他们几乎能想见海史密斯构筑这样的细节时嘴角浮起的冷笑。记忆像探针，每每尚未戳及痛处，帕特就预备好要像她养的那只名叫“蜘蛛”的猫一样惨叫起来。童年的混沌岁月，是心理学寻根溯源的沃土，亦是文学想象萌芽的温床，帕特总能在那里找到说服自己的理由：归根结底，我为什么会成为现在的我？

“那是因为你，”帕特总是这样告诉自己，“因为你，我的母亲。”

玛丽·海史密斯，美国得克萨斯州沃斯堡市的一名时尚插画师，瘦削，极聪明，不算美，懂打扮，爱交际，用烟嘴抽烟，据说面相“比菲茨杰拉德夫人泽尔达更像狐狸”。在任何派对中，她都不曾失去过那种叫人过目不忘的天分。帕特的诞生纯属意外，因为同为商业艺术家的父母当时并不愿意让孩子打乱事业的节奏，加剧本来已经开始激化的家庭矛盾。为此，玛丽甚至屡次拿松节油充当堕胎药。不幸的是，堕胎未果，父母甚至赶在帕特出生前九天就办妥了离婚手续（1921）；更不幸的是，帕特从小就知道自己是个不受欢迎的孩子，童年有一半时间在外祖父家寄人篱下，另一半时间跟着玛丽“嫁”给了另一位商业艺术家斯坦利·海史密斯。多年以后，帕特最尴尬的一件事，就是听玛丽讲那个冷笑话：“真滑稽，如今你长大了，怎么居然还会喜欢闻松节油的味道？”。

这故事其实了无新意。尤其，对于像帕特那样从小就把自己封闭在书桌前、九岁就熟读陀思妥耶夫斯基和卡尔·门林格尔的《人类心灵》（一部研究人类病态行为的科普论文集）、十三岁就在卧室里挂上两把交叉的军刀的女孩子来说，这样的童年际遇几乎必然通往一种俗套的规定情境——代入其中的，则必然是一个外壳坚硬内心脆弱的少女。

继父待帕特并不比别的继父更差，正如表明看来，帕特的童年——就物质条件而言——也不比别人的童年更糟糕，她甚至有条件到纽约的贵族女子学校——巴纳德学院上学，这其实是略微超出她生母与继父的实际经济状况的。掏空玛丽钱袋的是她的信念：帕特是天才，她一定会让我骄傲。可她不知道，她的天才女儿每晚都在做同样的梦——一群医生和护士瞪大眼睛盯着她看，眼里全是惊奇和恐惧；她的无处宣泄的恨意全莫名地集中在继父身上，她想杀了他！好吧，精神分析学者会告诉你一堆绕口令：她想杀了他，因为他是入侵者，因为她以为他赶走了生父，霸占了母亲本应给予她的关注。

翻阅这些材料时，我总有一种生怕被海史密斯强大的虚构能力绕进去的恐惧。正如她的同居女友们，总是会暗自嘀咕，她和她母亲那种爱恨交缠、搬到任何舞台上都显得过分激烈的关系，究竟有多少出自帕特的臆想。究竟为什么，母女俩的通信里总是充斥着时而热烈时而暴烈的句子；为什么，帕特十九岁那年郑重其事地写下“我与母亲成婚，从此不嫁别人”，却又那么喜欢向朋友描述玛丽如何干涉她的写作、如何举起一把衣架威胁她，而这些细节又统统死无对证；究竟是为什么，帕特大半辈子在欧洲游荡，原因之一居然是想避开跟母亲过多地接触。甚至，有一回，她的朋友亲眼见到帕特一听说玛丽突然千里“奔袭”、要带个“惊喜”来给她时，竟会恐惧得昏死过去。

还有一次，玛丽和帕特住在一起，帕特在楼上写作，两位法国记者闯进门来。按后来帕特的说法，玛丽至少用了五分钟时间试图说服客人，她就是帕特本人。他们为了取悦她，甚至给她拍照。“如果我重提旧事，”帕特控诉道，“我的母亲就会先抵赖，然后……然后她会说她是在开玩笑……我想只有心理医生能解释这事还有另一种含义。”

另一种含义？指身份迷惑，还是情感错位？无论如何，根据这些材料的表象美国卡罗尔大学怎么样，我们推论《盐的代价》里的卡萝或多或少承载着玛丽的投影博士，不能算离谱的猜想。否则，怎么解释那相似的年龄差距，相似的交织着截然相反感情（既崇拜又抗拒，既百般依恋又极度憎厌）的关系？特瑞斯和卡萝一路争吵，她们的互相敌视似乎比缠绵的机会更多，而且这种敌视神奇地杂糅着恋人龌龊与长幼分歧。冗长的吵架间歇上海mba，短暂的甜蜜时分，当特瑞斯与卡萝“目光交汇”时，她们是在充当帕特和玛丽之间的灵媒吗？

卡罗尔大学，一家公司的格局，从离职员工的境遇就能看出来

离职往往会带来各种情绪，但从整体出发，精心设计的离职计划可以确保员工的情绪不会影响工作过渡。公司建立这类机制可以将离职带来的成本降至最低，并为公司和离职员工创造长期价值。

离职管理不仅是企业人才管理越来越必要的一个部分，还是创造长期价值的机会。前员工可能会再回来工作，或者在将来成为客户、供应商、在职员工的导师以及公司品牌大使。 Path（之前名为）和康奈尔大学联合发布的一份报告表明，约1/3的企业前员工会以客户、合作伙伴或供应商的方式和之前的雇主保持联系，公司15%的新员工来自过去员工的推荐或返回的离职员工。

提前做好离职准备

听上去有点反常，但优秀企业会持续关注离职问题，而不是将其看作独立事件。离职流程不仅是安排得当的离职面谈和工作职责的清楚交接。“尽早为离职打好基础很重要。”一家大型企业律所的合伙人告诉我们。

企业的确该在招聘时就启动离职计划。管理者应该告诉新人，公司希望所有人都能待到退休，但这并不现实，无论在职还是离开，公司都会提供资源帮助员工的职业发展。员工工作期间随时可以进行职涯讨论，管理者会告诉员工有时候需要到其他地方实现其目标。

对很多公司来说，这样的坦诚是个重大转变。有关职业发展的谈话往往由于公司对离职问题的警惕而被禁止。但员工不会看不到一个事实：除了少部分情况，“铁饭碗”时代已经结束。他们知道在职业生涯中自己很有可能会换几次工作。许多能力出色的高管在职业生涯中期都会爱上领英创始人之一里德·霍夫曼（Reid ）所说的“服役期”任务，这种任务会事先规定任期以及企业对个人及组织成长的期待。

管理咨询公司和律所有所谓的“晋升或离职”文化，只有少数人能成为合伙人，因此这类企业尤为擅长让员工感到自身价值，同时也让多数人意识到自己有可能在某个时候离开公司去别处。很多此类公司都会和可能录用的求职者以及即将入职的员工分享离职计划，就像分享培训、职业发展和奖金制度一样。麦肯锡雇员加入公司后会立刻进入校友网络，而不是等到离开时。

管理者和下属讨论职业发展时，可以用具体的行动支持谈话内容。可以给员工分配挑战性的任务、增强经验，也可以帮助他们拓展人脉、介绍外部员工，或者在员工想离职时安排内部导师和教练作为联络人。一些公司会提供“加分技能”项目，帮助员工获得无论本公司还是其他公司的招聘经理都会更喜欢的新技能。例如，亚马逊职业选择项目会为员工提供某些领域的课程并支付学费。麦当劳的“机会拱门计划”帮助员工乃至其家人获得学位，提升英语技能，和顾问一起规划职业发展。

保留人才包括接受人才的离开卡罗尔大学，一家公司的格局，从离职员工的境遇就能看出来，这种方式看似太前沿甚至有点理想化，但获益的不只是员工。预先准备离职计划，可以让管理者避免因员工意外离职而受到打击。企业可以搜集员工满意度和离职意向的数据，帮助人力资源做好预测。领导者也因此可以坦白自己对人员的需求和潜在离职率的预期，这样员工的离职才能友好收场。

离职管理

尽管今天的人才市场流动性强，离职仍然是一件让人害怕的事情。能否友好分手，取决于公司的离职计划是否承认离职员工对公司的贡献博士后，是否提供培训等资源辅助工作过渡，以及能否为新公司提供反馈。

在认可员工贡献方面，公司应该支持管理者举办欢送会或公开感谢离职员工。各公司文化不同，一些组织会做更多事情确保离职气氛积极友好。有人亲切地将退休员工描述为荣誉雇员，类似大学在杰出教职员工退休后授予他们的荣誉地位。苹果店铺员工离职时，所有人都会聚在一起鼓掌欢送。波士顿以外的分公司，离职员工都会参加“毕业晚会”（当然我们仅推荐对主动离职的员工使用这种说法）。

如果公司有正式的校友计划，也可以在员工离职时邀请其加入。如果是裁员，遣散费的确可以为离职员工提供经济支持，但公司也应该考虑员工的主要诉求是找到新工作。离职计划可以在这方面发挥作用。例如，爱彼迎公司员工无论是主动离职还是被动离职，公司的离职人才名录都会收录他们的档案在职研究生，帮助他们寻找新的工作机会。很多公司还会为合同到期的员工提供转职就业服务：包括求职培训、职业评估、辅助打造个人品牌（帮助修改领英档案及简历），以及财务规划。最先锋的离职规划还会提供咨询等心理支持，帮助员工调整和离职相关的情绪问题。

当然，离职也是企业学习的机会。企业应该利用精心设计的离职谈话来搜集数据，做到谈话时长适中、提问标准化、数据收集保密，并在必要时用于改善实践和政策。如果还没有和员工谈过离职后保持联系，可以通过这些谈话表达意愿。最后，在离职谈话中询问员工对公司离职计划的感受，可以让企业在未来更好地管理离职，创造良性循环。3至6个月后可以进行追踪访谈，评估员工在离职和过渡时期是否获得了支持。

从员工到校友

很多公司现在都将员工视为大学生：为办公室配备乒乓球桌、懒人沙发，以及其他校园生活的标配；为员工提供免费食物，发放印有公司商标的运动服。但在所有这些校园感的福利中，强大的校友计划才是最能证明企业是持续关心员工的职业和福利的。

企业校友计划方式和规模各不相同。一些由公司员工监管，并有具体的会员准则和会费。另一些只是由企业建立网络社群，前员工自己负责维系。最有野心的公司会提供整套校友设施。波士顿咨询公司、微软和德勤使用社交媒体、专门的校友网站和公司简报确保前员工和组织保持联系。这类平台可以用来展示过去和现任员工的成就，许多采访对象都指出这种方式很激励人心。例如，曾供职于克利夫兰美联储的员工告诉我们，即便在离开前公司十多年后，“在新闻上看到前公司的重要事件或重大进步，我仍然感到和那里工作的人息息相关。”

另一种和校友互动的方式是卡罗尔大学，让他们参加职业发展工作坊和系列讲座。这类活动可以通过在线研讨会和播客方式进行，全球校友都能参与。内容往往和真实世界发生的事情相关。也许最重要的是，校友计划通过欢乐时光和重聚等有趣的活动为员工创造了维持社交关系的机会。

具有前瞻思维的企业还有另一个战略硕士，是为校友继续提供折扣优惠和员工辅助项目等福利。领英的所有员工都享有领英高级会员。雀巢公司有校友折扣，可以折扣价购买一系列产品和服务，包括电子产品、度假产品、汽车和娱乐项目。为各种规模的企业提供校友计划的公司 建议企业通过邀请离职员工参加志愿工作或集体活动保持联络。

离职往往会带来各种情绪，但从整体出发，精心设计的离职计划可以确保员工的情绪不会影响工作过渡。公司建立这类机制可以将离职带来的成本降至最低，并为公司和离职员工创造长期价值。一家大型企业律所合伙人告诉我们：“公司和员工的关系很复杂，雇佣关系的结束并不意味着这种关系也结束。”员工离职计划不该是马后炮，而应被整合到人才管理计划中，企业应善用来自员工的数据和信息进行决策。如今人们在职场频繁跳槽，企业用心制定离职计划已经成为必要的战略。

关键词：人才管理

艾莉森·达赫尔（ M. ）艾琳·马吕斯（Erin E. ）| 文

艾莉森·达赫尔是约翰卡罗尔大学博勒商学院管理学副教授。艾琳·马吕斯是艾克朗大学工商管理学院管理学副教授。

牛文静 | 译 蒋荟蓉 | 校 李源 | 编辑

美国卡罗尔大学 怎么样，凯特如何复出，“绝密计划”曝光

过去几个星期，关于英国王妃凯特·米德尔顿去哪了的传闻，逐渐演变成一场搅动英国的风暴。

凯特是世界上出镜率最高的女性之一，也是威尔士美丽的平民王妃，曾登上美国杂志《名利场》的封面。然而，一场腹部手术，以及之后一系列虚虚实实的消息，将她推向舆论漩涡的中心。

离婚说、病重说、替身说，各种猜测和传言甚嚣尘上之时，肯辛顿宫发布的一张凯特和孩子们的合照，又被证实进行了P图。

此后，英国媒体引用一位消息人士的话说，肯辛顿宫正夜以继日地筹划凯特重返视野的“绝密计划”，“社交媒体上猜测加剧和怪诞评论持续数周后， 世界都在关注这一刻”。

真假王妃‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

凯特最后一次公开露面是在2023年的圣诞节，妆容精致的她牵着夏洛特公主的手，去桑德灵汉姆教堂参加庆祝仪式。

·凯特一家前往教堂。

然而，就在几周过后的一月中旬，却传来她因“计划中的腹部手术”在伦敦的一家医院住院近两周的消息。出院后，凯特去往温莎城堡附近的一所小屋静养。她也就此“消失”于公众视野。

2月末，在威廉的教父——希腊已故国王康斯坦丁的追悼会开始前1小时，威廉突然宣布不会按计划参加。几天后，白金汉宫仅给出了威廉因“个人事务”缺席的理由，并表示凯特“状况良好”，没有透露更多细节。

怀疑与阴谋论汹涌而来，公众的不满情绪开始积蓄。

3月5日，有媒体称拍摄到了久未露面的凯特。照片显示，在温莎城堡附近，凯特的母亲卡罗尔·米德尔顿驾驶着一辆SUV，疑似凯特的女士身穿深色外套、戴着墨镜坐在副驾驶座上，似乎微笑面对镜头。现场没有其他亲友或安保人员陪同。

与此前的形象相比，照片中戴着墨镜的凯特看起来面部浮肿，嘴边的痣不见了。有舆论指出照片中的女子或许并不是凯特，而是凯特的妹妹皮帕，甚至有可能是替身。

·媒体拍到疑似凯特的女子。

一场“真假王妃”的争论愈演愈烈。

对于凯特的此次露面，肯辛顿宫没有发表任何评论。蹊跷的是，同一时期，英国军方删除了其网站上的一条消息，该消息称作为爱尔兰近卫军荣誉上校的凯特将出席英国皇家阅兵仪式。

作为王室的骨干，凯特一向以敬业著称。自从她嫁入王室以来，每年都出席上百次公务，再加上英国国王查尔斯此前宣布确诊一种不知名的癌症，英国《每日星报》据此报道称，王室“两大支柱”的病情无疑给王室造成了“前所未有的冲击”，在白金汉宫引发了自上世纪90年代以来从未有过的“阴郁情绪”。

王室问题专家英格丽德·苏沃德表示：“如此重要的时刻，许多重要王室成员的缺席，将引发人们对王室将由谁管理的猜测。”

一个谎言需要一百个谎言去圆

为了平息舆论，凯特尝试主动“露面”，不想却弄巧成拙。

3月10日，英国母亲节当天，肯辛顿宫发布了凯特和3个孩子的合影。

照片中，凯特的脸上带着标志性的微笑。她坐在椅子上，一手搂着女儿夏洛特，另一只手搂着小儿子路易，乔治则站在母亲身后，双手环抱着她。照片洋溢着欢乐又温馨的氛围。肯辛顿宫表示，这张照片是威廉几天前拍摄的，拍摄地是他们一家居住的温莎城堡。

“感谢大家过去两个月里的祝福和一如既往的支持。祝大家母亲节快乐。”凯特写道。

这张其乐融融的照片似乎表明，自从去年12月消失在公众视野以后，凯特的生活仍然幸福快乐。

·凯特发布的全家福。

然而很快就有人发现了疑点——凯特的左手罕见地没有佩戴婚戒。

随后，更多的P图痕迹被注意到。最明显的是夏洛特的袖口有一处明显的拼接错误。路易特殊的手势也格外惹人怀疑。照片中路易的食指与中指交叉，比划出一个十字架的手势。这个手势在《楚门的世界》中也曾出现，在西方的宗教中，叠手指代表自己说的是谎言，通常小孩在说谎的时候，为了“免受上帝的惩罚”，会在背后偷偷做出这个动作。

此外，还有人质疑图片中凯特的臂长超出人类正常范围，她的头发边缘也模糊不清。

网友罗列出的总计十余处P图痕迹，让这张照片看起来漏洞百出。

·网友在照片中找到十余个异常之处。

随即，包括路透社、美联社、法新社在内的多家通讯社纷纷从图库中删除了这张照片，称经过检查，原始来源照片“疑似遭到篡改”，不符合通讯社的照片标准。

质疑声越来越大，肯辛顿宫却拒绝发表任何评论。《每日邮报》评论道，自从美国登月以后，再也没有哪件事情像凯特家庭合照的真实性一样引起如此之多的讨论。

在舆论濒临失控之时，凯特在社交媒体上发布了一条公开道歉声明：“和很多业余摄影爱好者一样，我有时候会想尝试一下图片编辑。想向所有昨天看到全家福以后感到困惑的人道歉，希望大家度过了一个幸福的母亲节。”

·凯特在社交平台上公开道歉。

“原本凯特及时显现真容就可以平息所有非议，但王室却选择公布PS过的照片，这反而让社会各界对其有欲盖弥彰的更多猜测。”清华大学国家战略研究院研究员、太和智库高级研究员钱峰对环球人物记者说，“众所周知，制造一个谎言往往需要一百个谎言去圆。英国王室这种‘小儿科’做法多少有点像搬起石头砸了自己的脚。”

P图事件尚未完全平息之时，凯特“现身”的消息再次引发关注。

据英国《太阳报》3月18日报道，目击者说，凯特16日出现在距离她居住的阿德莱德小屋1英里（约合1.6公里）远的地方，看起来“快乐、放松和健康”。

就在网友质疑“无图无真相”之时，《太阳报》于第二天发布了这名目击者拍摄的视频。但视频并没能平息舆论，大量网友开始讨论画面中是否为“真凯特”。

“凯特失踪”一事一步步走向失控，吸引了全球的目光。

美国《新闻周刊》网站3月17日报道，有关凯特的新闻在大西洋彼岸引发极高关注度，超过2024年美国总统选举中两名铁定候选人——总统乔·拜登和前总统唐纳德·特朗普。

“她是君主制的救星”‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

从媒体戏谑的“等待的凯特”，到完美的平民王妃，这些年，凯特早已逆袭成为英国王室的“脸面”。

她多年来几乎从未缺席任何公务活动，生完孩子后几个小时内，就能身穿高跟鞋，微笑着站在医院门口配合拍摄；

她是已故英国女王伊丽莎白宠爱的孙媳妇，和女王在车里同盖一块毛毯；

甚至在时尚界也有她的一席之地，只要她穿过的单品都销售一空……

·2018年，凯特生下小儿子路易7小时后即亮相。

这些年，凯特一直兢兢业业地以最完美的姿态面对媒体和大众美国卡罗尔大学 怎么样，凯特如何复出，“绝密计划”曝光，接受着各界的审度。她开朗又可靠，每一次出席活动硕士，都用标志性的笑容安抚人心；她频繁活跃在慈善业，成立了“童年基金会”，定期参与社区活动以及慈善筹款活动。

“她是君主制的救星。”王室专家珍妮·邦德曾如此评价凯特。

对于凯特在王室的作用，钱峰表示，她完美的行事风格、优雅的形象，是继已故王妃戴安娜后，被英国多数公众给予正面好评的王室成员。“在这个动荡的年代，她的存在能够起到提振英国王室形象、稳定人心的积极作用，给社会和民众带来慰藉。”

然而，P图事件对凯特来说是一次罕见的失误。英国王室传记作者奥米德认为，P图风波证明，要让公众信任王室对外的每一个词、每一张图越来越难了，要扭转局面几乎是不可能的任务。

“被看见，才能被相信”

“作为超越党派斗争、强化国民认同、链接历史与现在、定义英国文化与传统的国家级象征，王室对于英国政治、经济、外交有着明显的提振作用，一定程度也维持了英国的国际影响力。”钱峰说。

但钱峰也提到，关于王室是否应该继续存在的争论一直都有，尤其年轻人的支持率越来越低。此次舆论风暴的持续发酵，无疑会加深更多英国年轻人对王室“不透明”的固有印象，从而进一步降低他们对君主制的支持。

“从英国的历史来看，光荣革命以后，王室权力一直处于不断式微的过程。”武汉大学国家文化发展研究院副教授韩晗对环球人物记者说，尤其伊丽莎白去世以后，权力的平衡悄然松动，英国王室在人们心中的地位已然今非昔比。

在韩晗看来，如今的英国王室成员与其说是“政治偶像”，不如说已俨然成为“娱乐明星”，随时可能“塌房”。

哈里和梅根出走后不断曝光王室内幕，安德鲁卷入爱泼斯坦桃色新闻，查尔斯继位前还被曝出用“金钱换爵位”……重要王室成员丑闻频发，都在消磨王室的公信力。

王室问题评论员彼得·亨特说：“他们现在面临的挑战是，当他们下一次发布（王妃的）健康状况时，人们会质疑他们是否仍然值得信任。”不仅如此，查尔斯与凯特的身体相继出问题，也使得进入“大选元年”的英国执政党面临“国家形象”缺席的挑战。

·英国王妃凯特与王子威廉。

作为“凯特失踪”一事的余波，对于王室成员到底应该享有多少隐私这个问题，再次引发全民热议。

有人认为生病时淡出公众视野无可厚非。王室传记作家、《国王的诞生》一书的作者罗伯特·哈德曼表示在职研究生，考虑到凯特最近的健康状况美国卡罗尔大学 怎么样，她在公众视野里的缺席是可以理解的。“大多数人在做手术或出现了一些医疗问题以后，都需要一段时间来恢复”。

也有专家指出，王室成员必须要“保持曝光率”。作为平民出身的励志偶像，凯特的大部分粉丝是年轻一代，他们更加自我和独立，因此要求王室透露更多细节，呼吁王室内部管理更加透明。

伊丽莎白二世就是保持“曝光率”方面的专家。她常身着色彩鲜明的套装，成为人群中最亮眼的存在。“我必须被看见，才能被相信。”她曾说。

而“凯特失踪”事件，正在将王室推向即使“被看见”也难令人相信的尴尬境地。

总监制：张 勉

监 制：张建魁

主 编：许陈静

编 审：凌 云

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