公司团队建设ppt，华为系10年资深HR吕菡：手把手教你轻松搞定团队建设

微信ID：

今日笔记侠客 | 馥羽 责编 | 谢莉莉

活动：2017年2月15日，由微链主办的“企业文化、团队建设课：打造高效又有爱的队伍”，笔记侠作为合作方，经主办方和讲者审阅授权发布笔记。PPT来自嘉宾。

笔记之前，请先思考：

什么是企业文化?

创业公司的企业文化如何落地?

团队建设的目的是什么?

运营活动你有什么新奇的玩法吗?

团队氛围营造的关键在哪里?

完整笔记·组织管理

大家晚上好，今天分享主题是团队建设，我会分享10年华为生涯过程中做过的案例，大家可以此做参考去打造自己的团队建设。

什么是企业文化?

关于企业文化和组织文化的概念，我自己做了一个分类：

面向用户，企业文化可定义为公司的品牌，面向企业内部，它可以分为三大块：

一是企业文化，这是个理念上的理解;

二是组织氛围，例如我们组织的团队建设;

三是员工关怀，给员工送温暖，让他们觉得在这个公司很开心。

简单介绍下公司品牌的概念。我把公司品牌分为三个层面：

第一个层面，公司载体，也就是公司网站、微信公众号、多媒体资料、微博等等，他们向用户传递我们公司的品牌文化;

第二层面，品牌活动，比如第三方组织的活动、现场发布会、行业大会、培训授课等等，通过活动内容，促进人与人之间的交互;

第三个层面，面向客户，比如区域营销或是日常商务拜访。

这三个层级比较全面地构成了公司的品牌文化，因此，大家可以就这三方面进行些自己公司品牌文化的思考，检查是否有遗漏。

那么，企业文化如何落地呢?

第一，要对企业文化做一个界定，对于刚起步的小公司，适合让公司管理层和员工共同交流，形成一个大家达成共识的文化，这就是界定的过程。

第二，带动公司团队建设ppt，华为系10年资深HR吕菡：手把手教你轻松搞定团队建设，也就是公司各个层级的管理者通过日常以身作则的工作来展现公司文化。

第三，传播，就是把我们公司好的故事和倡导的文化形成文字、视频内容去做传播。

第四，强化，通过制度流程、招聘、绩效考核和培训等等，让文化融入到人力资源的各个模块中。

这就是构筑公司企业文化的四大步骤。

我今天就团队建设、团队氛围、效果好的运营活动、团队建设工具四部分进行我的分享。

一、团队建设

以华为为例，大多数同事都是写代码的码农，但是每个人能对自己手头上的工作意识是不一样的，有些工程师觉得自己在创作，而有些人觉得这只是工作。

团队建设的本质是帮助大家形成工作上统一的认知，并尽量帮助大家树立高认知状态。

团队中可能存在不同状态，最好的状态叫“事成人爽”，工作做成了，团队氛围也很好;

第二种叫做“事不成人爽”，大家一团和气，但是业绩很不尽人意的，这个是需要改善的;

第三种叫“事成人不爽”，虽然我们的目标达成了，但大家都很不开心，这个也存在隐患;

最差的是“事不成人不爽”。

大家可以去回顾一下自己所处在团队的状态，究竟处于哪一个层级上。

团队建设的目的是什么呢?

第一，提高团队成员的业务能力;

第二，通过团队建设，让大家有更充分的交互;

第三，提升团队成员你的凝聚力和信任感;

第四，提高团队的绩效。其中，提高团队绩效，这才是团队建设的终极目标，而不是为了让团队氛围融洽，这一点大家尤其注意。

团队建设其实简而言之就是一句话：“团队建设就是带好队伍，打造一支来之能战，战之能胜的队伍”。

那么它会有哪些优秀的特质呢?

第一，业务绩效非常突出，并且在任何领域都能持续做出高绩效;

第二，优秀团队具有非常强大的灵魂，不会因为新增几个人就稀释，也不会因为离开几个人而减弱;

第三，优秀团队具有追求卓越的进化能力。

那有效团队和无效团队分别有什么不同呢?

有效团队的特点是：大家工作很开心、能够完成目标、每个成员各有所长、对项目有高忠诚度。

无效的团队则充斥着挫折、冲突、不良竞争及工作任务的相互推诿、对组织也缺乏信心和信任。

那么怎样才能把我们的无效团队变成有效团队呢?大家可以通过培训、团队建设活动等方式去创建规则以及绩效考核以此来提高员工的创造力及团队协作能力。

二、团队氛围

1、管理者要时刻反省自己的状态

有一个观点是“一个团队的氛围是由团队主管所决定”，因此，我们作为管理者或者管理者的助手，我们要时常检视自己的状态。通常来说，管理者可以对照以下几点去进行自我反省：

第一，你有没有以身作则?

第二，你有没有愿景，愿景是怎样的呢?

第三，你有激情吗?

第四，你的团队有气场吗?

第五，你爱你的团队吗?

最后这一点尤为重要，即使我们学了很多管理知识，但我如果不是从内心去爱我的团队成员，那其实做的都是假的，大家都能感受到你是不是真心。因此，唯有热爱，才能支持你去坚持不懈的去做这件事。

我当时总结了一句话：“要用关爱去温暖员工，用智慧领导员工，用激情感染员工，用榜样的力量成为员工的模范。”

2、员工关怀

如何去进行员工关怀呢?

我们可以发现，很多公司其实做了很多员工关怀的事情，比如员工生日福利，团队的下午茶等等。但除了给员工个性化的满足，我们更提倡的做法是：让员工具备回馈社会的能力。

员工作为企业的一分子，他会有一定的社会责任感和使命感，所以公司经常会做一些公益活动，因为分享可能比得到要更具幸福感，这是我们在做员工关怀的时候可以考虑的另外一个维度。

三、团队活动

接下来和大家分享一些好的活动形式，大家平时觉得可以用的可以借鉴。

我们发现主管和员工关注的是有差异的，主管更关注的是活动对业务有没有帮助，能不能提升团队的凝聚力和战斗力以及成本。员工可能不会想那么多，他们会想活动好不好玩、我有没有兴趣参与，以及这个活动能不能帮我认识更多朋友，除了有趣之外还能不能有一些收获。

1、第一个活动是在2009年我们做的团队愿景发布会;

我们在4月22日国际秘书节的时候召开了这样的发布会公司团队建设ppt，组织整个研发的一级部门主管参与讨论部门的工作愿景，最终要达成的目标，这个活动效果非常好，激发了大家的工作热情。

2、第二个活动是头脑风暴会;

当时这个活动和业务是紧密相连的，每个月月初大家一起讨论本部门存在的问题，找出top3，并定下我们这个月、这个季度要实现的目标，进行分组讨论。

3、第三个活动是管理者的培养;

当时在华三的时候我们有一个很重要的职责就是干部培养，帮助管理者成长。我印象最深的一个管理者培训叫“向下管理高尔夫”，它是通过分小组、54个场景让大家充分发表自己的意见，通过老师的引导最后得出统一意见，按照我们公司的企业文化，应该怎么实施，这是我经历的让我觉得最有效果的培训。

另一个培训叫“干部研讨班”，针对管理者在工作中的问题，有主题地进行研讨，比如这个月我们讨论的是冲突管理，那么我们会收集两三个关于冲突管理的案例进行研讨。

第四个活动是运动会;运动会最好的一点就是能够增强团队的凝聚力。

第五个活动是家属参观日。

最大的好处是增强员工的归属感，让身边最亲近的人去了解你的工作，家属对员工的支持能够给他很大的鼓励。至于团队下午茶，其实也可以做一些主题的，比如儿童节中秋游园会等等。组织的有效的团队建设活动包括一些扩大员工交际圈的活动;根据员工不同个性送给他们最喜欢的礼物;爱心义卖、健康管理、心理咨询室配备等等。

外交部2023年度公务员考录常见问题解答

一、外交部2023年计划招录多少人?涉及哪些专业?

答：我部2023年计划招录177人，包括地区业务司英语类职位89人，非通用语职位60人，行政司职位8人，财务司职位18人，档案馆职位(参照公务员法管理)2人。

各职位招录人数及报考专业范围详见我部录用计划表。

二、应如何报考外交部?大致什么时候出结果?

答：报考人员应通过中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员专题网站()进行报名，时间是10月25日8:00至11月3日18:00。通过资格审查后，根据国家公务员局招考公告相关安排，登录中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员专题网站进行网上确认、缴费，并在2022年11月29日至12月4日期间从该网站自行下载打印准考证，12月4日参加国家公务员公共科目笔试(其中，报考日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语、葡萄牙语8个非通用语职位的考生，还须参加相应语种外语水平测试，时间为2022年12月3日下午)。之后中央公务员主管部门根据各职位面试人员比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加我部专业能力测试和面试的人选。我部专业能力测试和面试预计2023年3月底前在北京举行，之后进行考察、体检和公示、备案等工作，预计5月份确定录用结果。我部考试等安排将根据疫情形势和防疫要求等适当调整。

三、英语一职位具体面向哪些专业招考?

答：英语一职位主要面向外交学、国际关系、国际政治及英语专业。

四、法律硕士可以报考英语二职位吗?

答：英语二职位面向法律相关专业考生在职管理学，国考外交部2023年公务员考录常见问题解答，法律硕士可以报考。

五、英语三职位具体面向哪些专业招考?

答：英语三职位主要面向公安学类一级学科下属治安学、侦查学、涉外警务等专业。

六、刑事科学技术、安全防范工程等公安技术类专业可以报考英语三职位吗?

答：刑事科学技术、安全防范工程等公安技术类专业授予工学学位，不可报考英语三职位，可报考英语八职位。

七、财政学专业既符合地区业务司英语四职位要求，也符合财务司预算和财务管理职位要求，应如何选择报考?

答：考生所学专业如同时符合多个职位要求，可以报考其中任意一个职位。考生可对照我部录用计划表中职位介绍和要求，根据个人条件和专长进行选择。

八、英语五、英语六职位具体面向哪些专业招考?

答：英语五职位面向马克思主义理论类一级学科下属专业，英语六职位面向新闻传播学类、新闻与传播类一级学科下属专业。

九、英语七职位具体面向哪些专业招考?

答：英语七职位专业范围较广，涵盖哲学、法学、教育学、文学、历史学、管理学、艺术学学科门类下的文科专业(英语一、二、三、四、五、六职位面向的专业除外)。今年我部单设职位招录阿拉伯语、朝鲜语、德语、俄语、法语、日语、西班牙语、葡萄牙语、意大利语、柬埔寨语、蒙古语、老挝语、越南语、印尼语、土耳其语、波斯语、匈牙利语、白俄罗斯语、希腊语、塞尔维亚语/克罗地亚语、亚美尼亚语、乌克兰语、哈萨克语、荷兰语、挪威语25个非通用语专业，相关考生须报考对应非通用语职位。其他非通用语专业考生可报考英语七职位。

十、管理科学专业可以报考英语七职位吗?

答：管理科学专业属于管理学学科门类，可授管理学或理学学士学位，如考生最终所获学位为管理学学位，可报考英语七职位，如最终所获学位为理学学位，可报考英语八职位。

十一、英语八职位具体面向哪些专业招考，考生被录取后会从事什么工作?

答：英语八职位主要面向理工及其他专业。当前，外交工作不断发展，核能、化武、网络安全、气候变化、海洋科学、农业等新的工作领域不断涌现，急需一批有志于外交事业、专业基础扎实、具有良好的中外文表达能力的理工科优秀人才。有关考生被录取后，将根据工作需要及所学专业情况安排岗位。

十二、英语九职位具体面向哪些专业招考?

答：英语九职位主要面向复合型专业，即在本科或研究生阶段须获得国家承认的英语专业学历学位，另须获得国家承认的任一其他非外语类专业学位，英语水平须达到英语专业4级良好及以上，或通过英语专业8级。

当前，中国深度参与全球治理，多边外交重要性不断凸显，急需一批有志于外交事业、英语水平高、专业能力过硬、沟通协调能力强、适应多元文化工作环境的复合型优秀人才。

十三、在业余时间自学掌握了一门非通用语，能否报考相关非通用语职位?

答：非通用语职位要求具有相应语种专业本科及以上学历。

十四、留学回国人员能否报考外交部?

答：符合条件的留学回国人员可以报考我部。报名时，须详细注明留学性质(公派/因私)、起止时间、就读院校、所学专业、所获学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书编号,必要时须根据我部要求提供书面材料。

十五、社会人员报考外交部，是否必须具有2年以上基层或其他相关工作经历?

答：非应届毕业生除满足基本的报考条件外，还须具备在党政机关、国有企事业单位、人民团体2年以上相关工作经历，并在报名时按要求如实填报相关信息。

十六、应届高校毕业生和社会在职人员，外交部更倾向于招收哪一类考生?

答：外交部公务员招考广纳英才，对于应届高校毕业生和社会在职人员一视同仁，考生能否被录用取决于自身综合素质及考试考察和体检等情况。

十七、考生本科就读某一专业，研究生就读另一专业，应以哪个专业报考?

答：除职位有明确规定外，报考人员本科或研究生任一阶段所学专业符合要求即可报考。考生可以对照我部录用计划表中各职位介绍和要求，根据个人情况和专长选择报考职位。

如本科和研究生阶段学习不同专业，或就读不同学校，报名时请按最高学历填写学历、学位和所学专业等信息，但需在学习经历栏详细注明高等教育各阶段就读院校、所学专业及毕业后所获学位。

十八、能以第二学士学位或双学位专业报考吗?

答：以第二学士学位或双学位专业报考的，有关专业应能获得国家承认的学位证书。

十九、外交部对考生英语水平有什么要求?能用雅思、托福成绩报考吗?

答：我部除非通用语职位外，各职位对考生英语水平均有明确要求，详见录用计划表。除有明确规定外，相关职位如通过英语专业4级或8级也可报考。报考时，请在备注栏注明英语水平等级和分数。

有关职位英语水平要求不能用雅思、托福等成绩代替。

二十、外交部招考对年龄有何限制吗?

答：报考人员年龄要求详见国家公务员局发布的招考公告和报考指南。

二十一、外交部是否仅针对京内院校或北京户籍考生招考?

答：我部公务员招考不受考生毕业院校、生源或户籍地的影响。

二十二、外交部招考对性别有限制吗?

答：我部公务员招考对性别无限制性规定，但需要说明的是，外交人员须服从组织安排随时驻外工作，包括赴艰苦战乱地区工作，任期一般为四年。因此，无论男生、女生，只要报考我部均须在外派常驻方面做好充分准备。

二十三、外交部招考对政治面貌有限制吗?

答：我部所有职位要求报考人员政治面貌为中共党员(含预备党员)或共青团员。

二十四、师范类院校毕业生可以报考吗?

答：师范类院校中统招统分的全日制学生(非免费师范生)可以报考。报考时请在备注栏注明“非免费师范生”。

二十五、在读的非应届毕业生可以报考吗?

答：根据国家有关规定，在读的非应届毕业生不能报考。

二十六、现役军人或在职的公务员可以报考吗?

答：现役军人、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员不能报考。

二十七、自考的本科可以报考吗?

答：非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生取得毕业证后，符合职位要求的资格条件的，均可报考。

二十八、定向生和委培生可以报考吗?

答：原则上不得报考。如确希报考，应由定向或委培单位及所在院校出具同意报考的书面材料。

二十九、外交部的专业能力测试有哪些内容?

答：我部专业能力测试重在测查考生从事外交工作所需具备的专业知识和综合素质，考试内容根据招考职位不同而有所区别。报考地区业务司职位的考生须参加专业笔试、外语笔试和外语口试;报考行政司、财务司和档案馆职位的考生须参加专业笔试。

地区业务司岗位专业笔试重点测查考生是否具备从事外交工作的政策水平、综合分析及文字表达能力。外语考试从听、说、读、写、译等方面全面测查考生的外语基础和实际应用能力。行政司、财务司和档案馆职位专业笔试主要测查与招考职位相关的专业知识和实际应用能力。

三十、外交部专业能力测试是否有复习范围或参考书?面试是否举办培训辅导班?

答：我部专业能力测试和面试重在测查考生的综合素质和实际能力，不划定复习范围，不指定辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

三十一、所有考生都必须到北京参加考试吗?

答：公共科目笔试阶段，报考者须在本人工作地或学习地所在的省(自治区、直辖市)参加考试。8个非通用语职位的报考者在全国各直辖市、省会城市、自治区首府参加公共科目笔试和专业科目笔试。我部专业能力测试和面试初步计划在北京集中举行，有关安排将根据疫情形势和防疫要求等适当调整，具体安排将另行通知。

三十二、考生的总成绩如何合成?

答：我部考生总成绩的计算方法为：

1、除日语等8个非通用语职位以外的所有职位：公共科目笔试成绩占50%，专业能力测试总成绩占20%，面试成绩占30%。

2、日语等8个非通用语职位：公共科目笔试和非通用语外语水平测试合成成绩占50%，专业能力测试总成绩占20%，面试成绩占30%。

三十三、外交部招考如何进行考察?

答：考察是根据职位要求，通过实地考察、查阅档案、心理素质测评等方式全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现、身心健康状况等内容。考察时还要对报考人员进行资格复审，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件、提供的报考信息和相关材料是否属实、是否有需要回避的情况等。

三十四、外交部招考如何进行体检?

答：我部公务员招考严格按照有关规定，组织考生到中央公务员主管部门指定的体检医疗机构进行体检，由该机构根据国家规定的标准对考生身体状况作出结论。

三十五、外交部招考对身高、相貌、视力等方面有限制吗?

答：我部职位对考生身高、相貌无限制性规定在职管理学，但外交人员代表国家形象，身心条件必须符合外交工作需要，包括驻外工作需要。此外，进入我部考察范围的考生须按规定参加体检，其中包括色觉检查。外交人员需经常参加各种礼宾、礼仪活动，或自行驾车开展工作，如不能正常辨色将会影响相关工作的开展。因此，不建议色觉异常的考生报考外交部。

三十六、外交部的岗位都要外派常驻吗?都会分配到哪里?

答：外交人员均须在国内外岗位间轮换工作。服从组织安排随时赴驻外岗位工作是外交人员的天职，新干部首次出国原则上会派往较艰苦地区使领馆。

三十七、行政司、财务司、档案馆工作人员也要外派常驻吗?

答：行政司、财务司和档案馆的工作人员也须接受组织派遣赴驻外使领馆工作。

三十八、新干部入部后如何分配工作?

答：新干部入部参加完初任培训后，将根据工作需要和个人条件，分配到部内司局和驻外使领馆工作。

三十九、进入外交部后是否有深造机会?

答：我部高度重视干部培养，建立了比较完备的培训体系，覆盖国内外各级各类干部，包括常规培训、国(境)外长期或短期进修项目等。干部还可以根据自身情况进行在职学习，攻读硕士或博士学位。

原文标题：外交部2023年度公务员考录常见问题解答

文章来源：中华人民共和国外交部(MD5：)

中华人民共和国外交部