企业文化建设三步骤，加强公司企业文化建设的建议【三篇】

《中国人民解放军机关公文处理条例》(以下简称军队《条例》)中规定：“向上级机关汇报工作、反映情况和意见建议，询问用“报告”。大家创业网以下是小编整理的加强公司企业文化建设的建议【三篇】，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第1篇: 加强公司企业文化建设的建议

互联网技术的飞速发展，社会的进步，人类也已经开始从工业社会步入信息化社会，来到了互联网经济时代。深刻的社会变革让企业在互联网经济时代面临着严峻的考验，传统企业的发展模式正在陷入两难境地，传统的企业文化建设面临着严峻的考验，怎样建设合理、合适的互联网经济时代的企业文化，成了很多企业的重要课题。

良好的企业文化引导下，员工在个人层面上有良好的发展目标，树立正确的工作态度，帮助提升工作热情，发挥其潜力与主动性。为了适应时代的发展，现代企业需要在互联网经济时代建设更适合市场发展的企业文化，更好地将企业文化有效的落实。对于企业文化建设，结合小米公司实例，提出以下建议：

一、构建迎合现代人性发展的文化氛围

狄更斯曾说：“这是最美好的时代，这是最糟糕的时代”，在互联网时代这句话一样适用。在互联网技术的广泛应用下，互联网经济渗透到了各行各业当中，行业之间的竞争开始呈现模糊化的状态，市场的竞争形势也愈演愈烈。所以对于任何企业来说，都应该懂得顺势而为的道理，构建迎合现代化发展的文化氛围，才能够让企业在竞争中脱颖而出，才能够让企业走向可持续化发展的路径。

1、树立员工、用户与企业共同成长的观念

小米公司没有完善的晋升体系，但是却始终能够让员工和企业共同发展，始终保持员工的工作活力。小米公司没有花费太大的成本，去让用户树立和企业共同成长的观念。但是一路走来，米粉们始终和小米走在一起，紧密地联系在一起。

究其根本，主要在于小米通过“公司卓越发展，我才有前途”的观念传递，通过更有效的增值激励办法，让员工树立起以企业为家的观念，从内心关注和支持企业的发展，实现与企业共同成长。小米的粉丝文化，强调用户体验的产品设计与开发环节，满足了用户对荣誉的满足感和参与感。

双管齐下的办法，实现了让员工、用户树立与企业共同成长观念的目标。所以现代企业也要懂得人性化的思考，考量员工的需求和客户的需求，尽力去满足需求，以此来树立共同成长的观念。

2、物质、精神、情感正向激励

所谓正向激励，就是根本上了解员工的需求，了解用户的需求。不同的人存在着不同的需求，包括物质、精神和情感，只有满足期望值，才能够发挥正向激励的积极作用。物质激励，即通过物质化的手段，来给予对应人们付出的回报，具有包括奖金、薪资和晋升等等。但是物质激励仅能够满足人们的生存需要，却无法满足人们高层次的尊重与自我实现需要。

所以精神激励也是必不可少的环节，给予员工更弹性化的工作方式，更有利的职业发展规划，给予充分的尊重与认可，是精神激励的最有效方式。以人为本的发展理念，情感激励十分关键。从心理学的角度来说，情感激励可以直达一个人心灵最柔软的部分，触及潜意识的最深层企业文化建设三步骤，加强公司企业文化建设的建议【三篇】，从而对员工激励的强度和延续性是最好的。

给予人们充分的尊重、关爱与理解，有助于强化人们的情感体验。但是以上的正向激励，也要根据一定的制度来实现和完成，把握适合的尺度，能够起到事半功倍的激励效果，创造和谐的企业文化氛围。

二、构建平台战略

构建平台战略，是互联网时代关键的环节。企业文化的建设需要以平台作为依托，平台不仅仅是企业和消费者之间的平台，更要打造企业和员工之间的交流平台，通过平台的枢纽作用，拉近彼此的关系，产生更好的交际。

1、与目标客户保持密切的互动

美国社会学家卡茨认为：人们接触和使用传媒的目的都是为了满足自己的社会、心理需要。小米文化的成功，很大程度上与其营销的战略有着直接的关系，小米始终保持着和粉丝之间密切的互动联系，所以正是因为小米粉丝团的支持，小米才会不断发展壮大。

当互联网时代来临，当自媒体时代到来，每一个粉丝都将会是网络上的营销节点，把握好每一个节点，最终所造成的营销效果将是非同以往的。企业需要借助现代化的移动通讯平台，如官方网站、论坛、微博及微信等等，强化与消费者的沟通，强化消费者的参与感，这样才有助于培养忠实的用户。

2、延续模式创新优势

互联网时代的到来，颠覆了人们的生活方式与娱乐方式，创新层出不穷。小米在短短几年的发展过程中，也在不断地进行技术创新，延续着其最初的成功模式，为更多的价值而进行创新。所以对现代企业来说，公司要像长江水一样聚焦在主航道，不断地推陈出新，延续模式的创新优势，继往开来，这样才更有利于打造可持续发展路径。

3、多元化的经营模式

互联网经济时代，“隔行如隔山”的说法逐渐被否定，跨行经营的情况十分常见，并且还有很多成功的案例。所以在此情况下，现代企业一定要懂得采取多元化的经营策略，积极拓展自身的经营范围，要果断、坚决，避免徘徊不定，市场的机遇稍纵即逝，需要准确的把握。多元化的经营模式，并不是对于任何一个企业都有益处。

当然想要把握好多元化的经营，也要找准其根本的原则性，即专业化与综合化，多元化的优势在于更好地规避风险，更好的打造企业的生态圈。但是这样的多元化发展绝不是采取不把鸡蛋放到不同的篮子中，而是要把握自身的发展特点，以主业为核心，带动多元化的发展，寻求其他发展项目与主业的结合性。

多元化的发展，应该强调其对于“主业优先”的发展原则，要透过附属业务来弥补主业的缺陷和不足，不可本末倒置，更不能不分主次。除此之外，选择多元化战略发展的企业，还应该秉承迎合发展需求的原则，审时度势地根据产业升级与技术革新，在条件成熟的情况下，及时的调整企业战略，选择、发展更适合企业长久发展，有着更大经济规模、效益，更强生命力的主业。

三、突出特色，注重企业个性的发展

互联网时代，企业发展的特色与个性十分的关键，因为当前市场消费者群体普遍集中于80后和90后群体，这部分消费群体的需求，就是个性化与差异化，过于传统和固执的企业，将会被市场所淘汰。

1、突出自身核心竞争力

世界上没有两片一样的树叶，两家不同的企业也就不应该有一模一样的文化。如果将企业文化作为企业自身的核心竞争力，那么就要找到企业文化的特殊性，打造个性化的发展路径。在世界经济一体化的发展进程中，企业将面临越加强烈的竞争和挑战。所以企业必须要结合自身的发展，及时地找到自身的特色，打造核心竞争力，反对趋同化和一致化，这样才更有助于企业的长远发展。

2、突出企业理念特色

企业的经营理念，应该是对企业文化的高度概括和升华。小米有着“为发烧而生”的企业产品设计理念，并围绕这一理念构建了企业的文化体系，所以在精准的定位和成功的营销模式下，小米获得了巨大的成功。对于任何企业来说，由于领导者气质和风格的差异，企业自身发展路径的不同，企业定位的不同和实力的不同表现，其实都可以突出自身具备的企业特色理念。

围绕这一理念来打造企业文化，更符合与时俱进的发展思路。以传统企业为例，突出企业理念的特色，明确企业自身的核心竞争力与发展优势。结合互联网时代的发展趋势，传统企业在突出企业理念特色的情况下，也会获得巨大的成功。

四、树立可持续发展理念

1、丰富团队文化的维度

所谓团队文化，即一个组织、公司的团队在长期合作过程中，为了实现各自的人生价值，为了共同实现团队的共同目标，逐渐形成的一种潜在的文化意识。团队文化是长期积累而成的一种文化，包含着团队集体的价值观、管理制度、行为准则，以及道德风尚等等内容。

团队文化以整个团队的每一个人为对象，需要透过教育、宣传、培训，以及联谊、娱乐等方式，传递精神和思想，最终最大限度的统一集体意识，透过团队文化规范每一个团队成员，凝聚每一个人的力量，最终为团队的目标做服务。互联网时代，人才是企业发展的核心，所以团队文化的成功与否，也将决定着企业文化的高度，决定着企业未来发展的成功与否。

丰富团队文化的维度，应该从多个角度入手，具体包括共同目标的建构、团队的精准定位、权限和资源的合理分配等等。加强多维度团队文化的建设，对现代企业的发展有着一定程度上的积极意义。能够帮助企业打造强有力的核心价值观，并推进企业的长远发展。

2、战略化发展

移动互联网络的快速发展、应用服务的缤纷呈现、人民生活水平的迅速提高，这些客观条件的成熟自然而然形成了人们对于智能手机的需求，尤其是对高品质智能机的需求。为了应对改变企业文化建设三步骤，迎合发展，小米战略化的部署十分关键，首先是明确的战略方向，然后是切实的战略执行，最后是及时的战略调整。

第2篇: 加强公司企业文化建设的建议

所谓企业文化，目前没有统一的概念，国外专家也好，国内专家好，都是根据自己理解和认识，对企业文化有不同的定义。

对于企业文化的概念没必要去探讨，对于企业文化的内容组成，个人觉得这个归纳不错：企业文化内涵丰富，涉及面广，具体表现在：

【1】企业标志；如：商标、厂牌、厂旗、厂徽等，都是变现企业文化的企业标志，也是与其他企业有明显区别的精心设计。是不可能和别的企业雷同的。

【2】企业环境；如内部环境和外部环境，宏观环境和微观环境等，具体细分还有政治、经济、道德、宗教、国民教育等。还有企业所有制、行业经营方向、集权与分权程度、内部文化设施，不同的文化环境其特点也是不一样的。

【3】企业制度；即保证企业目标实现的强有力措施和手段。但是又是能凝聚和激发职工积极性和自觉性的行为规范。

【4】价值观；是企业文化的核心，也是企业经营活动和人的行为的价值准则，是企业走向成熟的标志。比如：IBM公司的价值观推崇的就是“对人的尊重、终身雇佣、人人平等”。

【5】企业精神；是在价值观的基础上，反映企业目标和方向，具有推动作用的意识和精神。如：大庆的铁人精神，海尔的“真诚到永远”都反映了他们的企业精神。

没有完全相同的企业文化，所有的企业文化，都会有自己的设计理念，都要考虑形成自己的特色文化和条件，可以参考其他企业的文化，但都不能完全的照搬和照抄，否则就不会形成自己企业的特色，也就谈不上企业文化的魅力而不具备吸引力了。

我们公司目前所提炼整理的企业文化，实际包含了【4】价值观和【5】企业精神，两大块的内容。

价值观是指导企业生产经营管理的大的价值准则，当制度不够完善时，这些价值观可以为事务的处理提供方向。

企业精神是在价值观的基础上，反映企业的目标和方向，以及企业愿意承担的社会责任等。

在以上理论基础上，我将企业文化总结如下：

一、企业愿景：打造中原最具价值的民营企业

二、企业使命：振兴一方经济造福千家万户

三、企业精神：追求进步超越自我能干实干勤学纠偏

四、企业理念（价值观）

核心理念：追求卓越勇攀高峰持续创新创造辉煌

经营理念：突出主业打造特色稳步发展做强做实

发展理念：紧抓机遇多元发展百花齐放百家争鸣

形象理念：遵纪守法专业专注弘扬孝道言谨行恭

管理理念：以人为本科学管理

产品理念：人无我有人有我新

安全理念：安全第一警钟长鸣

质量理念：质量就是企业的生命

结果理念：只讲结果不找借口

第3篇: 加强公司企业文化建设的建议

市政协委员、上海腾达企业发展有限公司董事长沈文达反映,当今社会,企业之间的竞争越来越表现为文化力的竞争,企业文化已成为推动社会健康发展的强劲动力.但是,目前很多企业对企业文化建设的认识不足,政府相关部门对企业文化的建设也不够重视.概括起来,企业文化建设存在下列问题:

1、对企业文化建设认识不足.一些企业对如何做好企业文化建设缺乏明确的认识,许多企业对企业文化建设还处于朦胧阶段,认为企业文化就是做一些广告宣传、广告推广、社会公益活动和一些简单的职工文娱活动,而忽视企业文化中最本质的东西,即企业理念和行为方式的确立与推广.还有些企业在做企业文化建设时,将工作的重点放在视觉文化上,认为统一了着装,统一了企业的标识,做了形象设计和形象宣传,就是在做企业文化,使企业文化建设陷入了形式化、肤浅化的误区.

2、忽视企业文化建设工作.有些企业其管理理念还未转变过来,没有充分认识到企业文化建设对企业经营、发展和对社会和谐发展的重要意义,简单的认为企业文化建设不能产生直接的经济效益,因而在实际工作中,只重视技术、市场等企业经营管理的实际工作,忽视企业文化建设工作,企业文化建设处于休眠或简单的自然发展状态.

3、企业文化建设中忽视人的因素.一是忽视员工的参与度；二是忽视员工自身的潜在力；三是忽视员工的发展前景,只顾当前；四是不看员工本质,只看表面的逢迎拍马等.

4、企业文化建设工作的随意性强.一是缺乏系统的规划设计；二是缺乏制度保障,企业的管理层对企业文化的重视不够,没有把企业文化建设作为发展战略的重要组成部分来对待,没有把企业文化建设纳入到日常管理活动中,缺乏一套完善和行之有效的制度保障.

5、企业文化缺乏个性特色.企业文化的生命力和影响力来源于自身的独创性,但有些企业使企业文化没有表现出企业特有的文化色彩,没有真正反映出本企业的价值取向、经营哲学、行为方式和管理风格,没有在员工心中产生强烈的共鸣,从而也无法使社会公众通过企业这些精神文化识别企业形象,同时产生对企业的认同和选择.

针对企业文化建设中存在的问题,建议:

1、政府部门应准确把握文化发展的基础条件和制约因素,找准“十二五”时期文化发展方位、依托和突破口,为企业文化建设提供政策保障机制,为推动企业文化建设“保驾护航”.

2、要把主要公共文化产品和服务项目、公益性文化活动纳入公共财政经常性支出预算范畴,建立完善保障公共文化服务供给的长效机制.

3、鼓励企业开展面向社会的公益性文化活动,支持优秀传统文化深入企业,重点支持具有市场竞争力的外向型文化企业,打造具有自主知识产权和核心竞争力的知名品牌,推动企业文化建设大发展.

4、企业本身应努力培养高度的文化自觉性和文化自信心,增强责任感和紧迫感,在实践中把握文化发展规律,改进工作方式方法,增强领导文化建设本领,自觉担负起满足员工的文化需求,使自己的企业在文化建设中不断和谐发展、做大做强.

5、企业必须提高文化建设的认识,懂得企业文化对企业的强大发展更具活力、富有效率、充满魅力的内在联系.因此,如何让员工认同消化企业文化,让企业文化“落地”,把文化力转化为竞争力,这需要把企业文化建设工作与企业的业务工作结合起来,避免企业文化如“空中楼阁”.

6、强化企业文化理念,推动企业文化持续发展.企业必须在建立和完善企业管理系统的基础上,根据行业业务的特点完成企业理念的展示工作,然而将企业文化建设用一定的形式,通过各种不同的途径来体现和强化.同时对外可以进一步传播企业的经营理念、服务理念和文化建设情况,增加企业对客户的吸引力,完善企业的品牌形象；对内可以充分发挥企业文化的渗透作用,增强企业文化对员工的凝聚力,以文化力推动企业的持续发展.

粤府〔2005〕50号

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关于进一步加强基层文化建设的意见

各地级以上市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：

党的十五大以来，全省认真贯彻落实党中央关于“把精神文明建设落到基层”的重要精神，大力推进基层文化建设，逐步完善基层文化设施，不断壮大基层文化队伍，开展各种形式的群众文化活动，基本形成省、市、县、镇四级群众文化网络。但仍存在文化设施和资源总量不足，基础相对薄弱，地区发展不平衡企业文化建设的建议，关于进一步加强基层文化建设的意见，基层特别是农村地区群众的精神文化生活比较贫乏等问题。为贯彻落实《国务院办公厅转发文化部国家计委财政部关于进一步加强基层文化建设指导意见的通知》（国办发〔2002〕7号）和省委、省政府《关于加快建设文化大省的决定》（粤发〔2003〕15号）精神，进一步推进我省基层文化建设工作深入开展，现提出如下意见，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻执行：

一、提高认识，加强基层文化建设工作的领导

基层文化是社会主义先进文化建设的重要组成部分，是建设文化大省的重要内容。加强基层文化建设，对于加强党的执政能力建设，宣传党和国家的方针政策，加强党和政府与人民群众之间的血肉联系，巩固基层政权建设，维护社会稳定，提高群众的思想道德和科学文化素质，帮助基层群众特别是广大农民脱贫致富，实现我省全面建设小康社会的目标具有十分重要的现实意义。

各地、各有关部门特别是各县（市、区）人民政府，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步树立和落实科学发展观，按照省委九届二次全会关于加快建设文化大省的战略部署，切实加强领导，把基层文化建设作为全局性、战略性工作，纳入当地国民经济和社会发展总体规划以及城乡建设整体规划，纳入当地政府重要议事日程,建立政府主要领导亲自抓的领导机制。力争到2010年，全省基层文化建设主要指标达到全国领先水平，实现组织机构网络化、文化设施现代化、文化工作制度化、服务对象社会化、活动形式多样化的新格局。

二、加快推进基层文化设施建设

要切实重视基层文化设施的建设工作，按照因地制宜、分类指导的原则，推动基层文化设施建设与当地社会经济的协调发展。广州、深圳等大中城市以及珠三角地区各县（市、区）要高起点、高标准建设一批特色鲜明、功能完备的现代化基层文化设施。东西两翼和山区的基层文化设施建设要立足本地实际，力求实用，突出特色。公共文化设施建设要重心下移，贴近基层，在远离城市和文化繁荣地带的地区要建设文化网点，提高基层文化设施覆盖率。

按照国务院“市有群众艺术馆、图书馆、博物馆，县县有文化馆、图书馆，乡乡有文化站”的要求，至2010年，全省基本建成和完善市、县、镇、村四级公益文化设施网络，其中，珠江三角洲地区的群众艺术馆、文化馆、图书馆、博物馆、文化站达到国家一级以上标准；东西两翼和山区80%以上的群众艺术馆、文化馆、图书馆、博物馆和文化站达到国家一级以上标准。

公益性文化设施要逐步向行政村和社区居委会一级延伸。每个行政村要建有文体广场、文化活动室、图书室、宣传橱窗等设施；城市社区要建设配套文化设施，每千户以上的居民小区要建有一个具文化、体育、娱乐、休闲功能，便于群众参与的综合性文化活动场所；新建、扩建、改建的城市居民住宅区，要按照《建设部、文化部关于进一步做好基层公共文化设施规划和建设工作的通知》（建规〔2002〕196号）的要求建设公共文化设施，经所在县（市、区）文化行政管理部门验收合格后企业文化建设的建议，统一移交管理和使用。

各级文化行政管理部门要加强对基层文化设施的管理，通过建立健全岗位责任制和工作目标管理责任制，完善综合服务功能，不断提高基层文化设施的利用率。积极动员机关、学校、企业将内部文化设施向社会开放，为群众开展文化活动提供方便。

三、积极开展丰富多彩的文化活动

要引导基层群众，广泛开展喜闻乐见的健康的文化活动，为人民群众提供丰富多彩的公共文化服务。省要继续办好广东省群众戏剧花会、群众音乐舞蹈花会、少儿艺术花会以及“百歌颂中华”合唱活动、老年文化艺术节等具有导向性、示范性的品牌活动。各市、县（市、区）、乡镇要结合本地实际，组织举办群众喜闻乐见、具有浓郁岭南风格和地方特色的各类文化活动，并不断提高活动质量，形成一批基层文化活动品牌。

大力开展广场文化活动，促进社区文化、企业文化、校园文化、农村文化、老年文化的发展。各级文化部门要不断吸收先进的文艺形式和服务手段，利用现代科技增强群众文化活动的吸引力和凝聚力。各级专业文艺院团、群众艺术馆、文化馆（站）、图书馆、博物馆及各类民间文艺演出团队要积极探索灵活多样、行之有效的文化下农村、进社区的新方法和新形式，推动先进文化传播。加快建设以省群众艺术馆为龙头的送戏下乡流动服务演出网，深入基层为群众送戏、送书、送电影、送文化科技知识。

扩大群众文化受益面，重点做好三方面工作：一是要加强对青少年，尤其是未成年人文化艺术活动的管理和科学指导，制定扶持政策。二是要开展面向老年人，尤其是农村老年人的各种文化活动，引导和充实老年人的晚年生活。三是要把外来人口，尤其是外来民工的精神文化生活作为重要内容纳入基层文化建设。同时，要保证低收入的人群和残疾人等弱势群体享受最基本的公共文化服务。

进一步贯彻实施《公共文化体育设施条例》、《广东省文化设施条例》等相关政策法规，落实公共文化设施建设资金和用地，做好公共文化设施的规划、建设、管理和保护，确保充分发挥公共文化设施的功能，保障基层群众开展文化活动的需要。

四、进一步做好民族民间文化保护工作

按照“保护为主，抢救第一，合理利用，继承发展”的方针，坚持“政府主导，社会参与，长远规划，分步实施，明确职责，形成合力”的原则，全面实施文化部、财政部“中国民族民间文化保护工程”，加强对广府文化、潮州文化、客家文化、雷州文化、侨乡文化、少数民族文化等的保护、研究和开发利用，进一步弘扬我省优秀的民族民间文化艺术。

贯彻《国务院办公厅关于加强我国非物质文化遗产保护工作的意见》（国办发〔2005〕18号）的精神，切实采取措施，落实责任，做好我省非物质文化遗产的保护工作。各级文化行政管理部门要深入开展对我省民间文化资源的调查研究，合理开发民间文化资源，建立民族民间文化传承机制，重点抢救濒危文化遗产，推动优秀的民族民间文化融入现代日常生活。结合文化部 “中国民间艺术之乡”的命名工作，继续开展创建“广东省民族民间艺术之乡”和 “优秀民间艺术师”的评选活动。至2010年，全省创建80个以上的“中国民间艺术之乡”和200个以上的“广东省民族民间艺术之乡”。

五、有效保护和合理利用历史文化遗产

要重视文物保护工作，将文物保护工作列入各级政府的议事日程，制定文物事业发展的中长期规划和文物的专项保护规划，建立重大文物事故责任追究制度。各级文化行政管理部门要积极采取有效措施，做好文物普查、征集、考古发掘，以及对抢救性文物保护设施项目的建设工作；发挥文物在爱国主义和革命传统教育中的重要作用，做好文物普查登记、馆藏文物清仓建档和文物保护单位“四有”（有划定的保护范围、有标志说明、有建立记录档案、有专门机构或专人负责管理）工作；推进文物安全防范体系建设，建立和完善省、市、县、镇四级文物保护网络；继续办好流动博物馆，建设一批既有社会效益，又有经济效益的爱国主义教育基地。

六、实现文化信息资源共享共建

落实《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈文化部、财政部关于进一步加强全国文化信息资源共享工程建设的意见〉的通知》（厅字〔2005〕5号）精神，建设文化信息资源服务网络，依托基层图书馆、群众艺术馆、文化馆、乡镇和社区文化站、村文化室（文化中心）、校园网和有线电视网，建立科学的文化信息资源管理体制和工作机制，大力发展文化信息资源共享工程基层中心和基层服务网点，全面推进文化信息资源共享工程和广东省数字图书馆建设。至2008年，各县（市、区）基本建成文化信息资源共享工程分中心，70%以上的城市社区、农村乡镇完成基层中心建设，有条件的村文化室建立基层服务点。同时，加强与港澳地区的合作，建设粤港澳三地文化信息资源互动共享的网络平台。

以广东省立图书馆为龙头，发挥省、市图书馆对基层图书馆的指导、辐射作用，优化图书馆文献资源结构和布局。要加快公共图书馆的藏书建设，至2010年，珠江三角洲地区地级以上市的市级图书馆藏书达到80万册以上、县级图书馆藏书40万册以上，欠发达地区地级以上市的市级图书馆藏书60万册以上、县级图书馆30万册以上。同时，加快广东流动图书馆的建设。

七、努力建设一支高素质的基层文化队伍

实施“人才兴文战略”，完善基层文化事业组织机构网络，努力建设一支高素质的基层文化队伍。各级政府应采取有效措施，推进基层文化体制改革，逐步建立和完善科学合理的用人机制。切实改善基层文化工作人员的工资、福利待遇，鼓励和吸引优秀文艺人才到基层文化单位工作。通过多种途径和形式，提高基层文化工作者的政治和业务素质，着力培养一大批立足基层、有开拓精神的基层文化领头人。建立健全群众艺术、文化馆（站）等的工作岗位规范，逐步推进文化工作人员专业化。鼓励和倡导社会自办文化，培养和发展社区民间文艺社团和农村业余文艺队伍，逐步完善城市社区文化指导员和农村文化辅导员制度。

进一步贯彻落实文化部、广电总局关于农村电影放映“2131工程”的要求，切实解决农村群众看电影难的问题。省建立流动电影库，每年分片定期向农村安排放映电影拷贝。各地要建立和巩固农村电影放映队伍机制，确保农村电影放映工作落实到位。

八、落实各项保障措施

各级政府要切实贯彻落实《国务院关于支持文化事业发展若干经济政策的通知》（国发〔2000〕41号）和省委、省政府《关于深化文化体制改革建设文化大省的若干配套经济政策》（粤府办〔2003〕98号）精神以及第八届省人大常委会第三次会议《关于发展文化事业的决议》中提出的文化事业经费“不低于当地财政总支出的1%”的要求，把基层文化建设所需经费，纳入各级财政预算，确保基层文化事业发展经费的足额投入。2004年至2008年，省财政每年安排专项资金补助我省困难地区农村电影放映事业。从2005年至2008年，省财政将投入1亿元扶持我省东西两翼等经济欠发达地区的公益性基层文化设施建设，各地也应安排资金完善当地文化设施的建设。

结合人事部、文化部“文化先进县”评选以及文化馆、图书馆、文化站评估定级等工作，继续做好“广东省先进文化县”、“广东省文化强镇”工作，推动基层文化设施建设，对基层文化工作中成绩突出的单位和个人进行表彰。

广东省人民政府

二〇〇五年五月三十一日