香港专才招聘，香港考公，竟然一年四季在招聘、薪资2万起步、还不限制年龄？

上个月，香港公务员公开招聘；其高薪、高福利的待遇让内地网友小小震撼了一下，被戏称“不能说是「铁饭碗」了”，而是“24K纯金饭碗”！

（香港不同级别公务员的薪资数据）

相关新闻下香港专才招聘，也有不少网友在求问：内地人能不能报考、有哪些岗位招聘？

在之前的文章里我们也说过，《香港公务员没有年龄限制等限制，内地人也可参加》；只要统一考试通过了，就可以选择自己心仪的岗位面试、入职。

但参考、入职的前提是：要有香港身份，才能参加考试；有香港永居身份，方可入职。

不过硕士博士后，港府针对本地大学生有特别优待：目前新学年读大三或者正在读大三的学生，获录取后可得到有条件的聘请，毕业后直接入职！

至于可选择的岗位香港专才招聘，香港考公，竟然一年四季在招聘、薪资2万起步、还不限制年龄？，则主要分为如下两部分：

1、公务员联合招聘——JRE

这一招聘以政务主任、二级行政主任等中高层岗位为主；报名考试一年一次、统一接受申请，成绩仅当年有效。

公务员联合招聘（JRE）因招考岗位要求高，考试难度也较高，每年招聘岗位在几百个左右；起薪和考试难度成正比，一般在3万以上。

2、香港公务员综合招聘——CRE

综合招聘则是为选拔多个不同职位的公务员而设立的通用性考试；其成绩长期有效，可用于申请多个不同的公务员职位。

综合招聘（CRE）考试相对较为基础，主要考察考生的语言运用能力和逻辑思维能力，起薪在2万左右。

综合招聘的岗位，一般在香港官网可查看，部分岗位甚至全年招聘！

官网在招岗位（11月20日）

综上所述上海mba，JRE和CRE在香港公务员选拔中扮演着不同的角色。

但无论是报考哪个系统，入职的前提仍然是：要有香港永久居民身份/在港就读并满足一定条件的毕业生！

目前，非香港在读生的内地人拿香港身份的主流途径有如下5种：

高才计划

适合人群：高收入人群或百强名校毕业的人才

申请条件：

A类：年收入达250万港币的企业主/个体户/高薪高管，无年龄、语言限制

BC类：合资格大学毕业且符合一定的要求

申请周期：1-3个月，最快4周拿身份

优才计划

适合人群：各行各业的优秀人才

申请条件：采用12选6的打分制或成就计分制，任意满足其中一种即可申请

申请周期：1年左右

投资移民

适合人群：高净值家庭

申请条件：在港完成不少于3000万港币的投资，可购买住房

申请时间：8个月左右

赴港留学

适合人群：为子女教育留学和想去学习深造的人

申请条件：满足香港学校的申请条件即可

申请周期：3-6个月

专才计划

适合人群：专业性质人才

申请条件：有香港雇主的ofer/本人已在香港公司任职/本人所在内地总公司的分公司在香港/本人已在香港创业

申请周期：3-6个月

一旦拿到香港身份，不仅能享受在港的所有福利保障、让孩子享受香港的教育资源，拿到永居身份就能为自己和孩子的未来多规划一条出路、入职“金饭碗”啦！

寻找香港专才雇主，港IT界跳槽放缓 67%雇主难聘专才

香港信息科技界（IT）人才短缺的问题，在过去数年一直受关注，尽管各界已积极寻求和尝试各项解决方法，都依然未能完全处理相关挑战。人才顾问公司华德士香港（ Hong Kong）最新公布《香港科技行业市场2024年年度中期市场分析报告》指出，尽管市场上有更多的IT技术人才，但在各种原因下，67%雇主依然难以找到合适的人选。

人才顾问公司 最新报告指出，67%受访香港雇主依然难以在IT人才库中找到合适人选。（数据图片）

该报告访问了逾120名科技界的企业决策者，并透过分析探讨本地科技行业市场的人才管理情况。报告提到，2024年上半年人才招聘在科技业的趋势，起了不少变化，例如，企业因成本预算降低，而变得更加谨慎；IT人才库虽然变得更庞大，由2021年的5.1万人，上升到2024年上半年接近5.5万人，但专才跳槽速度却放缓。在两方的影响下，均会导致企业更难以聘请到合适的人才。

半数受访雇主 最缺领导级人才

报告显示，依然有67%的受访雇主表示，于寻求合适专业技能及软技能的人才上，正面对挑战。其中一半（50%）受访雇主更透露，最缺乏的是经理及团队领导级的人才。

信息科技与转型副总监曾沅桦解释，企业招聘预算有限，必然会对申请人作出更详尽的考虑，拖慢了招聘进度；同时又出现“大停留”（The Big Stay）的迹象，即2021至2022年在就业市场过热期间出现过的辞职潮、当前经济未明对就业保障的担忧，以及转工加薪幅度减少的情况下，大部分打工仔都会选择避免离开目前稳定的工作环境。

求职者并非急于寻找新工作，在申请过程中投入度不高寻找香港专才雇主，港IT界跳槽放缓 67%雇主难聘专才，又经常同时探索多个工作机会，因而延长决策过程，拖延了整个招聘进度，导致企业更难以找到合适的人才。

哪些范畴最“要人”？鉴于这两年AI技术再度掀起热潮博士后，目前香港对于人才需求最高的范畴自然落在“数据、AI以及机器学习”上，42%受访者表示希望聘请相关专才。其次为基础设施、网络安全及云端（38%）、软件工程师（27%）。曾沅桦亦提醒企业，53%的受访科技招募经理计划，在未来6至12个月内增加员工人数。因此建议雇主要尽力加快招募流程，以吸引和抢夺高质素人才。

合约制工作成常态 助企业应对挑战

面对竞争激烈的人才市场，企业如何应对？ 信息科技与转型副总监曾沅桦建议，可聘请合约制员工寻找香港专才雇主，来应对技能短缺的挑战。

愿支付较高报酬 换项目弹性

曾沅桦提到，对于科技人才而言在职研究生，利用合约制工作在短时间接触行业内新技术和项目上海mba，已经成为一种常态，而聘请合约制员工近年亦已成为获取具备需求技能人才的成本效益方法，相当普遍。

曾沅桦补充，企业通常愿意向合约员工支付较高的报酬，以换取在短期项目中的灵活和弹性。“期限为1至2年的项目合同，薪资增幅约为20至25%。”但同时也提到，由于AI人工智能、机器学习和数据科学的快速增长，创造了对专业人才的迫切需求。所以在转换工作时，这些领域的人才就算是全职制度，跳槽亦预计可获得15%至20%或更多的薪资增幅。

摘录自香港经济日报。

香港专才招聘，【民航招聘】香港航空业来内地抢人啦！！！月薪2-3万起步！！！

随着亚太地区航空市场的强劲发展，航空维修服务从业者成为香港、新加坡争相引进的技术人才！这不前脚新加坡某大型航空工程公司刚结束中国的招聘，香港某大型航空工程公司也把来内地招聘机务人员提上了日程！

首先让我们来了解一下公司背景：公司由香港大型航空服务集团与罗尔斯·罗伊斯公司（Rolls-Royce）共同组建的合资企业香港专才招聘，【民航招聘】香港航空业来内地抢人啦！！！月薪2-3万起步！！！，是世界级发动机服务供应商，专为罗尔斯．罗伊发动机提供全面的大修、修理及改装服务。凭借在航空发动机维修领域的卓越表现，已成为亚太区乃至全球航空维修领域的佼佼者。

招聘岗位：飞机维修技术员

工作地点：中国香港

签证类型：ASMTP（ for and ，香港输入内地人才计划，简称专才计划，是香港特区政府于2003年正式推行的在职研究生，宗旨是吸纳内地优秀专业人才来港工作，以提高香港在国际市场上的竞争力。持此签证香港专才招聘，内地人才可携带配偶及18岁以下未婚子女来港工作生活或读书，居住满7年后可申请成为香港永久居民，享受香港福利，如生育。教育、医疗等。

薪酬待遇：

1.月薪20000-30000港币！（视个人资历面试评定）；

2.住宿津贴3000-4000港币/月；

3.每月工作240小时 (含工作日固定加班2小时）

超时计算加班费，轮班制，夜班享有夜班津贴；

4.享有完善的在职培训计划及提升机会，开启更广阔的航空职业生涯；

5.合同期2年(可续)完成两年合约享有2个月的基本薪水履约奖励；

6.享有专才计划（ASMTP）多项政策优势

招聘要求：

1.本科或以上学历，航空工程或相关专业毕业硕士，有3年以上机务工作任何岗位经验均可（如航线维修、基地维修、部件维修、发动机维修、起落架维修等等）；如大专学历上海mba，需有8-10年机务相关工作经验。

2.持有中国民用航空局颁发的相关行业执照。

面试安排：2025年2月下旬中国现场面试

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