香港专才申请条件，引进人才：香港的政策与实践

按：香港引进人才政策的演变发展，与大多数发达移民国家和地区类似，经历了从原始、粗放引进一般劳动人口到依法、按需引进各类专业人才的过程。创业环境和发展机会成为香港吸引全球人才的最大资本。

香港是典型的移民城市，现有人口700万，其中华人约占95%，外国人约占5%。1840年之前，香港只是一个5000人口的小渔村。100多年来，香港紧紧抓住世界经济发展和调整的机遇，成功实施了一系列引进人才政策，有力地促进经济和社会的发展，成为全球公认的金融、贸易、航运及旅游中心。

香港引进人才政策的演变

香港引进人才政策的演变发展在职研究生，与大多数发达的移民国家和地区类似，经历了一个从原始、粗放引进一般劳动人口到依法、按需引进各类专业人才的过程，可概括为三个阶段：

第一阶段是1950年之前，原始的自由出入。这个阶段香港经历了从开埠到转口港建成、广九铁路建成通车、《展拓香港界址专条》签订“新界”划入香港、中国抗战胜利及解放战争结束、新中国成立等一系列重大事件香港专才申请条件，大批从北美、澳洲、南洋一带归国的华侨以及从国内大城市出逃的一批前官宦、富豪和企业高级管理人员在香港停留定居，为香港经济的发展提供了广阔的空间和充足的人力资源硕士，也给香港带来了宝贵的发展资金和管理经验。1950年之前，内地与世界各国居民可以自由迁徙到香港居住，没有任何限制。

第二阶段是1950—1980年，初步建立移民制度。1950年之后，中国内地居民前往香港必须持有有效通行证，香港和内地之间开始实行边境管制，并尝试建立移民配额制度。但是博士后，面对大量非法移民的涌入，港府因种种原因“欲拒还迎”，并未坚决实行配额管理。这一阶段，香港获取了大量廉价、优质的人力和人才资源，配合其经济调整和转型（从转口港向工业化转型，再从工业化向多元化转型），促进了香港经济繁荣和飞速发展。1971年到1980年，香港GDP年均增长率为9.7%，被世界喻为“经济奇迹”。

第三阶段是1980年至今，依法按需引进专业人才。1980年10月，香港政府对大陆非法入境者的政策修改为即捕即解，全部遣返大陆。原有移民管理制度演化为两个部分：一是为照顾香港居民家庭团聚，1982年港府与内地商定实行单程证配额制。二是从香港经济建设和社会需求出发，依法引进紧缺的劳动力和专业人才。如为了如期完成新机场及相关工程，1990年5月，香港推行了“香港新机场及有关工程特别输入劳工计划”，输入人员配额为1.7万名。1994年3月，香港推出“输入中国专业人才实验计划”，香港公司可以从内地36所重点大学招聘相关专业的毕业生香港专才申请条件，引进人才：香港的政策与实践，名额为1000人。1999年和2001年，香港先后推出“输入优秀人才计划”和“输入内地专业人才计划”，主要吸引有助于提高香港制造业和服务业国际竞争力，具有资讯科技和金融服务业资历的内地专业人士。目前这些计划已被新计划取代。

“专才计划”和“优才计划”

2003年7月，香港启动新的输入内地人才计划，简称“专才计划”，旨在吸引内地具有相关资历的优秀人才和专业人才来港工作。至2009年底，该计划共引进33488名内地专业人才来港工作，目前仍在实施之中。

2006年6月，香港推出面向全球的“优秀人才入境计划”，简称“优才计划”，取代了先前的“输入优秀人才计划”。“优才计划”设有一定配额，每年配额为1000个，旨在吸引中国及海外的高技术人才或优秀人才赴港定居，借以提升香港在全球市场的竞争力。该计划正式引入了发达移民国家普遍实行的计分制，要求申请人必须首先符合基本资格的要求，才可根据两套计分制度的其中一套获取分数，与其他申请人竞争配额。至2009年底，1479名优秀人才通过该计划入港，目前仍在实施之中。

2008年5月，香港特区政府实施“非本地毕业生留港/回港就业安排计划”。非本地应届毕业生据此安排提出留港申请，只需提交在港毕业证明便可获准延期逗留12个月而不受逗留条件限制。这期间，可在港自由就业或转换工作。已离港的非本地毕业生亦可按此安排回港工作，但条件是必须先在港觅得一份工作，他们亦可获准在港逗留12个月及自由就业。

此外，对紧缺的海外人才香港仍一如既往敞开大门。规定为：海外专业人士如具备香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验，或能够对本港经济做出重大贡献，便可根据一般就业政策申请来港工作。申请人须已确实获得聘用，而薪酬福利须与当前本港的市值工资大致相当。资料显示，2009年共有20988名海外专业人才根据一般就业政策获准来港工作。

随着“专才计划”、“优才计划”和“非本地毕业生留港/回港就业安排计划”的提出，港府引进专业人才的相关管理日趋系统化、法制化和人性化，并逐步形成了新的人才引进管理体系。

引进标准：“香港发展需要”

“香港发展需要”是港府引进人才操作最重要的考量标准。

无论是面向全球的“优才计划”还是面向内地的“专才计划”，最终获得批准的都是香港急需和紧缺的人才。其中九成是具有专业知识和专业技能的实用人才，主要集中在金融会计、科技、电信、教育和商业贸易等行业。而循“一般就业政策”由雇主聘用引进的海外人才，也大致与上述情况相当。2009年的签证数据显示，“一般就业政策”引进人员占当年总引进人数的87%，其中管理及相关专业技术人员占57%，运动员及演员占20%，教师、教授占10%。上述引进人才比较集中的行业，也正是香港经济最具活力和发展潜力的支柱产业或新兴产业。

“输入优秀人才及专业咨询委员会”的一个否决案例更能说明问题：一名来自内地的石油勘探专业的博士，在申请资料评估得高分的情况下被咨询委员会否决。委员会认为，香港是金融和航运中心，没有石油可开采。这位博士不能向委员会证明自己将来在香港会有发展。

引才优势：低赋税与经济自由

香港地域狭窄，缺乏自然资源，很难靠自然条件吸引人才。经过多年的发展与努力，创业环境和发展机会是香港吸引全球人才的最大资本。

香港的税收制度和全港“自由港”政策，领先于大多数发达国家，更令发展中国家望尘莫及。香港不征收增值税、销售税或资本增值税，只有在香港赚取的收入才需课税，税率属全球最低之列。香港对居民实行基本免费的医疗保障，包括临时工作的非永久居民，对居民子女实行九年免费教育香港教育和专业证书与国际接轨，而且香港特别行政区护照持有人可享受141个国家和地区给予的免签证或落地签证入境待遇。

最新的资料显示，美国传统基金会和《华尔街日报》联合发布2010年经济自由度指数，美国在全球排名第八，较一年前下滑了两位，香港则连续第16年名列榜首。瑞士洛桑国际管理学院发布2010年《世界竞争力年度报告》，香港在全球竞争力排行榜上位居第二超越美国。最新的全球金融中心指数报告（GFCI），香港取代新加坡成为亚洲第一金融中心；世界银行麾下国际金融公司发表的《2010年营商环境报告》，香港继续维持营商环境全球第三的声誉；而美国《福布斯》杂志每年公布的税赋指数排名（直接关联资本和人才吸引度），香港已多年位居全球前三、亚洲第一。

香港卓越专才，澳门人才引进制度传来好消息！想拿特区身份还可以这样做

8月11日香港卓越专才，中国澳门立法会举行全体会议，就《人才引进法律制度》进行一般性讨论，并以全数赞成通过！

会上，澳门特区社会文化司司长介绍法案的基本框架。此外，法案建议对人才提供税务优惠，包括减免申请人或其直接持股超50%的公司购置营运场所物业的财产移转印花税、市区房屋税、所得补充税，以及职业税等方面优惠。

不过！目前法案只是通过一般性讨论，但仍需要进行细则性讨论、细则性表决上海mba，其后再进行最后表决，并由澳门特区行政长官签署、公布后，方能生效。因此，有意移居澳门的各位申请人，还需静心等候最后的好消息！*

*具体流程请以官方公布为准。

近年来，随着粤港澳大湾区发展合作越发紧密，不少内地申请人都希望为自己配置一个「特区身份」，以更好地在粤港澳大湾区发展、生活。而想要尽快取得一个「特区身份」的申请人也无需担心，因为当前正是申请香港身份的大好时机！

众所周知，中国香港的人才计划已非常成熟。自2003年和2006年起，香港就分别推出香港专才计划和香港优才计划，至今已接近20年历史，每年都有大量申请人通过这两个计划获批赴港！同时，这些申请人更可自由进出香港特区、在香港居住、工作，享受与香港永久居民同等的公立医疗、公立教育福利，以及大部分税务方面的优惠及便利措施！

香港专才计划

该计划无需评分、无行业限制、无配额限制，2022年上半年已经有5657位内地申请人通过此计划获批赴港！

申请该计划的关键是：申请前先获得香港公司的雇用。近年来也有不少申请人通过该计划“衍生”出的【香港卓越专才】计划赴港——在香港成立公司并成为其高级管理人员，无论公司是初创企业还是成立多年均可接受，只需公司有实际业务、有实体办公室，业务能为香港经济带来贡献，即有机会申请！

目前，我司已有众多香港卓越专才成功案例，包括最快12天*即成功获批！而最近，再有一位仅高中学历的智能化妆镜公司企业主成功获批——

J先生 66天补件2次获批

J先生今年49岁，仅高中学历的他，却凭着非凡的商业触觉和营商智慧，成功创办并运营起自己的智能化妆镜企业。他拥有超过15年的镜子行业营商管理经验博士，在内地先后成立两家化妆用品相关主营镜子业务的公司并担任总经理，其公司较大，设备先进并有相关专利产品。他在香港的公司是在2010年依托内地兄弟公司而成立，主要承接内地公司销售业务，但一直没有租赁办公室和招聘员工。

我们团队协助J先生整理了大量内地公司的经营文件、所获专利证明，同时为他拓展香港公司业务架构，整理了详细的商业计划书，初步确定办公室选址并配合完成入境处的补件要求，最终仅66天*就成功获批！

*审批周期仅供参考，请以实际审批为准。

香港优才计划

目前该计划的年度配额已增加至每年4000个！虽然优才计划需要对申请人进行评分，但满足「综合计分制」80分以上即可递交申请，且申请前无需先获得香港公司聘用，赴港后可更自由选择在港工作、创业或进修，因此也成为不少申请人的热门之选。

最近，我们为一位年仅29岁的跨境交易律师成功获得优才甄选名额！

N先生 综合计分制：110分

N先生今年年仅29岁，年纪虽轻但已成为一名跨境交易律师。自海外名校法律专业毕业没多久，他就加入了海外律师协会，并在知名律所海外及内地办事处任职跨境交易律师。

作为一名年轻人，N先生很向往在香港这个国际金融中心拼搏一番事业香港卓越专才，澳门人才引进制度传来好消息！想拿特区身份还可以这样做，为此他找到了我们咨询香港优才计划。在了解到N先生的背景后发现，他毕业的院校可为他额外加分30分，且在个人简介和赴港计划书中，我们着重突出N先生的专业优势博士后，而中国香港作为国际金融中心之一，当前粤港澳大湾区发展也十分迅速，正急需N先生这种有意前往香港并从事资本市场相关工作的人才赴港。最终，N先生以综合计分制110分成功获得甄选名额！

最新香港专才计划，香港专才计划申请审核重点在哪？工作经验、专业匹配度怎么考量？

答：香港专才计划，全称“输入内地人才计划”，是香港特别行政区政府为了吸引具备认可资历的内地专业人才赴港工作，满足本地人才需求而设立的一项计划。该计划旨在引进具有专业技能和丰富经验的人才在职研究生，以促进香港的经济发展和产业升级。然而，申请香港专才计划并非易事，审核过程中有多个关键点需要关注，其中工作经验和专业匹配度是两个尤为重要的考量因素。

一、香港专才申请审核重点解析

1.申请人资格

年龄要求：申请人必须年满18周岁。

教育背景：通常要求申请人持有学士学位或以上学历，但在特殊情况下，如拥有特殊技能或丰富经验，即使不具备相关学位，也有可能被考虑。

品格要求：申请人需无犯罪记录及不良入境记录。

2.工作经验

申请人需要拥有与香港雇主公司工作相关的至少2年经验。这一要求旨在确保申请人具备足够的实践经验和技能，能够胜任香港雇主提供的工作岗位。

工作经验的考量不仅包括年限博士，还注重质量。申请人需要提供详细的工作经历证明最新香港专才计划，包括职位、职责、工作内容、成就等，以证明自己在相关领域内的专业素养和实践能力。

3.专业匹配度

申请人所从事的职位应与其学历或工作经验相符，且需满足香港市场的需求。这意味着申请人的专业技能和知识应能够满足香港的经济和社会发展需求，对香港的经济发展有积极贡献。

雇主公司需要证明所招聘的职位确实是香港本地无法找到合适人选的，这通常涉及对本地招聘市场的调研和证明。

4.薪酬福利

申请人的薪酬福利须与香港市场水平相当。这不仅是对申请人价值的体现，也是确保其在香港生活和工作的基本保障。

5.雇主公司资质

雇主公司必须是在香港注册并实际运营的公司上海mba，具备相应的业务规模和财务状况。

雇主公司需要提供一系列的材料，包括商业登记证书、公司注册证书、财务报表、员工名单等，以证明其经营实力和合法性。

二、工作经验与专业匹配度的考量

1.工作经验的考量

年限与连续性：申请人需要拥有至少2年与香港雇主公司工作相关的经验，且这些经验应是连续的，以体现申请人的稳定性和专业性。

职位与职责：申请人需要提供详细的工作经历证明，包括所担任的职位、职责范围、工作内容等。这些信息有助于审核机构评估申请人的专业能力和经验是否与香港雇主公司的工作需求相匹配。

成就与贡献：申请人需要展示自己在工作中取得的成就和对公司的贡献。这些成就可以是项目成果、业绩提升、技术创新等最新香港专才计划，香港专才计划申请审核重点在哪？工作经验、专业匹配度怎么考量？，以证明申请人的专业能力和价值。

2.专业匹配度的考量

学历与职位匹配：申请人的学历背景应与所申请的职位相符。例如，如果申请人申请的是技术岗位，那么其学历背景应包含相关专业知识或技能。

技能与市场需求匹配：申请人的专业技能和知识应能够满足香港市场的需求。这要求申请人对香港的经济和社会发展有深入的了解，并能够根据自己的专业技能和知识为香港做出贡献。

职位空缺与招聘证明：雇主公司需要证明所招聘的职位确实是香港本地无法找到合适人选的。这通常涉及对本地招聘市场的调研和证明，以确保申请人的专业能力和经验是不可或缺的。

三、香港专才申请流程与注意事项

1.申请流程

确认申请资格：申请人需要确认自己是否符合香港专才计划的申请资格。

收集并准备材料：根据申请要求，申请人需要准备相关的申请材料，包括身份证明、学历证明、工作经验证明、雇主公司的相关资料以及聘用证明等。

提交申请：将准备好的申请材料提交给香港入境事务处。

等待审批：提交申请后，入境事务处将对申请进行审批。审批过程可能需要一定的时间，申请人需要耐心等待。

查询申请进度：在等待审批期间，申请人可以通过入境事务处提供的申请编码查询申请进度。

审批结果通知：如果申请被批准，入境事务处会向申请人发出签证通知。申请人需要按照通知上的要求办理签证手续。

2.注意事项

申请人需要确保提供的所有材料都是真实和完整的。任何虚假信息都可能导致申请被拒绝。

申请人需要密切关注香港入境事务处的政策和流程变化，以确保申请符合最新的要求。

申请人可以与专业的移民顾问或律师合作，以获得更详细和专业的指导。

综上所述，申请香港专才计划需要关注多个关键点，其中工作经验和专业匹配度是两个尤为重要的考量因素。申请人需要充分了解香港的经济和社会发展需求，根据自己的专业技能和知识为香港做出贡献。同时，申请人还需要准备真实和完整的申请材料，密切关注政策和流程变化，以确保申请的成功率。

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香港专才雇主，中国香港专才制度知识分享

图源：创客贴

香港专才制度（即「输入内地人才计划」）是香港特区政府为吸引内地优秀人才来港工作而设立的一项政策，旨在促进香港经济发展，提升企业竞争力。其目的在于弥补香港本地劳动力市场的专业技能短缺，吸引优秀内地人才来港从事无法由本地人胜任的工作。

PART.1评估申请资格

具备香港特区所需而又缺乏的特殊技能、知识或经验内地中国居民，可根据输入内地人才计划申请来港工作。

输入内地人才计划并无配额限制，亦不限行业。

注意：虽然没有名义上的配额限制，但是一般要求雇主成立1年以上（需提供过去12个月流水）博士后，有3名香港本地雇员且缴纳强积金6个月以上香港专才雇主，中国香港专才制度知识分享，有固定实体办公室地点才可以为员工担保申请）。人数比较少的话，成功率会比较低。

申请人资格：

（1）申请人亦没有任何已知的严重犯罪记录。

（2）申请人具有良好教育背景，通常指持有有关范畴的学士学位，但在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及／或备有文件证明的有关经验和成就博士，亦可予接受。确实有该职位空缺。

（3）申请人须已确实获得聘用，而从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任。

（4）薪酬福利（包括入息、住屋、医疗和其他附带福利）须与当时本港专才的市场薪酬福利大致相同。

雇主要求：

（1）公司资质：雇主必须是在香港合法注册并运营的公司上海mba，具备有效的商业登记证。

（2）职位需求：所提供的职位应与申请人的学历、专业能力及工作经验相关香港专才雇主，且该职位在香港存在实际需求。

（3）薪酬水平：雇主需为申请人提供与香港本地市场水平相符的薪酬和福利待遇。

（4）招聘尝试：雇主应证明已在本地市场进行招聘，但未能找到合适的本地人选填补该职位。

PART.2 审批程序

申请人提交材料：

雇主提交材料：

审批周期：

PART.3 注意事项

专才申请优势：

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